公司人事行政主管的崗位職責(zé)模版

第頁共頁公司人事行政主管的崗位職責(zé)模版一、崗位概述公司人事行政主管負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理公司的人事行政工作，包括人力資源管理、員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.制定和完善公司的人力資源管理制度和相關(guān)政策，確保其與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致；2.負(fù)責(zé)員工招聘和篩選工作，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試和選拔；3.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)；4.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果；5.負(fù)責(zé)員工績效考核工作，制定考核方案，進(jìn)行考核評(píng)估，提供績效反饋；6.組織和處理員工的日常行政事務(wù)，包括員工福利管理、員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴處理等；7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，包括薪資核算、薪資發(fā)放、福利待遇等；8.組織和參與勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，如勞動(dòng)合同的簽訂和管理、集體談判等；9.協(xié)助制定公司的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提供人力資源數(shù)據(jù)和分析報(bào)告；10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)背景；2.具備較強(qiáng)的人力資源管理和行政管理能力，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)工作；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理能力；4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題；5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；6.具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力；7.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)。四、績效評(píng)估指標(biāo)1.招聘和選派的員工與相關(guān)崗位要求相匹配的比例；2.入離職手續(xù)的及時(shí)辦理率和準(zhǔn)確率；3.培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況；4.績效考核方案的制定和執(zhí)行情況；5.員工滿意度調(diào)查結(jié)果；6.薪酬制度的公正性和合理性；7.勞動(dòng)關(guān)系管理的有效性和穩(wěn)定性；8.人力資源數(shù)據(jù)和分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；9.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的完成情況。五、工作條件公司人事行政主管需要長時(shí)間保持辦公狀態(tài)，具備一定的文化和底薪報(bào)酬?？偨Y(jié)：公司人事行政主管負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政管理工作，需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。通過制定和完善相關(guān)制度和政策，進(jìn)行員工招聘和選拔，并負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，以提高員工滿意度和工作效率。工作中，需要與各部門進(jìn)行良好的合作，提供人才戰(zhàn)略