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文檔簡介

教育機構勞動合同范本精選一、合同主要內容本勞動合同由下列雙方于（簽訂日期）簽署：教育機構（簡稱雇主）和勞動者（簡稱員工）。雇主以正式雇傭員工，并為其提供相應的工作崗位。二、合同期限本合同的期限為（具體期限，如：一年、兩年等），自（開始日期）起至（結束日期）止。雙方同意在到期前（提前通知天數，如：30天）提前通知對方，以終止雇傭關系。三、工作崗位和職責雇主指派員工擔任（具體工作崗位及職責，如：教師、助教、輔導員等）。員工應遵守雇主的工作規(guī)章制度和響應的工作安排，并按時完成工作任務。雇主有權對員工的工作進行評估，根據實際情況調整員工的工作崗位和職責。四、工作時間和休假員工的每周工作時間為（具體工作小時數，如：40小時）。員工享有每周（具體休息天數，如：兩天）的休息日。雇主有權根據工作需要安排加班，并按照法定規(guī)定支付加班費。員工享有帶薪年假，具體假期根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬和福利員工的薪酬由雇主根據員工的工作崗位和職責以及工作表現(xiàn)來確定，并按照約定的支付頻率進行支付。雇主將根據國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。雇主將根據公司政策為員工提供其他福利待遇（如：醫(yī)療保險、年終獎等），具體標準和條件根據公司規(guī)定執(zhí)行。六、保密義務員工應對雇主的商業(yè)秘密和機密信息保密，未經雇主的書面許可，不得向第三方透露或泄露。員工離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務，不得利用或披露雇主的商業(yè)秘密和機密信息。七、解除合同員工違反合同約定或公司規(guī)章制度的，雇主有權依法解除合同，并要求員工承擔相應的法律責任。員工如需解除合同，應提前（提前通知天數，如：30天）書面通知雇主，并履行相應的手續(xù)。八、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不能解決爭議，則雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。本合同一式兩份，雙方各持一份。合同一經簽署生效，具有法律效力。雇主（簽字）：__________員工（

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