勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范本第一章總則第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有從事勞動(dòng)工作的員工。第三條本企業(yè)勞動(dòng)保障管理工作的目標(biāo)是：確保勞動(dòng)者按法律規(guī)定享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；改善勞動(dòng)條件，保障員工的健康與安全。第四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)勞動(dòng)保障管理部門所有。第二章勞動(dòng)保險(xiǎn)第五條本企業(yè)將為全體員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第六條養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工工資總額的10%，由企業(yè)負(fù)擔(dān)50%，員工自己負(fù)擔(dān)50%。第七條醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工工資總額的2%，由企業(yè)負(fù)擔(dān)70%，員工自己負(fù)擔(dān)30%。第八條失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工工資總額的1%，由企業(yè)負(fù)擔(dān)80%，員工自己負(fù)擔(dān)20%。第九條工傷保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)全額繳納。第十條員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)資料并配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。第十一條員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告所在部門和人力資源部門，并向企業(yè)提供必要的相關(guān)證明文件。第三章勞動(dòng)合同第十二條本企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年，經(jīng)雙方協(xié)議續(xù)訂一次，續(xù)訂期限不得超過(guò)兩年。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，從簽訂之日起生效。第十五條員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方；特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以縮短或延長(zhǎng)通知期限。第十六條勞動(dòng)合同解除的原因包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同期滿、員工主動(dòng)辭職、因員工違法違規(guī)等。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十七條本企業(yè)將為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，對(duì)員工發(fā)生的工傷提供相應(yīng)的救治和補(bǔ)償。第十八條本企業(yè)將定期組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查，并及時(shí)對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行整改和改善。第十九條本企業(yè)將為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如防護(hù)服、防震鞋等。第二十條員工在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，使用勞動(dòng)保護(hù)用品，維護(hù)自己的人身安全。第二十一條員工應(yīng)積極參加由企業(yè)開展的勞動(dòng)安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練活動(dòng)，提高自身的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第二十二條本企業(yè)將建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，及時(shí)處理和解決員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。第二十三條員工在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向企業(yè)提出申訴并要求進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第二十四條企業(yè)將根據(jù)員工的申訴，進(jìn)行調(diào)查并盡快做出處理決定，并將決定書面通知員工。第二十五條如員工對(duì)企業(yè)的處理決定不滿意，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條企業(yè)會(huì)按照仲裁委員會(huì)的仲裁決定，處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，并將處理結(jié)果書面通知員工。第六章法律責(zé)任第二十七條企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，如有違規(guī)行為將承擔(dān)法律責(zé)任。第七章附則第二十八條對(duì)于本規(guī)章制度未涉及的情況，將按照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策處理。第二十九條本規(guī)章制度自發(fā)