勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責任制范文

第頁共頁勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責任制范文第一章總則第一條為規(guī)范勞資科社保管理員的安全生產(chǎn)責任，保障職工的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本責任制。第二條本責任制適用于勞資科社保管理員，包括勞資科社保管理員及其所屬的職能部門。第三條勞資科社保管理員應當以職工的生命安全和身體健康為最高事業(yè)目標，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，履行安全生產(chǎn)責任。第四條勞資科社保管理員應當建立健全安全生產(chǎn)管理體系，提供必要的安全生產(chǎn)資源，加強職工安全培訓和教育，確保職工具備相關的安全生產(chǎn)技能和知識。第五條勞資科社保管理員應當制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確職工的安全責任和管理要求，加強安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督。第六條勞資科社保管理員應當建立健全安全事故預警機制，加強事故隱患排查和整改，及時消除安全生產(chǎn)風險。第七條勞資科社保管理員應當積極參與安全事故的緊急救援和應急預案的制定與實施，做好應急處置工作，最大限度減少事故發(fā)生的危害。第八條勞資科社保管理員應當加強對外部承包單位和供應商的安全生產(chǎn)管理，確保其提供的產(chǎn)品和服務符合安全生產(chǎn)要求。第九條勞資科社保管理員應當定期進行安全生產(chǎn)工作的評估和檢查，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，提高安全生產(chǎn)管理水平。第二章職責和權(quán)利第十條勞資科社保管理員的主要職責是負責管理和組織實施職工的安全生產(chǎn)工作，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）制定并完善企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（二）組織和開展職工的安全教育和培訓；（三）組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時整改；（四）建立并完善安全事故應急預案和救援系統(tǒng)；（五）組織職工參與安全演練和培訓，提高應急處置能力；（六）加強對外部承包單位和供應商的安全管理和監(jiān)督；（七）積極參與企業(yè)安全管理體系的建設和運行；（八）定期進行安全生產(chǎn)工作的評估和檢查，改進和完善工作。第十一條勞資科社保管理員的權(quán)利包括但不限于以下方面：（一）要求職工嚴格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（二）要求職工積極參與安全教育和培訓，并按時完成相關的學習任務；（三）要求職工主動報告安全事故隱患和提出改進建議；（四）要求外部承包單位和供應商按照安全要求提供相關產(chǎn)品和服務；（五）要求職工按照安全生產(chǎn)要求進行工作，維護安全生產(chǎn)環(huán)境。第三章考核和獎懲第十二條勞資科社保管理員的安全生產(chǎn)工作將納入企業(yè)的績效考核，根據(jù)完成情況予以相應的獎勵和懲處。第十三條對于安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的重大事故和嚴重違法違紀行為，將依法追究相關責任人的法律責任，并予以相應的企業(yè)處罰。第十四條對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的勞資科社保管理員，將給予相應的獎勵和表彰，并提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。第十五條對于安全生產(chǎn)工作不力、造成重大事故和嚴重違法違紀行為的勞資科社保管理員，將給予相應的紀律處分，甚至解除勞資科社保管理員職務。第四章安全生產(chǎn)培訓第十六條勞資科社保管理員應當加強安全生產(chǎn)培訓，提高職工的安全意識和安全技能。第十七條勞資科社保管理員應當定期組織職工進行安全培訓，包括但不限于安全知識、安全操作方法、事故應急處理等內(nèi)容。第十八條勞資科社保管理員應當對新員工進行入職安全培訓，幫助他們熟悉企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。第十九條勞資科社保管理員應當制定并實施安全生產(chǎn)培訓計劃，確保職工的培訓需求得到充分滿足。第二十條勞資科社保管理員應當加強對培訓效果的評估和監(jiān)測，不斷改進培訓方法和內(nèi)容，提高培訓的質(zhì)量和效果。第五章安全生產(chǎn)檢查第二十一條勞資科社保管理員應當定期開展安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，并及時采取必要的措施進行整改。第二十二條勞資科社保管理員應當建立健全安全生產(chǎn)檢查制度，明確檢查的內(nèi)容、頻次和責任。第二十三條勞資科社保管理員應當加強對生產(chǎn)設施和設備的巡查，確保其正常運行和安全使用。第二十四條勞資科社保管理員應當組織職工參與安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄和整改。第六章安全事故應急處理第二十五條勞資科社保管理員應當建立健全安全事故應急預案，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應急處置。第二十六條勞資科社保管理員應當定期組織安全演練，提高職工的應急處理能力和反應速度。第二十七條勞資科社保管理員應當及時向上級報告安全事故，并按照預案進行應急處理，保護職工的生命安全和身體健康。第二十八條勞資科社保管理員應當配備必要的應急救援設施和器材，提供必要的救援和救治。第二十九條勞資科社保管理員應當做好事故的調(diào)查和處理工作，及時采取措施防止事故的再次發(fā)生。第七章外部供應商管理第三十條勞資科社保管理員應當建立外部承包單位和供應商的安全管理制度，確保其提供的產(chǎn)品和服務滿足安全生產(chǎn)要求。第三十一條勞資科社保管理員應當對外部承包單位和供應商進行安全生產(chǎn)審核和評估，篩選合格的供應商和合作伙伴。第三十二條勞資科社保管理員應當建立和維護供應商的信息檔案，并定期進行檢查和評估。第三十三條勞資科社保管理員應當加強對供應商的監(jiān)督和指導，提高其安全管理水平。第八章評估和改進第三十四條勞資科社保管理員應當定期對安全生產(chǎn)工作進行評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行改進。第三十五條勞資科社保管理員應當組織開展安全生產(chǎn)工作的總結(jié)會議，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，提出改進建議，并制定改進措施。第三十六條勞資科社保管理員應當與相關部門和單位進行安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和合作，借鑒先進經(jīng)驗，提高安全生產(chǎn)管理水平。第九章附則第三十七條勞資科社保管理員的安全生產(chǎn)責任不得以任何形式轉(zhuǎn)移或推諉，必須認真履行，確保職工的生命安全和身體健