安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定模版

第頁共頁安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的安全管理，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)定所稱的安全是指對人身、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境和設(shè)備等方面的保護(hù)。第四條安全是公司的第一生產(chǎn)力，公司要切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作，全面提升員工安全意識(shí)和安全能力。第五條員工是安全工作的主體，每個(gè)員工都有責(zé)任參與到安全管理工作中來。第六條公司將對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第七條公司設(shè)立安全委員會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)的安全管理工作。第八條公司將根據(jù)工作的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)情況，制定相應(yīng)的安全措施和應(yīng)急預(yù)案。第二章安全考核第九條公司將定期對員工進(jìn)行安全考核，考核內(nèi)容包括：1.安全知識(shí)的掌握情況；2.安全操作規(guī)程的遵守情況；3.安全事故的處理能力；4.安全意識(shí)的培養(yǎng)情況。第十條安全考核分為年度考核和季度考核。第十一條年度考核由安全委員會(huì)組織進(jìn)行，考核結(jié)果作為員工評(píng)優(yōu)晉級(jí)的依據(jù)。第十二條季度考核由各部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，將考核結(jié)果上報(bào)安全委員會(huì)備案。第十三條被評(píng)為安全優(yōu)秀員工，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并列入員工檔案。第十四條安全考核不合格的員工，將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處理：1.警示教育：對于一些輕微的不合格情況，公司將進(jìn)行警示教育；2.通報(bào)批評(píng)：對于一些較為嚴(yán)重的不合格情況，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；3.記過處分：對于一些重大的不合格情況，公司將給予員工記過處分；4.解聘處分：對于情節(jié)特別嚴(yán)重的不合格情況，以及累計(jì)多次不合格的員工，公司將給予解聘處分。第十五條故意隱瞞或擅自改動(dòng)安全考核記錄的行為，將給予相應(yīng)的處分，甚至追究法律責(zé)任。第三章安全獎(jiǎng)勵(lì)第十六條公司將根據(jù)員工的安全表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條安全獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)。第十八條安全獎(jiǎng)勵(lì)由安全委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選和頒發(fā)。第十九條安全獎(jiǎng)勵(lì)將記入員工檔案，并記錄在企業(yè)安全典型案例庫中。第四章安全保障第二十條公司將建立健全安全保障機(jī)制，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第二十一條公司將對安全設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)作。第二十二條公司將建立健全應(yīng)急預(yù)案，提高對突發(fā)事件的應(yīng)對能力。第二十三條公司將加強(qiáng)對各部門的安全管理，建立健全安全責(zé)任制度。第五章附則第二十四條公司將不斷完善安全管理制度，提高員工的安全意識(shí)和能力。第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十六