人力資源春發(fā)公司考勤請假休假制度

匯報人：人力資源春發(fā)公司考勤請假休假制度日期:目錄制度概述考勤規(guī)定請假類別及申請流程休假制度請假與休假待遇相關表格與附件01制度概述Chapter目的和范圍本制度旨在明確公司員工的工作時間、考勤制度、請假和休假等方面的規(guī)定，以提高工作效率和員工滿意度。目的本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時工等。范圍考勤制度的原則01020304準時上下班員工應按照規(guī)定的時間上下班，不得遲到早退。合理安排工作時間員工應根據(jù)工作安排合理安排工作時間，確保工作質(zhì)量和效率。工作時間保持專注員工在工作時間內(nèi)應保持專注，不得進行與工作無關的活動。加班需申請員工如需加班，應提前申請并經(jīng)過批準，否則不視為加班。02考勤規(guī)定Chapter公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，按照國家法定工作時間執(zhí)行。工作時間員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡或弄虛作假。打卡制度員工應遵守公司的工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關的活動。工作紀律正?？记?遲到、早退規(guī)定23員工未能在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。遲到定義員工未能在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位，視為早退。早退定義員工遲到或早退，按照公司規(guī)定進行罰款或扣工資。遲到、早退處罰員工因病、因事需要請假，需提前向直屬領導提出申請。請假申請請假審批請假期間的待遇請假申請需經(jīng)過直屬領導的審批，未經(jīng)審批不得擅自休假。員工請假期間，按照公司規(guī)定享受相應的工資和福利待遇。03請假規(guī)定020103請假類別及申請流程Chapter總結詞非緊急情況下的個人請假詳細描述事假是員工因個人事務需要離開工作崗位的請假類型。員工應在不影響工作的情況下，提前向主管提出申請，并按照公司規(guī)定提交相關證明材料。主管根據(jù)工作安排和員工福利政策，審批員工的請假申請。事假因健康問題需要休息的請假病假是員工因健康問題需要休息的請假類型。員工應提供醫(yī)生出具的病假證明，并提前向主管提出申請。主管根據(jù)員工的病假證明和實際情況，審批員工的請假申請?？偨Y詞詳細描述病假VS結婚相關的請假詳細描述婚假是員工因結婚相關事務需要離開工作崗位的請假類型。員工應提前向主管提出申請，并提供結婚證明材料。主管根據(jù)員工的結婚證明材料和工作安排，審批員工的請假申請?？偨Y詞婚假生育相關的請假產(chǎn)假是員工因生育相關事務需要離開工作崗位的請假類型。員工應提供生育證明材料，并提前向主管提出申請。主管根據(jù)員工的生育證明材料和工作安排，審批員工的請假申請?？偨Y詞詳細描述產(chǎn)假總結詞因直系親屬死亡需要離開工作崗位的請假詳細描述喪假是員工因直系親屬死亡需要離開工作崗位的請假類型。員工應提供死亡證明材料，并提前向主管提出申請。主管根據(jù)員工提供的證明材料和工作安排，審批員工的請假申請。喪假總結詞因工傷需要休息的請假要點一要點二詳細描述工傷假是員工因工傷需要休息的請假類型。員工應提供工傷證明材料，并提前向主管提出申請。主管根據(jù)員工的工傷證明材料和工作安排，審批員工的請假申請。工傷假04休假制度Chapter01享受人群：正式員工020304年休假休假時間：工作年限不同，年假時間不同，最低為5天，最高為15天休假安排：年假須在當年內(nèi)休完，不跨年度安排休假補償：年假未休或已休但不滿規(guī)定時間的，不給予補償01020304正式員工，且與配偶或父母不在同一城市居住享受人群根據(jù)員工與配偶或父母異地居住的時長確定，一般為20-30天休假時間可選擇在法定節(jié)假日或非工作日安排，需提前申請休假安排探親假未休或已休但不滿規(guī)定時間的，不給予補償休假補償探親假婚假未休或已休但不滿規(guī)定時間的，不給予補償一般為3天，若雙方均達到法定結婚年齡，可享受7天婚假正式員工，且達到法定結婚年齡并辦理結婚登記手續(xù)婚假須在結婚登記后3個月內(nèi)休完，不跨年度安排休假時間享受人群婚假休假安排休假補償產(chǎn)假享受人群女員工，且達到法定生育年齡并辦理生育登記手續(xù)休假時間根據(jù)生育情況不同，產(chǎn)假時間不同，一般為98天，難產(chǎn)或雙胞胎可增加15天休假安排產(chǎn)假須在生育后一年內(nèi)休完，不跨年度安排休假補償產(chǎn)假未休或已休但不滿規(guī)定時間的，不給予補償喪假正式員工，且直系親屬（父母、配偶、子女）去世享受人群休假時間休假安排休假補償一般為3天，若有兩名直系親屬去世，可享受5天喪假喪假須在親屬去世后3個月內(nèi)休完，不跨年度安排喪假未休或已休但不滿規(guī)定時間的，不給予補償05請假與休假待遇Chapter病假01員工因病不能工作期間，需按照公司規(guī)定提供證明材料，并經(jīng)過審批通過后，可以享受病假待遇。病假期間工資按照實際工資的60%發(fā)放。請假期間的工資待遇事假02員工因個人原因需要請事假時，需提前向部門負責人提出申請，并經(jīng)過審批通過后，才能享受事假待遇。事假期間工資按照實際工資發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、喪假03員工在符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況下，可以享受相關帶薪假期。假期期間的工資按照實際工資發(fā)放。員工請假期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，保障員工的權益。0102請假期間的社保福利請假期間，員工應當繼續(xù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定繳納社會保險和住房公積金費用。員工在休年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期期間，應當享受相應的工資和福利待遇。具體休假期間的工資和福利政策可以參考公司規(guī)定和國家法律法規(guī)。休假期間的工資和福利06相關表格與附件Chapter請假申請表請假申請表是用于員工向公司申請休假的表格，通常包括以下信息審批流程：審批人、審批時間等。員工信息：姓名、部門、職位等；請假信息：請假時間、請假事由、請假類型等；休假申請表休假申請表是用于員工向公司申請休假的表格，通常包括以下信息休假信息：休假時間、休假類型、休假原因等；審批流程：審批人、審批時間等。員工信息：姓名、部門、職位等