職稱評(píng)審人員協(xié)議書_第1頁(yè)
職稱評(píng)審人員協(xié)議書_第2頁(yè)
職稱評(píng)審人員協(xié)議書_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

職稱評(píng)審人員協(xié)議書1.引言評(píng)職稱是一項(xiàng)重要的工作,涉及到人才的選拔、晉升與發(fā)展。為確保評(píng)職稱工作的公正、公平和科學(xué),特制定此協(xié)議書,明確職稱評(píng)審人員的權(quán)責(zé)和工作規(guī)范,以保證評(píng)職稱工作的順利進(jìn)行。2.目的本協(xié)議的目的是為職稱評(píng)審人員提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范,確保評(píng)職稱工作的質(zhì)量和效率,促進(jìn)人才的合理選拔和良好發(fā)展。3.職稱評(píng)審人員的權(quán)責(zé)評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)具備一定的資歷和專業(yè)知識(shí),能夠根據(jù)崗位要求和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀的評(píng)職稱工作。評(píng)職稱人員的權(quán)責(zé)如下:熟悉評(píng)職稱制度:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)熟悉并遵守相關(guān)的評(píng)職稱制度,包括評(píng)職稱標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)職稱程序等。保守評(píng)審信息:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)保守評(píng)審過程中獲得的相關(guān)信息,不得泄露給外部人員。獨(dú)立、客觀評(píng)審:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料和評(píng)職稱標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行獨(dú)立、客觀、公正的評(píng)審,不受任何非專業(yè)因素的影響。及時(shí)完成評(píng)審工作:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)按照工作安排,及時(shí)完成評(píng)審工作,并確保評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠。積極參與培訓(xùn)和研討:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)積極參與相關(guān)培訓(xùn)和研討活動(dòng),提升自身的專業(yè)能力和評(píng)職稱水平。4.工作規(guī)范為確保評(píng)職稱工作的公正和效果,評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作規(guī)范:遵循程序規(guī)定:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)按照評(píng)職稱工作程序進(jìn)行評(píng)審,不得違反相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格保密:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守評(píng)審過程中獲得的信息,不得向他人泄露??陀^、公正評(píng)審:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)以客觀、公正的態(tài)度進(jìn)行評(píng)審工作,不受任何非專業(yè)因素的干擾。明確評(píng)價(jià)依據(jù):評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)明確評(píng)價(jià)依據(jù),根據(jù)評(píng)職稱標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行全面、細(xì)致的評(píng)價(jià)。提供準(zhǔn)確評(píng)語(yǔ):評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況,提供準(zhǔn)確、詳盡的評(píng)價(jià)意見和建議。主動(dòng)學(xué)習(xí)更新:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解評(píng)職稱領(lǐng)域相關(guān)的新知識(shí)、新方法,不斷提升自身的評(píng)職稱水平。尊重申請(qǐng)人權(quán)益:評(píng)職稱人員應(yīng)當(dāng)尊重申請(qǐng)人的權(quán)益,在評(píng)審過程中不得有歧視、偏見等不公平行為。5.協(xié)議期限和終止本協(xié)議的期限為一年,自協(xié)議簽訂之日起生效。在協(xié)議期限屆滿前,若評(píng)職稱人員存在嚴(yán)重違反評(píng)職稱工作規(guī)范的情況,單位有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議。任何一方均可以提前提出協(xié)議終止申請(qǐng),經(jīng)雙方協(xié)商一致后得以生效。6.其他條款本協(xié)議的解釋權(quán)歸協(xié)議雙方所有,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決任何問題。本協(xié)議未盡事宜,雙方可通過書面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充,并經(jīng)雙方單位批準(zhǔn)后生效。7.簽署人本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。評(píng)職稱人員:________________________單位:________________________日期:________________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論