單位勞動合同13篇

單位勞動合同13篇

單位勞動合同篇1

茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

單位勞動合同篇2

甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：

乙方（勞動者）：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商全都并達成如下商定：風險提示：

請確認解除勞動合同關(guān)系后，雙方詳細權(quán)利義務(wù)的處理：如雙方之前已商定競業(yè)限制義務(wù)，請貴司確認是否要求其離職后連續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制商定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償?shù)荣M用。

一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關(guān)系。

二、乙方根據(jù)甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風險提示：

請留意，如有詳細離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對方確認，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

三、需要結(jié)算的`事項如下：

1、工資結(jié)至________年____月____日止。

2、社保、公積金交至________年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。風險提示：

請留意關(guān)于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商，如實行勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

四、甲方依據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議全部安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）：

________年____月____日

_______年____月____日

單位勞動合同篇3

甲方(用人單位)：公司

乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內(nèi)容

第一條乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點(職務(wù))工作，乙方同意甲方依據(jù)客觀狀況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

二、合同期限

其次條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：商定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必需聽從甲方正常的安排和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過局部甲方賜予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采納以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方相應(yīng)加班費(計算標準：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿賜予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特別崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和安康。

2、甲方為乙方供應(yīng)工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥當維護和保管，喪失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方緣由造成的事故，乙方應(yīng)擔當相應(yīng)責任。

第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除

第十一條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，依據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴峻的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)一樣或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以馬上終止合同，并不賜予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方擔當責任。

4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.乙方在孕期、產(chǎn)期和培育乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有以下情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的商定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的`每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有以下情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條有以下情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同臨時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方緣由停工、停產(chǎn)1個月以上的;

第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，根據(jù)國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。

其次十條乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的商定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按商定支付違約金;

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金缺乏以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直承受損和期得利益的丟失)。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完全部交接手續(xù)方可離職。否則乙方須擔當由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已得悉甲方的治理制度(以培訓簽到為準)并情愿遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，商定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)公司公布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協(xié)議等;

甲方：公司

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)(蓋章)：

合同簽證日期：年月日

單位勞動合同篇4

甲方（用人單位）：______

乙方（勞動者）：______

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。

解除您的理由是：

１、過失性解除

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴峻違反公司的規(guī)章制度的`；

（３）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（５）因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（６）被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于______年______月______日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

１、您薪資結(jié)算至______年______月______日；計____元；

您薪資結(jié)算至______年______月______日；計____元；

２、經(jīng)濟補償金計____元。

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方：______

______年______月______日

被通知方：______

______年______月______日

單位勞動合同篇5

___（身份證號：_______）：

因工程施工完畢，不再與本公司有合作關(guān)系，期間屢次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司打算自年月日與你解除勞動合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的`，視為自動解除。

特此公告。

__有限責任公司

年月日

單位勞動合同篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

其次條乙方擔當崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，到達質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作標準及其標準。甲方負責對乙進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進展處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈〉45號），獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，根據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》（京勞關(guān)發(fā)〈〉163號）執(zhí)行。

第十七條當事人商定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：

其次十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

單位勞動合同篇7

合同編號：

甲方：乙方：

地址：性別：

郵編：誕生年月：

法定代表人：身份證號：

托付代表人：家庭住址：

電話：電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公正、誠信和協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中試用期個月，自年月日至年月日止。

2、無固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個月，自年月日至年月日止。

3、完成固定工程期限：本合同自年月日起至完成工程，閱歷收合格交付之日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)乙方把握的學問和技能等狀況安排乙方從事崗位工作。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達成全都，在對乙方進展肯定的轉(zhuǎn)崗培訓后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇依據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

3、當甲方消失崗位空缺或新增崗位時，乙方可以依據(jù)自己的詳細狀況，向公司提出職務(wù)變更申請，甲方在對乙方的學問、技能、工作績效等狀況進展綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方供應(yīng)崗位變更時機，崗位變更后的薪酬福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)嚴格根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。

2、甲方依據(jù)乙方工作崗位的不同，供應(yīng)相應(yīng)的符合***標準的勞動防護用品。

3、甲方實行每周五天（40小時）工作制。

4、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班的，根據(jù)國家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償或賜予相應(yīng)時間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度確認乙方月工資為元整（小寫：￥）。其中試用期工資為元整（小寫：￥）。甲方可以依據(jù)經(jīng)營狀況及員工績效每年對薪酬標準進展調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏利的狀況下，甲方每年根據(jù)薪資治理方案提高整體員工工資福利待遇。

2、如無特別說明，甲方為乙方所供應(yīng)的工資均為稅前工資。

3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放；甲方因不行抗力等特別緣由不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明緣由后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。

4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自其次個自然月開頭以工資卡注資方式發(fā)放。若有特別狀況的”，經(jīng)雙方協(xié)商確認后，以乙方能夠承受的方式發(fā)放。

5、甲方依據(jù)公司經(jīng)營狀況和對乙方的績效考評結(jié)果，根據(jù)甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。

五、保險福利

1、甲方依據(jù)國家及上海市勞動人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，并符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂效勞期協(xié)議后，甲方可以幫助辦理。

5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，其次年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多效勞一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護假等有薪假期。

單位勞動合同篇8

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況。

第一條甲方名稱：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人(或主要負責人)：

其次條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;

1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

2、以完成某項任務(wù)期限：本合同自年月日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月日起生效。

三、工作內(nèi)容和工作地點。

1、乙方同意依據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔當崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特別性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第種方式工時制度。

(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采納集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)前方可執(zhí)行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動酬勞和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇按第方式執(zhí)行。

(1)乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為元

(2)甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

3、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

2、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品，供應(yīng)保障乙方安全、安康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作標準、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

4、有以下情形之一的，乙方有權(quán)拒絕承受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻損害職工身體安康的;

(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規(guī)程的`。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必需遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂后，應(yīng)準時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件：

甲方：乙方：日期：

單位勞動合同篇9

我單位合同制職工等名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案。

名單附后：年月日

姓名：

性別：

年齡：

現(xiàn)住址：

何年何月被錄用:

解除合同:

前工種：

技術(shù)等級：

解除合同日期：

解除合同緣由：

備注:

1、合同制職工因各種緣由被解除勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)效勞中心、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。

2、屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的.人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)效勞中心辦理錄用、備案手續(xù)。

單位勞動合同篇10

簽約須知

1．依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以商定試用期，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當根據(jù)企業(yè)工資構(gòu)造（制度）明確商定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。

5．用人單位有未準時足額支付勞動酬勞或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當仔細遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清晰、工整、不得涂改。8．簽訂勞動合同時，必需由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商全都的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一簽約人根本狀況

（一）、用人單位根本狀況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：

（二）、勞動者根本狀況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯(lián)系電話及詳實通信地址：

二合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行以下款

（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。

（2）、本合同為無固定期限，自年月日始。

（3）、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項商定如下：。（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。

三工作崗位和工作地點

（五）、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，詳細工作內(nèi)容為。

（六）、乙方的工作地點為：。

（七）、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四工作時間和休息休假

（八）、甲方依據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。A．標準工時制度；B．綜合計算工時工作制度：

乙方詳細工作時間安排如下：。C．不定時工作制度；

（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的.，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期商定如下：

1．

2．

3．

五勞動酬勞

（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細發(fā)薪日期為。

（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。

（十三）、工資詳細支付方法、標準及內(nèi)容商定如下：

1．

2．

3．

六社保保險

（十四）、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險的權(quán)利。

（十五）、乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（十六）、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞愛護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進展安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與安康。

（十七）、甲方嚴格根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定準時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進展安康檢查。

（十八）、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．

2、

單位勞動合同篇11

甲方（用人單位）：___________

單位住宅：___________

法定代表人（或負責人）：___________

乙方（勞動者）：___________

住址：___________

身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：__________

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條：勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

其次條：工作地點：___________省___________市___________路___________號。

第三條：工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。簡潔勞動合同范本。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條：工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條：勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為___________。

第六條：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預防職業(yè)病

第七條：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第八條：乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的`，應(yīng)當擔當賠償責任。

第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關(guān)。

第十條：勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條：本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：___________

簽約代表（簽字）：___________

日期：___________年___________月___________日

單位勞動合同篇12

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱用人單位住宅法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名性別誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地

居民身份證號碼甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間小時。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身

心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞按以下條款執(zhí)行：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果