建筑公司考勤管理制度

第頁共頁建筑公司考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范建筑公司的人員考勤管理，提高工作效率和員工紀律性，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工及其他勞動力派遣人員。第三條考勤管理原則考勤管理應依法、公平、公正、公開的原則，保證考勤數(shù)據(jù)的準確性和真實性。第四條主管部門建筑公司的人力資源部門負責具體的考勤管理工作。第二章考勤時間和地點第五條考勤時間1.考勤時間為每個工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00為午休時間。2.考勤時間需要按照實際工作需要進行靈活調整，但必須保證每天工作時間不低于8個小時。第六條考勤地點1.正式員工和合同工需在公司內指定的考勤地點進行考勤打卡。2.臨時工和勞動力派遣人員，根據(jù)實際工作地點和工作需要，在工作地點進行考勤打卡。第三章考勤記錄和打卡機制第七條考勤記錄1.考勤記錄包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于記錄員工的上下班打卡時間，包括簽到時間和簽退時間。3.考勤卡用于正式員工和合同工進行打卡使用。第八條打卡機制1.正式員工和合同工需使用考勤卡進行打卡，通過刷卡的方式記錄簽到和簽退時間。2.打卡機應設在員工進入和離開公司的必經(jīng)之處，以便員工方便打卡。3.員工需確保打卡過程的準確性和正常性，并由考勤管理員進行監(jiān)督。第四章遲到、早退、缺勤和加班規(guī)定第九條遲到與早退1.遲到：員工未按照規(guī)定的考勤時間在簽到時間之前到達工作崗位的，視為遲到。每次遲到超過15分鐘的，將計算為半天缺勤。2.早退：員工未按照規(guī)定的考勤時間保持到工作崗位上的，視為早退。每次早退超過15分鐘的，將計算為半天缺勤。第十條缺勤1.緩報：員工由于特殊原因不能按時返工的，需提前向主管部門請緩報，由主管部門決定是否批準。每次緩報不能超過3個工作日。2.事假：員工因私事需要請假的，可向主管部門提出事假申請，事假需提前請假并有事假明確的事由和開始結束日期，并由主管部門決定是否批準。3.病假：員工由于疾病需要請假的，須提供相關醫(yī)療證明，并按照公司規(guī)定的流程進行請假。4.無故缺勤：員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準擅自缺勤的，將按曠工處理。第十一條加班1.加班必須以主管部門的書面批準為準，員工需按照主管部門安排的時間和工作要求進行加班。2.加班工資按照勞動法規(guī)定的標準支付，加班工資不得低于員工正常工作時間的150%。3.加班時需填寫加班申請表，并經(jīng)主管部門審核后批準。第五章考勤記錄的審核和獎懲第十二條考勤記錄的審核1.考勤管理員負責審核和整理考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤記錄需保存至少三個月，以備日后查閱和考勤糾紛處理使用。第十三條獎懲措施1.獎勵：對考勤良好、工作積極的員工進行表揚和獎勵。2.處罰：對違反考勤制度、遲到早退或無故缺勤的員工給予相應的處罰，處罰措施包括扣除獎金、扣除績效、降級或辭退等。第六章其他規(guī)定第十四條考勤記錄的保密考勤記錄為公司內部管理之用，員工不得私自查閱他人的考勤記錄，否則將承擔相應的責任。第十五條考勤管理的異議處理如有員工對自己的考勤記錄有異議，可以向主管部門提出申訴，主管部門會進行調查核實，確保對員工的權益保護。第七章附則第十六條本制度自發(fā)