南京市事業(yè)單位聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)南京市事業(yè)單位聘用合同甲方：南京市事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱“聘用人員”）根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方自愿，達(dá)成以下聘用合同：第一條工作內(nèi)容1.聘用人員應(yīng)根據(jù)所具備的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，按照單位的工作安排，完成所分配的工作任務(wù)。2.聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露單位的機(jī)密信息。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)為南京市，根據(jù)工作需要，單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，聘用人員應(yīng)積極配合。2.工作時(shí)間為每周五天（具體工作時(shí)間根據(jù)單位規(guī)定），計(jì)算工時(shí)以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。第三條試用期1.聘用人員經(jīng)過(guò)單位的面試及考察后，確定為試用期為_(kāi)_____個(gè)月。2.試用期期間，單位有權(quán)根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)決定是否正式聘用。3.試用期工資及待遇待遇與正式聘用人員相同。第四條工資及福利待遇1.聘用人員的工資及福利待遇根據(jù)單位制定的規(guī)定執(zhí)行。2.單位按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。第五條工作保密1.聘用人員在職期間應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，不得將單位的機(jī)密信息泄露給任何非單位人員。2.聘用人員不得從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的其他工作，不得利用單位資源從事私人經(jīng)營(yíng)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第六條工作紀(jì)律1.聘用人員應(yīng)遵守單位的紀(jì)律，嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行工作。2.聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利或從事違法違紀(jì)行為。第七條終止合同1.本合同自雙方簽署之日起生效，期滿自動(dòng)終止。2.在合同期限內(nèi)，若聘用人員有下列情形之一，單位有權(quán)解除合同：-擅自離崗不返回工作崗位-違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定-嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律和工作要求-工作能力、工作表現(xiàn)不符合聘用要求3.在合同期限內(nèi)，若單位有下列情形之一，聘用人員有權(quán)解除合同：-單位惡意拖欠工資-違反國(guó)家、地方法律法規(guī)的規(guī)定-嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定-工作環(huán)境和條件嚴(yán)重違背合同約定第八條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，向相關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第九條其他事項(xiàng)1.本合同如需變更，雙方應(yīng)經(jīng)書(shū)面協(xié)商一致，并按照法律程序履行相關(guān)手續(xù)。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方：南京市事業(yè)單位