四川2022年4月自考06093《人力資源開發(fā)與管理》真題

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1.（單選題,1分）基于雇主監(jiān)督——控制員工績效標準，強調成本控制的人力資源戰(zhàn)略是（）

A、投資戰(zhàn)略

B、誘引戰(zhàn)略

C、效用型戰(zhàn)略

D、協(xié)助型戰(zhàn)略

2.（單選題,1分）以下各項中，不屬于間接薪酬的是（）

A、股權期權

B、交通補貼

C、住房補貼

D、免費午餐

3.（單選題,1分）行為科學理論的提出者是（）

A、泰羅

B、梅約

C、亞當·斯密

D、馬克思

4.（單選題,1分）被稱為養(yǎng)老保險“第一支柱”的是（）

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)年金

C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D、商業(yè)性養(yǎng)老保險

5.（單選題,1分）在做出錄用決策人選時，如果候選人的素質差不多，應重點考察（）

A、候選人的核心技能和潛在工作能力

B、候選人的自信心和外貌氣質

C、候選人的表達能力和文字能力

D、候選人的協(xié)調能力和公關能力

6.（單選題,1分）帶薪年休假屬于（）

A、國家法定福利

B、法定社會保險

C、組織自愿性福利

D、員工服務

7.（單選題,1分）按照霍蘭德的人職類型匹配觀點，農民屬于（）

A、社會型

B、傳統(tǒng)型

C、實際型

D、企業(yè)型

8.（單選題,1分）招聘專業(yè)人員時，最適合發(fā)布招聘信息的渠道是（）

A、雜志

B、電視

C、報紙

D、電腦網絡

9.（單選題,1分）使一個員工負責原來分開的幾項工作的過程是（）

A、工作專業(yè)化

B、工作輪換

C、工作豐富化

D、工作擴大化

10.（單選題,1分）能夠在短時間內向一大批人提供大量信息的培訓方法是（）

A、角色扮演法

B、案例教學法

C、講授法

D、頭腦風暴法

11.（單選題,1分）霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應的人格類型是（）

A、企業(yè)型

B、實際型

C、社會型

D、傳統(tǒng)型

12.（單選題,1分）觀察法適用于招聘（）

A、編輯

B、建筑設計師

C、汽車駕駛員

D、飛行員

13.（單選題,1分）以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）

A、自薦求職者

B、員工推薦

C、職業(yè)介紹所

D、校園招聘會

14.（單選題,1分）合適的培訓者不是必須具備的條件是（）

A、較高的素質

B、充分的授課準備

C、良好的表達能力

D、豐富的培訓經驗

15.（單選題,1分）主考官對一個獲過大獎或曾作出突出貢獻的面試人員立即產生好感，稱為，（）

A、第一印象

B、與我相似心理

C、首因印象

D、暈輪效應

16.（單選題,1分）工作分析中不可再繼續(xù)分解的最小工作單位是（）

A、職位

B、職責

C、工作要素

D、任務

17.（單選題,1分）影響人力資源需求預測的內部因素中最重要的是（）

A、組織戰(zhàn)略目標

B、組織產品

C、組織預算

D、組織服務

18.（單選題,1分）績效考核最根本的目的是（）

A、選拔干部

B、實現績效改進

C、讓員工老實工作

D、控制薪酬成本

19.（單選題,1分）屬于“霍桑實驗”直接成果的是（）

A、經濟人假設

B、X理論

C、人類需求層次理論

D、非正式組織

20.（單選題,1分）

一個國家或地區(qū)所擁有的人口總量稱為（）

A、人口資源

B、人力資源

C、人力資本

D、勞動力資源

21.（多選題,2分）屬于外部招聘渠道的有（）

A、校園招聘

B、社會公開招募

C、人才交流會

D、獵頭公司

E、人才中介機構

22.（多選題,2分）績效可以從以下哪幾個層次進行？（）

A、環(huán)境層次

B、組織層次

C、部門層次

D、個體層次

E、管理層次

23.（多選題,2分）就企業(yè)而言，人力資源取得成本又可細分為（）

A、招聘成本

B、選拔成本

C、錄用成本

D、培訓成本

E、安置成本

24.（多選題,2分）下列各選項中，屬于自愿性福利的有（）

A、養(yǎng)老保險

B、企業(yè)年金

C、生活福利

D、教育資助

E、失業(yè)保險

25.（多選題,2分）人力資源供大于求時，組織可以采取以下哪些措施？（）

A、永久性裁員

B、臨時解雇

C、工作分享

D、技術創(chuàng)新

E、降低工資

26.（名稱解釋,3分）績效

27.（名稱解釋,3分）可變薪酬

28.（名稱解釋,3分）工作描述

29.（名稱解釋,3分）員工選撥

30.（名稱解釋,3分）人力資源的質量

31.（判斷題,5分）積累型戰(zhàn)略用長期的觀點來看待人力資源，關注員工發(fā)展，因此，員工晉升較快，員工工資以個人績效為基礎，具有較強的激勵性。（）

A、正確

B、錯誤

32.（判斷題,5分）職業(yè)生涯僅僅包含工作或職業(yè)。（）

A、正確

B、錯誤

33.（判斷題,5分）一份工作說明書并不會隨任職者的去留而改變，因為有關職位的性質及要求并無變更。（）

A、正確

B、錯誤

34.（判斷題,5分）非結構化面試提倡申請者針對開放性問題進行自由發(fā)揮，因而，獲得的申請者信息十分豐富、完整和深人，其可靠性和有效性很高。（）

A、正確

B、錯誤

35.（簡答題,5分）

簡述培訓控制的含義及其內容。

36.（簡答題,5分）

簡述影響人