工作紀(jì)律檢查通報制度范文

第頁共頁工作紀(jì)律檢查通報制度范文一、制度目的為了加強員工的工作紀(jì)律意識和紀(jì)律意識教育，提高工作效率和工作質(zhì)量，建立健全工作紀(jì)律檢查通報制度。二、適用范圍本制度適用于本單位所有在職人員。三、紀(jì)律檢查責(zé)任1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本單位的工作紀(jì)律檢查負(fù)責(zé)，定期組織開展檢查工作，并對檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總和分析。2.各部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)本部門的工作紀(jì)律檢查，定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作紀(jì)律情況，按照要求整改存在的問題。四、檢查內(nèi)容和方式1.檢查內(nèi)容（1）工作紀(jì)律的遵守情況，包括出勤紀(jì)律、工作時間紀(jì)律、會議紀(jì)律、工作效率紀(jì)律等。（2）工作紀(jì)律的貫徹情況，包括工作制度執(zhí)行情況、文件報送情況、工作任務(wù)完成情況等。（3）工作紀(jì)律的約束情況，包括工作紀(jì)律的培訓(xùn)情況、紀(jì)律教育的情況等。2.檢查方式（1）定期檢查每月至少進(jìn)行一次工作紀(jì)律的定期檢查，由單位領(lǐng)導(dǎo)直接組織實施，檢查范圍包括全體在職人員。（2）不定期檢查根據(jù)需要進(jìn)行不定期檢查，主要針對重點或存在問題的人員進(jìn)行。五、檢查程序和要求1.檢查程序（1）通知公告在檢查前，應(yīng)提前通知所有被檢查人員，說明檢查目的、內(nèi)容、時間和要求。（2）資料收集檢查前，應(yīng)收集相關(guān)資料，包括工作報告、工作記錄、會議記錄等。（3）檢查形式檢查可以采取隨機抽查、個別面談、群體會議等方式進(jìn)行。（4）檢查記錄對檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括被檢查人員的姓名、職務(wù)、檢查時間、檢查內(nèi)容、檢查結(jié)果等。（5）整改通知對存在問題的人員進(jìn)行整改通知，并要求在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢。2.檢查要求（1）嚴(yán)格按照規(guī)定的時間和內(nèi)容進(jìn)行檢查，并及時通知被檢查人員。（2）檢查要客觀公正，不得針對個人進(jìn)行歧視或打壓。（3）記錄要詳細(xì)、準(zhǔn)確，檢查結(jié)果要實事求是。（4）整改要及時、有效，對于不整改或整改不到位的人員，應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。六、通報制度1.通報對象對于工作紀(jì)律檢查結(jié)果良好或優(yōu)秀的人員，可以給予表揚和獎勵。對于工作紀(jì)律檢查結(jié)果較差或存在問題的人員，應(yīng)進(jìn)行通報。2.通報形式（1）通報會每季度開展一次通報會，通報本季度的工作紀(jì)律檢查結(jié)果。（2）通報文件每年度編制一份工作紀(jì)律檢查通報文件，對全年度的檢查結(jié)果進(jìn)行通報，發(fā)放給全體在職人員。3.通報內(nèi)容（1）被通報人員的姓名、職務(wù)及工作紀(jì)律檢查結(jié)果。（2）對于工作紀(jì)律檢查結(jié)果良好或優(yōu)秀的人員，予以表揚和獎勵。（3）對于工作紀(jì)律檢查結(jié)果較差或存在問題的人員，予以警示和整改。七、監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機制單位領(lǐng)導(dǎo)對工作紀(jì)律檢查工作進(jìn)行監(jiān)督，對工作紀(jì)律檢查結(jié)果進(jìn)行跟蹤和分析，以確保紀(jì)律檢查的公正、嚴(yán)格執(zhí)行。2.評估機制每年度對工作紀(jì)律檢查工作進(jìn)行評估，對優(yōu)秀部門和個人給予獎勵，對存在問題的部門和個人進(jìn)行整改及相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，并不定期進(jìn)行修訂。2.本制度由本單位負(fù)責(zé)制定和實施，并由本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.對于違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。通過建立和實施工作紀(jì)律檢查通報制度，能夠不但增