安全生產(chǎn)績效考核辦法范本

第頁共頁安全生產(chǎn)績效考核辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全生產(chǎn)績效考核工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財產(chǎn)安全，制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)績效考核是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，通過對安全生產(chǎn)績效的量化考核，可以科學評價安全生產(chǎn)工作的成果，發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以改進。第三條安全生產(chǎn)績效考核是以企業(yè)的安全生產(chǎn)目標為基礎(chǔ)，通過對各項安全生產(chǎn)指標的評價和考核，確定員工的安全生產(chǎn)績效等級，并對績效等級有針對性的進行獎懲。第四條安全生產(chǎn)績效考核應當公正、公平、透明?？己私Y(jié)果應當公布，讓所有員工了解考核情況。第五條各級安全生產(chǎn)主管部門應當制定具體的考核辦法和考核指標，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和完善。第二章考核指標第六條安全生產(chǎn)績效考核指標分為定量指標和定性指標兩大類。第七條定量指標主要包括：（一）事故率：反映企業(yè)事故的發(fā)生情況，包括人員傷亡事故率、火災事故率、環(huán)境污染事故率等。（二）事故復查整改率：反映對已發(fā)生事故進行復查的比例和復查整改的及時性。（三）隱患排查整改率：反映對存在的隱患進行排查和整改的比例和及時性。（四）安全培訓覆蓋率：反映員工接受安全培訓的比例。（五）安全生產(chǎn)投入比例：反映企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的投入比例。第八條定性指標主要包括：（一）安全生產(chǎn)責任落實情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況。（二）安全生產(chǎn)管理制度的完善情況：反映企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的建立和執(zhí)行情況。（三）安全設(shè)施的完備情況：反映企業(yè)安全設(shè)施的建設(shè)和完善情況。（四）員工安全意識情況：反映員工對安全生產(chǎn)的重視程度和安全意識的培養(yǎng)情況。第九條考核指標的權(quán)重應當根據(jù)各項指標的重要性和實際情況進行調(diào)整，確保評價結(jié)果的準確性和可信度。第三章考核方法第十條安全生產(chǎn)績效考核可采取定量評分法和定性評價法相結(jié)合的方法進行。第十一條定量評分法主要通過記錄企業(yè)的每個考核指標的具體數(shù)值，然后按照一定的權(quán)重進行加權(quán)計算得出總分。第十二條定性評價法主要通過對企業(yè)在每個考核指標上的表現(xiàn)進行評價，然后按照一定的標準給出相應的分數(shù)。第十三條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果綜合定量評分法和定性評價法的結(jié)果得出。第十四條考核結(jié)果的等級劃分應當根據(jù)實際情況進行調(diào)整，在一定程度上反映員工安全生產(chǎn)工作的優(yōu)劣。第四章考核獎懲第十五條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果將作為員工的績效考核的重要依據(jù)。第十六條對于績效等級為優(yōu)秀和良好的員工，應當給予相應的獎勵和激勵措施，如優(yōu)先晉升、加薪、獎金等。第十七條對于績效等級為一般和差的員工，應當給予相應的懲罰和糾正措施，如降職、罰款、警告等。第十八條對于出現(xiàn)重大事故和嚴重違規(guī)行為的員工，應當依法依規(guī)進行處理，并追究其法律責任。第五章考核結(jié)果公布第十九條安全生產(chǎn)績效考核的結(jié)果應當及時公布，讓所有員工了解自己的績效等級和考核情況。第二十條考核結(jié)果的公布應當包括個人的績效等級和總體的考核情況，且應當進行獎懲的說明。第二十一條考核結(jié)果的公布應當采取多種方式，如在公告欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等地進行公示。第六章附則第二十二條本辦法自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第二十三條根據(jù)企業(yè)實際情況，可以根據(jù)需要進行調(diào)整和完善。