新版不定期勞動(dòng)合同樣式

第頁共頁新版不定期勞動(dòng)合同樣式不定期勞動(dòng)合同甲方：（雇主單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號碼：聯(lián)系電話：一、合同背景甲方系一家合法注冊成立的雇主單位，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。乙方具備合法從事勞動(dòng)活動(dòng)的能力。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同，以確保甲乙雙方的合法權(quán)益。二、合同內(nèi)容1.工作崗位及職責(zé)：乙方將擔(dān)任甲方公司的工作崗位，具體職責(zé)為：2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司的指定地點(diǎn)。如有需要，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)。3.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每週工作時(shí)長不超過48小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定并通知乙方。4.試用期：本合同的試用期為（）個(gè)月，試用期滿后，根據(jù)雙方之間的協(xié)商確定是否簽訂正式的勞動(dòng)合同。5.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方的規(guī)定進(jìn)行支付，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助和相關(guān)福利待遇。具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將在每年年度薪酬評估后確定并通知乙方。6.保險(xiǎn)和福利：甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買工傷保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.離職及解除勞動(dòng)合同：1）乙方在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，亦無須支付違約金。2）若乙方在正式簽訂勞動(dòng)合同后，有以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不向乙方支付任何違約金或補(bǔ)償金：-乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作秩序。-乙方盜竊、侵占甲方財(cái)物，或?qū)追皆斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失。-乙方擅自離職或無故曠工超過（）天。-乙方嚴(yán)重違反互相信任、互相尊重的原則。-其他按照國家相關(guān)規(guī)定屬于解除勞動(dòng)合同的情形。3）乙方如需解除勞動(dòng)合同，須提前（）個(gè)月書面通知甲方，并經(jīng)雙方友好協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的具體日期。8.保密義務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同爭議解決：本合同發(fā)生的爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會提出仲裁申請，也可向人民法院提起訴訟。三、其他約定事項(xiàng)1.本合同是乙方與甲方之間的唯一有效勞動(dòng)合同，取代雙方此前達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議。任何對本合同的修改或補(bǔ)充必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為（）年。3.