醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核工作，激發(fā)藥械科工作人員的工作積極性，提高醫(yī)院藥械管理水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于全體醫(yī)院藥械科工作人員，包括藥械科主任、副主任、藥劑師等。第三條藥械科的目標(biāo)考核分為年度目標(biāo)考核和季度目標(biāo)考核兩個(gè)層面。第四條目標(biāo)考核的內(nèi)容包括但不限于：醫(yī)院藥械采購(gòu)管理、藥品庫(kù)房管理、藥品入庫(kù)和出庫(kù)管理、藥品信息管理等。第五條藥械科目標(biāo)考核的結(jié)果將作為考核對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)依據(jù)，對(duì)考核對(duì)象產(chǎn)生一定的影響，包括績(jī)效考核、晉升評(píng)定等。第六條目標(biāo)考核將根據(jù)考核對(duì)象的工作職責(zé)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第七條考核結(jié)果將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向考核對(duì)象進(jìn)行反饋，對(duì)結(jié)果有異議的，可通過(guò)申訴途徑進(jìn)行申訴。第八條考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，爭(zhēng)取取得優(yōu)異的工作成績(jī)，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)，確?？己四繕?biāo)的完成。第二章年度目標(biāo)考核第九條年度目標(biāo)考核是對(duì)全年工作的綜合評(píng)估，具體分為三個(gè)階段：計(jì)劃階段、執(zhí)行階段和評(píng)估階段。第十條計(jì)劃階段：藥械科負(fù)責(zé)人將制定一年的目標(biāo)計(jì)劃，并向全體藥械科工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和說(shuō)明，確保工作目標(biāo)的理解和落實(shí)。第十一條執(zhí)行階段：按照年度目標(biāo)計(jì)劃，各考核對(duì)象將自己的工作任務(wù)具體化，并按照計(jì)劃進(jìn)行工作。第十二條評(píng)估階段：在年底，藥械科負(fù)責(zé)人將邀請(qǐng)相關(guān)人員對(duì)年度目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，包括目標(biāo)完成率、工作質(zhì)量等指標(biāo)。第十三條年度目標(biāo)考核結(jié)果將以成績(jī)單的形式發(fā)布給全體考核對(duì)象，并公示一周，對(duì)結(jié)果有異議的，可提出申訴。第十四條年度目標(biāo)考核的結(jié)果將作為一年績(jī)效考核和晉升評(píng)定的重要依據(jù)。第十五條年度目標(biāo)考核將記錄在考核對(duì)象的檔案中作為重要參考。第三章季度目標(biāo)考核第十六條季度目標(biāo)考核是對(duì)每個(gè)季度工作的綜合評(píng)估，具體分為四個(gè)階段：計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、評(píng)估階段和總結(jié)階段。第十七條計(jì)劃階段：每個(gè)季度初，藥械科負(fù)責(zé)人將向全體藥械科工作人員發(fā)布季度工作計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)和說(shuō)明。第十八條執(zhí)行階段：按照季度工作計(jì)劃，各考核對(duì)象將自己的工作任務(wù)具體化，并按照計(jì)劃進(jìn)行工作。第十九條評(píng)估階段：在季度末，藥械科負(fù)責(zé)人將邀請(qǐng)相關(guān)人員對(duì)季度目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，包括目標(biāo)完成率、工作質(zhì)量等指標(biāo)。第二十條總結(jié)階段：每個(gè)季度末，藥械科負(fù)責(zé)人將組織總結(jié)會(huì)議，對(duì)季度工作進(jìn)行總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。第二十一條季度目標(biāo)考核結(jié)果將以成績(jī)單的形式發(fā)布給全體考核對(duì)象，并公示一周，對(duì)結(jié)果有異議的，可提出申訴。第二十二條季度目標(biāo)考核的結(jié)果將作為當(dāng)季績(jī)效考核的重要依據(jù)。第二十三條季度目標(biāo)考核將記錄在考核對(duì)象的檔案中作為重要參考。第四章藥械科目標(biāo)考核的權(quán)益及義務(wù)第二十四條藥械科目標(biāo)考核的權(quán)益包括：按照考核結(jié)果享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、獲得晉升機(jī)會(huì)、同等條件下優(yōu)先選擇培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第二十五條藥械科目標(biāo)考核的義務(wù)包括：認(rèn)真履行工作職責(zé)，爭(zhēng)取達(dá)成目標(biāo)；接受考核評(píng)估，積極反饋評(píng)估結(jié)果。第五章附則第二十六條本辦法的解釋權(quán)歸醫(yī)