醫(yī)院績效工資管理制度

第頁共頁醫(yī)院績效工資管理制度第一章總則第一條為了激勵(lì)醫(yī)院員工積極工作，提高醫(yī)院績效和工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院所有員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條績效工資是指根據(jù)醫(yī)院績效評價(jià)結(jié)果，按照一定的比例將員工工資與績效掛鉤，給予員工額外的報(bào)酬。第四條績效工資管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保各項(xiàng)權(quán)益得到保護(hù)。第五條醫(yī)院績效評價(jià)應(yīng)根據(jù)科室、崗位的特點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行個(gè)性化評價(jià)，綜合考核員工的工作績效。第二章績效工資評估第六條醫(yī)院績效評估應(yīng)由專門的績效評估小組負(fù)責(zé)，該小組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、人事部門等組成。第七條績效評估主要根據(jù)以下方面進(jìn)行評價(jià)：（一）工作業(yè)績：包括完成的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、工作效率等。（二）團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事的配合程度、團(tuán)隊(duì)合作能力等。（三）職業(yè)素養(yǎng)：包括道德品質(zhì)、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度等。（四）專業(yè)技能：包括專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力等。第八條績效評估應(yīng)定期進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次，院級評估和科級評估相結(jié)合。第九條績效評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并根據(jù)評估結(jié)果確定員工的績效工資。第十條績效工資的提取比例應(yīng)根據(jù)員工的評估結(jié)果決定，評估結(jié)果越好，提取比例越高。第三章績效工資發(fā)放第十一條績效工資應(yīng)與基本工資分開發(fā)放，績效工資應(yīng)在基本工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。第十二條績效工資的發(fā)放應(yīng)按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門確定。第十三條績效工資采取個(gè)人轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，確保資金安全。第十四條績效工資發(fā)放應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、公正，確保員工的權(quán)益。第四章績效工資的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條績效工資的調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，每年進(jìn)行一次。第十六條績效工資調(diào)整應(yīng)適度，根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況、員工貢獻(xiàn)度等因素進(jìn)行調(diào)整。第十七條對于績效突出的員工，醫(yī)院可以按照一定比例給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，例如年終獎(jiǎng)金、崗位津貼等。第十八條員工如有異議，可以向績效評估小組提出申訴，績效評估小組應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并給出結(jié)果。第五章績效工資管理的監(jiān)督與責(zé)任第十九條醫(yī)院人事部門應(yīng)對績效工資的管理進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。第二十條績效評估小組應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行績效評估，并保證評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。第二十一條績效評估小組應(yīng)建立健全員工申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)