合同制工人招聘勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)合同制工人招聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）鑒于公司需要招聘勞動(dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，雙方根據(jù)平等互利、自愿協(xié)商的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、權(quán)益的保護(hù)等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同約定內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系建立地點(diǎn)：__________________2.工作崗位及職責(zé)：公司聘請(qǐng)勞動(dòng)者從事的工作崗位及職責(zé)為：__________________3.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限自______年______月______日開(kāi)始，至______年______月______日終止。若勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的，雙方當(dāng)事人應(yīng)提前______個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同的意向。4.工作時(shí)間及休假：（1）工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，工作日為每周______天。（2）休假：勞動(dòng)者享受法定假日休假，并按公司規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等其他假期。5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式：（1）勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者的工資報(bào)酬由月工資和績(jī)效工資（如有）組成。月工資：勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。其中基礎(chǔ)工資為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元，績(jī)效工資為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元（如有），根據(jù)公司的績(jī)效評(píng)定結(jié)果確定。（2）支付方式：公司將勞動(dòng)者的工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。勞動(dòng)者提供有效的銀行賬戶(hù)信息及身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：公司依法為勞動(dòng)者投保五險(xiǎn)一金（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。7.職業(yè)道德和保密協(xié)定：公司要求勞動(dòng)者始終遵守職業(yè)道德，保護(hù)公司的商業(yè)秘密及機(jī)密信息，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。8.工作規(guī)范和公司規(guī)章制度：勞動(dòng)者需遵守公司的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如違反規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。二、終止勞動(dòng)合同1.合同解除：（1）協(xié)商解除：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并提前______天辦理離職手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同期滿：根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方當(dāng)事人完成期限后，勞動(dòng)合同終止。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者在合同期滿解除勞動(dòng)合同或合同終止的情況下，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)國(guó)家法律、政策和公司規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的其他情形：（1）勞動(dòng)者因身體狀況無(wú)法完成工作，經(jīng)公司認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按法定程序支付勞動(dòng)者賠償金。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或有其他嚴(yán)重失職行為的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、違約責(zé)任1.合同的解除、終止：（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前______天書(shū)面通知公司，并按公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向公司支付______個(gè)月工資的違約金。2.違約責(zé)任：若勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同的約定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的履行與解釋?zhuān)绨l(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式______份，甲方、乙方各持______份，具有同等的法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、加蓋單位印章后生效。甲方（公司）：乙方（勞動(dòng)者）：簽字：___________________簽字：___________