2022年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》考前沖刺卷2

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單選題（共68題，共68分）

1.在職業(yè)活動(dòng)中，“誠(chéng)信”的特征包括()。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.目的性、前置性、合作性、功利性

C.通識(shí)性、表象性、目的性、習(xí)慣性

D.通識(shí)性、智慧性、目的性、經(jīng)驗(yàn)性

2.關(guān)于360度考評(píng)方法存在的問(wèn)題，下列表述正確的是（）。

A.節(jié)省評(píng)價(jià)成本

B.定性評(píng)價(jià)比重大

C.收集信息渠道少

D.對(duì)企業(yè)文化無(wú)影響

3.()不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差。

A.建立精確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

4.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()

A.安全第一

B.注重效率

C.預(yù)防為主

D.以人為本

5.職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是()

A.著裝華麗

B.飾品俏麗

C.鞋襪搭配合理

D.發(fā)型突出個(gè)性

6.關(guān)于“敬業(yè)”正確的說(shuō)法是()

A.敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)

C.敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情

7.職業(yè)記錄的普通適用性是指()

A.職業(yè)記錄與人情水火不容

B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為

C.在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等

D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改

8.()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

9.提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.目標(biāo)分解法

C.關(guān)鍵分析法

D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

10.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()

A.群眾性

B.合議性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性

11.直接薪酬不包括()

A.基本工資

B.股票期權(quán)

C.績(jī)效工資

D.獎(jiǎng)金

12.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60

13.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是()

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化

14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位

15.讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)，以提高其知識(shí)技能，使之成為復(fù)合型人才，此項(xiàng)工作屬于()

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.人員配備計(jì)劃

D.人員晉升計(jì)劃

16.培訓(xùn)環(huán)境中的內(nèi)部環(huán)境不包括()

A.制度設(shè)計(jì)

B.學(xué)員的觀念

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.設(shè)備

17.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括()

A.重大事故隱患分類(lèi)

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

18.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的()

A.內(nèi)容

B.客體

C.主體

D.重點(diǎn)

19.績(jī)效溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)是管理者就績(jī)效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)與員工討論后達(dá)成一致，這是()體現(xiàn)。

A.績(jī)效執(zhí)行階段

B.績(jī)效計(jì)劃階段

C.績(jī)效反饋階段

D.績(jī)效考評(píng)階段

20.()不是企業(yè)制定總體培訓(xùn)目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源分項(xiàng)目標(biāo)

C.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

21.以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量的方法的是()

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

22.對(duì)于具有完善的知識(shí)技能的專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)采用()輔導(dǎo)方式。

A.方向型

B.鼓勵(lì)型

C.指示型

D.命令型

23.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()

A.民事糾紛

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.法人爭(zhēng)議

D.行政爭(zhēng)議

24.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是()

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

25.寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則外，更應(yīng)該注意一些原則，下列選項(xiàng)中，不屬于此類(lèi)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.設(shè)計(jì)合理原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則

26.社會(huì)公開(kāi)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括()

A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

C.政府部門(mén)公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

27.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類(lèi)

28.企業(yè)年金適用于()

A.工作滿(mǎn)一定時(shí)間的員工

B.全體員工

C.試用期滿(mǎn)的員工

D.新進(jìn)員工

29.下列選擇中，屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是()

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.人員比率法

D.回歸分析法

30.現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為()

A.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

31.關(guān)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的個(gè)體差異原理，下列選項(xiàng)中描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀在的，是可以為意志所轉(zhuǎn)移的

B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天內(nèi)容是可以造成素質(zhì)差異的

32.為了摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象在哪些方面有優(yōu)勢(shì)，在哪些方面存在不足，在測(cè)評(píng)過(guò)程結(jié)束后，針對(duì)評(píng)測(cè)結(jié)果提出開(kāi)發(fā)建議的是()

A.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

B.診斷性測(cè)評(píng)

C.考核性測(cè)評(píng)

D.選拔性測(cè)評(píng)

33.崗位橫向分類(lèi)的原則，不包括()

A.靈活原則

B.單一原則

C.選擇原則

D.時(shí)間原則

34.根據(jù)“中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”下列說(shuō)法中不屬于不當(dāng)行為的是()

A.假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)

B.接受折扣和傭金的經(jīng)營(yíng)者不需入賬

C.以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品

D.處理有限期即將到期的商品或者其他積壓的商品

35.在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是()

A.中國(guó)特色社會(huì)主義

B.愛(ài)國(guó)主義

C.社會(huì)主義榮辱觀

D.社會(huì)主義核心價(jià)值體系

36.“同是計(jì)算機(jī)生產(chǎn)流水線上的從業(yè)人員，由于分工不同，每個(gè)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能也會(huì)有很大差異”這體現(xiàn)了()

A.職業(yè)技能的時(shí)代性

B.職業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)性

C.職業(yè)技能的層次性

D.職業(yè)技能的綜合性

37.以下關(guān)于“節(jié)儉”的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是()

A.節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B.節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)

C.生產(chǎn)的發(fā)展主要是靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)

D.節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也就有經(jīng)濟(jì)價(jià)值

38.確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括()

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平

39.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序描述，不正確的是()

A.爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決

B.當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁決(除終局裁決外)可以申訴到人民法院

D.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)

40.最為復(fù)雜的考評(píng)尺度是()

A.量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.等級(jí)式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.數(shù)量式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.定義式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

41.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為()

A.培訓(xùn)單位

B.受訓(xùn)者的直接主管

C.培訓(xùn)教師

D.受訓(xùn)者的單位主管

42.企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()

A.組建管理團(tuán)隊(duì)

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力

C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

D.提高中層管理人員管理能力

43.()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度租要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職組

B.職門(mén)

C.崗級(jí)

D.職系

44.下列關(guān)于道德規(guī)范與法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的說(shuō)法是()

A.在形成過(guò)程中，道德規(guī)范總是相對(duì)落后于法律規(guī)范

B.在實(shí)際內(nèi)容中，道德規(guī)范與法律規(guī)范不存在任何關(guān)聯(lián)

C.在作用發(fā)生中，道德規(guī)范比法律規(guī)范具有事前性的特點(diǎn)

D.在調(diào)節(jié)主體上，道德規(guī)范和法律規(guī)范都是國(guó)家意志的代表

45.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)及培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)

46.下列企業(yè)中，()的薪酬水平一般較高。

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.行業(yè)中第三、四流的企業(yè)

C.在行業(yè)中屬于第三、第四的企業(yè)

D.小企業(yè)

47.企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括()

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

C.薪酬水平調(diào)整建議

D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較

48.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括()

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專(zhuān)業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜

49.整個(gè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整階段

D.綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果

50.企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.工資指導(dǎo)線

B.工資分配制度

C.工資分配形式

D.工資收入水平

51.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()

A.課程時(shí)間長(zhǎng)度

B.資料的機(jī)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動(dòng)

52.人力資源部門(mén)的培訓(xùn)管理不包括()

A.機(jī)構(gòu)管理

B.資源管理

C.行政管理

D.需求管理

53.()不具有法律權(quán)利。

A.任意解釋

B.立法解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

54.()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

55.在審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多問(wèn)題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

56.崗位薪酬制的特點(diǎn)不包括()

A.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定

B.根據(jù)崗位支付薪酬

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.客觀性較強(qiáng)

57.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論

58.()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績(jī)效

B.成員滿(mǎn)意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人滿(mǎn)意度

59.定員定額分析法不包括()

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.勞動(dòng)定額分析法

60.企業(yè)法人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)()

A.負(fù)全面責(zé)任

B.負(fù)直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)范的義務(wù)

61.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.1000元以上2000元以下

B.2000元以上3000元以下

C.3000元以上5000元以下

D.5000元以上10000元以下

62.美國(guó)人邁克爾?波特在1980年出版的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：分析行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法》一書(shū)中提出的一種分析模型叫()

A.SWOT分析法

B.競(jìng)爭(zhēng)五要素

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

63.根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可以分為()

A.結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和分階段面試

C.情境面試和經(jīng)驗(yàn)面試

D.單獨(dú)面試和小組面試

64.早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)模型中最為簡(jiǎn)潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.我國(guó)目前常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

65.思維培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者()的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“適”

D.“創(chuàng)”

66.下列關(guān)于性格和氣質(zhì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.急躁型的人一般遲疑不決，有時(shí)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)

B.活潑型的人一般開(kāi)朗直爽，有時(shí)過(guò)分敏感

C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)頑固

D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

67.社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括()

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

68.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是()

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

多選題（共48題，共48分）

69.確定薪酬調(diào)查的范圍。即確定（）。

A.調(diào)查的崗位

B.調(diào)查的目的

C.調(diào)查的企業(yè)

D.調(diào)查的步驟

E.調(diào)查的薪酬信息

70.一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是()

A.團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力

B.把個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)真正聯(lián)系在一起

C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的權(quán)威影響力

D.團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感

71.下列做法中，屬于敬業(yè)的是()

A.發(fā)奮忘食，樂(lè)以忘憂(yōu)，不知老之將至

B.業(yè)精于勤荒于嬉

C.板凳須坐十年冷，文章不寫(xiě)半句空

D.近墨者黑，近朱者赤

72.職業(yè)道德的特征包括()

A.鮮明的行業(yè)性

B.適用范圍上的有限性

C.法律強(qiáng)制性

D.利益相關(guān)性

73.作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠(chéng)信”的特征包括()

A.通識(shí)性

B.智慧性

C.止損性

D.資質(zhì)性

74.關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是()

A.消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的

B.勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

C.勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本

D.不管職位高低，人人都要厲行節(jié)儉

75.職業(yè)技能的特點(diǎn)包括()

A.遺傳性

B.專(zhuān)業(yè)性

C.層次性

D.綜合性

76.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括()

A.講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)

B.平等交流，平等對(duì)話(huà)

C.既合作，又競(jìng)爭(zhēng)

D.互相學(xué)習(xí)，共同提高

77.依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員共同遵循的職業(yè)道德要求是()

A.辦事公道

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.奉獻(xiàn)社會(huì)

D.服務(wù)群眾

78.外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括()

A.聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師

B.聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者

C.從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師

E.從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括：從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)講師；聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師；從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)；聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者；在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)講師。

79.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序包括()

A.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來(lái)源額度

B.確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

C.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理方法

D.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的支付范圍

E.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的支付方式

80.下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法正確的有()

A.應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

B.只需符合企業(yè)的需求

C.應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.應(yīng)該密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

81.人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境包括()

A.社會(huì)環(huán)境

B.自然環(huán)境

C.工作環(huán)境

D.國(guó)際環(huán)境

E.整治環(huán)境

82.崗位工資制的特點(diǎn)主要有()

A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資

B.客觀性強(qiáng)

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.對(duì)崗不對(duì)人

E.根據(jù)崗位支付工資

83.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型包括()

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.淘汰性測(cè)評(píng)

C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)

E.考核性測(cè)評(píng)

84.培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷

B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力

C.容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表示

D.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大壓力

E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)

85.以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有()

A.工資分配形式

B.接觸工資協(xié)議的程序

C.獎(jiǎng)金分配方法

D.變更工資協(xié)議程序

E.工資協(xié)議期限

86.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)時(shí)間

E.培訓(xùn)對(duì)象

87.影響人力資源預(yù)測(cè)的一般因素包括()

A.市場(chǎng)需求

B.生產(chǎn)需求

C.工資狀況

D.追加培訓(xùn)需求

E.退休年齡的變化

88.下面屬于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷具體要求的是()

A.明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格

B.盡量采取選擇判斷式提問(wèn)

C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

D.分散相關(guān)問(wèn)題

E.使用復(fù)雜的打印樣式，以確保問(wèn)卷的美觀性

89.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度

E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

90.滿(mǎn)足地位需要的行為可以是()

A.具有執(zhí)行官的特權(quán)

B.居中在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部

C.影響他人并改變他人的態(tài)度和習(xí)慣

D.擁有舒適的轎車(chē)和合體的穿著打扮

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位

91.根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績(jī)效考評(píng)可以分為()

A.生產(chǎn)性組織的績(jī)效考評(píng)

B.開(kāi)放性組織的績(jī)效考評(píng)

C.技術(shù)性組織的績(jī)效考評(píng)

D.管理性組織的績(jī)效考評(píng)

E.服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)

92.系統(tǒng)化的管理課程培訓(xùn)體系包括()

A.崗位管理知識(shí)培訓(xùn)

B.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)

C.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識(shí)和技能培訓(xùn)

D.管理人員心智能力培訓(xùn)

E.企業(yè)文化與職業(yè)道德培訓(xùn)

93.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的內(nèi)容包括()

A.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析

B.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析

C.對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析

D.對(duì)顧客群的分析

E.對(duì)供應(yīng)商的分析

94.薪酬等級(jí)分為兩種形式，即()

A.分層式薪酬等級(jí)

B.直接式薪酬等級(jí)

C.寬帶薪酬等級(jí)

D.間接式薪酬等級(jí)

E.薪酬激勵(lì)不及時(shí)

95.多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)包括()

A.能夠使產(chǎn)品事業(yè)部、地區(qū)事業(yè)部與專(zhuān)業(yè)職能參謀部門(mén)三方面都能從整個(gè)組織的全局考慮問(wèn)題，從而減少部門(mén)間的摩擦、互通信息、集思廣益，共同決策

B.能夠最大限度的滿(mǎn)足客戶(hù)要求

C.在分權(quán)的基礎(chǔ)上，能夠確保職能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.使得人力資源在多種產(chǎn)品線之間靈活共享

E.它主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

96.營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的()

A.觀念環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.制度環(huán)境

D.物質(zhì)環(huán)境

E.思想環(huán)境

97.在勞動(dòng)關(guān)系中()是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題。

A.工資的決定方式

B.工資制度

C.工作形式

D.工資水平

E.工資發(fā)放

98.勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)要素包括()

A.勞動(dòng)力供給

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)

99.技能薪酬的種類(lèi)包括()

A.能力薪酬

B.勞動(dòng)力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.管理薪酬

E.知識(shí)薪酬

100.下列屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策信息的是()

A.消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

B.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

E.生產(chǎn)和銷(xiāo)售狀況

101.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說(shuō)法正確的有()

A.KPI體系以控制為中心

B.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.極大限度激發(fā)員工斗志

E.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)

102.下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述不正確的是()

A.它有效的運(yùn)用密集性群體討論的方式

B.它可以快速地誘發(fā)被評(píng)價(jià)者特定的行為

C.它可以用于選拔員工，也可以進(jìn)行培訓(xùn)診斷

D.它可以用來(lái)診斷被評(píng)價(jià)者所具有的個(gè)性特征

E.考官可以在現(xiàn)場(chǎng)臨近觀察并直接寫(xiě)出評(píng)定意見(jiàn)

103.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()

A.職工當(dāng)事人代表

B.用人單位方面代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)代表

104.崗位工資制度的特點(diǎn)包括()

A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資

B.客觀性較強(qiáng)

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.對(duì)崗不對(duì)人

E.根據(jù)崗位支付工資

105.薪