勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定范本

第頁共頁勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定范本第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同安全監(jiān)督管理工作，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類勞動合同安全監(jiān)督管理工作。第三條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)獨立、公正、有效地履行職責(zé)，對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督，依法保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)的主要職責(zé)包括：制定監(jiān)督目標(biāo)和計劃；開展勞動合同安全監(jiān)督檢查；處理勞動合同糾紛；開展勞動合同安全宣傳等。第五條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)依法組織開展對勞動合同的安全監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并予以相應(yīng)的處罰。第二章勞動合同安全的監(jiān)督檢查第六條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)依法進行的檢查，應(yīng)當(dāng)有檢查計劃，明確檢查的時間、地點、內(nèi)容和對象。第七條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)在進行檢查時，有權(quán)向用人單位要求提供勞動合同及其相關(guān)材料，并可以要求用人單位提供有關(guān)勞動條件、勞動保障措施等方面的說明。第八條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)檢查時，應(yīng)當(dāng)依法向用人單位進行告知，并由用人單位指定的人員陪同。第九條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的行為時，應(yīng)當(dāng)依法及時采取相應(yīng)措施，督促用人單位進行整改，并可視情況給予相應(yīng)處罰。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)提供真實、完整的勞動合同及其相關(guān)材料，并按照監(jiān)督機構(gòu)的要求提供有關(guān)情況的說明。第三章勞動合同糾紛的處理第十一條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理勞動合同糾紛，維護勞動者的合法權(quán)益。第十二條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)在處理勞動合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)解，并積極促成雙方達成一致。第十三條若雙方無法達成一致，勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)可依法進行調(diào)查并作出裁決，對于違法行為依法予以處罰。第十四條雙方對勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)的裁決不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。第四章勞動合同安全宣傳第十五條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展勞動合同安全宣傳活動，提高勞動者的法律意識和維權(quán)意識。第十六條勞動合同安全宣傳活動應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，開展多種形式的宣傳，以提高勞動者的參與度和自我保護能力。第十七條勞動合同安全宣傳活動應(yīng)當(dāng)注重針對性，以解答勞動者關(guān)心的熱點、難點問題，增加宣傳的效果。第十八條勞動合同安全宣傳活動應(yīng)當(dāng)注重宣傳的時效性，及時反映和解答最新的法律問題和政策動態(tài)。第五章法律責(zé)任第十九條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露相關(guān)信息。第二十條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。第二十一條勞動合同安全監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員對用人單位違法行為的監(jiān)督檢查、處理勞動合同糾紛等工作失職、瀆職或者濫用職權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。第六章附則第二十二條各級