賠償工資的協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
賠償工資的協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
賠償工資的協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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賠償工資的協(xié)議書(shū)1.背景介紹為解決勞動(dòng)糾紛，保障雙方權(quán)益，特制定此《賠償工資的協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議書(shū)”）。2.協(xié)議內(nèi)容根據(jù)雙方自愿、平等和互利的原則，共同達(dá)成以下協(xié)議：2.1雙方約定甲方（雇主）同意向乙方（員工）提供合法合規(guī)的工作崗位，乙方同意根據(jù)合同約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)。2.2賠償工資的定義賠償工資是指在以下情況下，雇主按照一定比例向員工支付工資作為賠償金：2.2.1就業(yè)歧視若因員工種族、性別、宗教、殘疾等特定背景的歧視導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作、受到不公正對(duì)待或被解雇，雇主應(yīng)支付額外賠償工資。2.2.2違反勞動(dòng)法規(guī)定或合同條款雇主違反勞動(dòng)法或合同條款的規(guī)定導(dǎo)致員工利益受損，例如未按時(shí)支付工資、無(wú)正當(dāng)理由解雇員工等，雇主應(yīng)支付額外賠償工資。2.3賠償比例及計(jì)算方法賠償工資的計(jì)算公式為：賠償金額=員工月工資×賠償比例賠償比例根據(jù)違約情況而定，具體如下：2.3.1就業(yè)歧視賠償比例若員工遭受就業(yè)歧視，賠償比例為1.5倍員工月工資。2.3.2違反勞動(dòng)法規(guī)定或合同條款賠償比例根據(jù)具體違約情況，賠償比例為0.5倍至2倍員工月工資。2.4賠償工資的支付方式賠償工資應(yīng)在勞動(dòng)糾紛處理結(jié)案后的十個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。2.5其他約定雙方同意遵守的其他約定：雙方合作期間，不得在相關(guān)媒體上就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行負(fù)面宣傳；協(xié)商不成，糾紛仍然存在的情況下，雙方可以根據(jù)國(guó)家法律進(jìn)行仲裁或訴訟。3.協(xié)議生效與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效期為兩年。當(dāng)雙方?jīng)]有發(fā)生賠償工資糾紛或者糾紛得到解決后，本協(xié)議自動(dòng)解除。4.附則本協(xié)議采用書(shū)面形式，每方持一份，具有同等法律效力。如有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可根據(jù)協(xié)議第2.5條約定，進(jìn)行法律程序解決。甲方簽字蓋章：

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