年假補償協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

年假補償協(xié)議書協(xié)議背景根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，員工在年度假期內(nèi)未能使用完年假的，用人單位應當按照雙倍工資的辦法，向員工支付未休年假工資。為保障勞動者的權益，本協(xié)議旨在對年假補償進行明確規(guī)定。協(xié)議條款使用單位：[公司名稱]員工姓名：[員工姓名]協(xié)議生效日期：[協(xié)議生效日期]年度假期周期：每年的1月1日至12月31日。年假天數(shù)：根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進行調(diào)整。具體年假天數(shù)為：[年假天數(shù)]天。當年假休假失敗的天數(shù)：[未休年假天數(shù)]天。補償標準：以員工當時的月薪為基準，按未休年假天數(shù)的雙倍工資進行補償，計算公式如下：補償金額=月薪×2×未休年假天數(shù)÷30補償方式：補償金額將在員工下一個工資發(fā)放周期內(nèi)支付到員工的工資卡或指定的銀行賬戶。協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至履行完畢。協(xié)議解除協(xié)議解除原因：發(fā)生如下情況之一時，協(xié)議即自動解除：員工離職或合同終止；員工惡意故意拖延休假；公司解散或破產(chǎn)。協(xié)議解除后的處理：員工補償金額按照協(xié)議約定支付，但不再根據(jù)未休年假天數(shù)進行計算；雙方不再承擔其他額外的責任和義務。爭議解決雙方在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關勞動爭議仲裁機構(gòu)和/或法院提起仲裁或訴訟。其他事項本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的任何修改或補充應以書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。使用單位：__________________員工姓名：___________________日期：________

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