師帶徒管理制度范本

第頁共頁師帶徒管理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)我單位師帶徒工作，推動員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本制度。第二條本制度適用于我單位的師帶徒工作，包括招收、培養(yǎng)、管理和評價等各個環(huán)節(jié)。第三條師帶徒工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、公認(rèn)的原則，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工成長。第四條員工參與師帶徒工作應(yīng)具備相應(yīng)條件，包括業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。第五條師帶徒關(guān)系的建立和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的程序和機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。第六條師帶徒工作的具體實(shí)施細(xì)則由本單位制定并不斷完善。第二章師資標(biāo)準(zhǔn)第七條師資標(biāo)準(zhǔn)是師帶徒工作的基本要求，用于篩選和培訓(xùn)合格的師傅。具體要求如下：（一）具備專業(yè)知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少具備5年工作經(jīng)驗(yàn)。（二）具備良好的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神，能夠傳授、指導(dǎo)學(xué)徒。（三）具備良好的職業(yè)道德和教育能力，能夠培養(yǎng)學(xué)徒的綜合素質(zhì)。（四）具備良好的溝通和協(xié)作能力，能夠與學(xué)徒建立良好的師徒關(guān)系。第三章徒弟的選拔和培訓(xùn)第八條徒弟的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，具體流程如下：（一）招聘部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和學(xué)徒需求，制定招聘計(jì)劃和招聘標(biāo)準(zhǔn)。（二）通過面試、筆試等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，綜合考核各項(xiàng)素質(zhì)和能力。（三）根據(jù)評估結(jié)果確定最終錄用的學(xué)徒。第九條學(xué)徒的培訓(xùn)由師傅和企業(yè)共同負(fù)責(zé)，具體要求如下：（一）師傅應(yīng)根據(jù)學(xué)徒的實(shí)際情況，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)目標(biāo)。（二）學(xué)徒應(yīng)認(rèn)真、努力地完成所分配的任務(wù)，并及時向師傅匯報工作進(jìn)展。（三）師傅應(yīng)及時對學(xué)徒的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并進(jìn)行必要的調(diào)整和指導(dǎo)。第四章師徒關(guān)系管理第十條師徒關(guān)系的建立和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的程序和機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，具體要求如下：（一）師傅和學(xué)徒雙方達(dá)成一致，簽署師徒協(xié)議，并向上級機(jī)構(gòu)申請備案。（二）師傅和學(xué)徒雙方應(yīng)當(dāng)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）師傅和學(xué)徒雙方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行師徒關(guān)系的評估和反饋。第十一條師傅和學(xué)徒應(yīng)當(dāng)遵守師徒關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，具體要求如下：（一）師傅應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)徒，傾囊傳授經(jīng)驗(yàn)和知識。（二）學(xué)徒應(yīng)當(dāng)虛心接受師傅的指導(dǎo)和培訓(xùn)，努力提高自己的專業(yè)水平。（三）師傅和學(xué)徒雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和協(xié)作，建立和諧的師徒關(guān)系。第五章師帶徒的激勵第十二條師帶徒工作的激勵機(jī)制應(yīng)當(dāng)建立和完善，具體要求如下：（一）對于表現(xiàn)優(yōu)秀的師傅，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表彰和獎勵，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮榜樣作用。（二）對于學(xué)徒的培養(yǎng)成果顯著的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升。第十三條師帶徒工作的激勵目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，具體要求如下：（一）師傅的激勵目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與他所帶徒弟的學(xué)習(xí)情況和發(fā)展水平相對應(yīng)。（二）學(xué)徒的激勵目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與其個人學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相一致。第六章師帶徒的考核第十四條師帶徒工作的考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，具體要求如下：（一）對于師傅，應(yīng)當(dāng)評估其指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)徒的能力和成果。（二）對于學(xué)徒，應(yīng)當(dāng)評估其學(xué)習(xí)和工作的效果和進(jìn)展情況。（三）師傅和學(xué)徒雙方應(yīng)當(dāng)參加相關(guān)的考核和評比活動。第十五條師帶徒工作的考核結(jié)果作為人才評價、晉升和獎懲的重要依據(jù)，具體要求如下：（一）對于考核結(jié)果良好的師傅，可以獲得晉升和獎勵的機(jī)會。（二）對于考核結(jié)果優(yōu)秀的學(xué)徒，可以獲得晉升和獎勵的機(jī)會。第七章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。如本單位已有自己的師帶徒管理制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂