宣傳業(yè)務(wù)員的雇傭合同

第頁共頁宣傳業(yè)務(wù)員的雇傭合同雇傭合同本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方于（填寫日期）簽訂：雇主：（公司名稱）法定代表人/授權(quán)代表：地址：電話：傳真：郵編：雇員：姓名：身份證號(hào)：地址：電話：郵編：鑒于，雇主擬聘請(qǐng)雇員作為宣傳業(yè)務(wù)員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條職位和職責(zé)1.雇主聘請(qǐng)雇員作為宣傳業(yè)務(wù)員，具體職務(wù)為（填寫職位名稱和職責(zé)）。2.雇員將根據(jù)雇主的要求，負(fù)責(zé)公司的宣傳工作，包括但不限于策劃、執(zhí)行和監(jiān)督各類宣傳活動(dòng)等。3.雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并盡職盡責(zé)地為雇主提供宣傳服務(wù)。第二條雇傭期限1.本合同的雇傭期限為（填寫具體期限或以雙方協(xié)商確定的任務(wù)完成期限）。2.若雇傭期限屆滿前，雙方達(dá)成一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限和條款需雙方重新協(xié)商確定。第三條工資和福利待遇1.雇主將向雇員支付的工資為人民幣（單位：元）/月。2.雇主將按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整工資以及提供其他福利待遇，具體時(shí)間和方式另行協(xié)商。第四條工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周（填寫具體天數(shù)）小時(shí)，其中包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。2.雇員享有每周（填寫具體天數(shù)）連續(xù)休息（填寫具體天數(shù)）小時(shí)的休假。3.雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通知雇主，并經(jīng)雇主同意。第五條保密義務(wù)1.雇員在履行工作職責(zé)期間，獲得的公司商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶資料等保密信息，雇員有義務(wù)予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)該保密義務(wù)。2.雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條離職與違約1.若雇員欲解除合同，應(yīng)提前（填寫具體天數(shù)）以書面形式通知雇主。2.若雇員解除合同，應(yīng)按約定期限繼續(xù)履行合同義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金。3.如因雇員原因無法履行合同義務(wù)，或違反合同的約定，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員支付違約金或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同的履行及其解釋適用中華人民共和國的法律。對(duì)于因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向雇員所在地人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為36個(gè)月。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具備同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充合同。雇主（蓋章）：