公益性崗位管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)公益性崗位管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公益性崗位的管理，促進(jìn)公益事業(yè)的健康發(fā)展，制定本制度。本制度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定以及組織的實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于本組織內(nèi)的所有公益性崗位。第二章崗位設(shè)置第三條崗位設(shè)置依據(jù)崗位設(shè)置應(yīng)符合公益事業(yè)的需要，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及組織的實(shí)際情況進(jìn)行。第四條崗位設(shè)置程序崗位設(shè)置程序如下：1.需求調(diào)查：根據(jù)組織發(fā)展需要和公益事業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，確定需要設(shè)置的崗位。2.崗位設(shè)計(jì)：對(duì)需要設(shè)置的崗位進(jìn)行具體描述，明確崗位職責(zé)和職責(zé)范圍。3.崗位審批：崗位設(shè)計(jì)完成后，進(jìn)行內(nèi)部審批，由上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。4.崗位發(fā)布：將需求調(diào)查結(jié)果、崗位設(shè)計(jì)和審批結(jié)果進(jìn)行公示，向內(nèi)部員工進(jìn)行發(fā)布。第三章崗位要求第五條崗位要求內(nèi)容崗位要求包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)描述、任職資格等。第六條崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)應(yīng)與崗位職責(zé)相符，準(zhǔn)確、明確。第七條職責(zé)描述職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)、具體，包括崗位的主要職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方法等。第八條任職資格任職資格應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)的要求確定，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。第四章崗位招聘第九條招聘流程崗位招聘的流程如下：1.編制招聘計(jì)劃：根據(jù)組織需求和崗位要求，制定招聘計(jì)劃。2.招聘廣告發(fā)布：將招聘信息進(jìn)行公示，通過(guò)適當(dāng)媒體進(jìn)行廣告發(fā)布。3.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，按照崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估。4.面試選拔：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員進(jìn)行面試，參考面試表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技能水平等因素進(jìn)行選拔。5.崗位適應(yīng)性評(píng)估：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)估，確認(rèn)其是否適合擔(dān)任該崗位。6.錄用決策：根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行錄用決策，并發(fā)放錄用通知。第五章崗位培訓(xùn)第十條崗位培訓(xùn)內(nèi)容崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求確定，包括基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。第十一條培訓(xùn)方式崗位培訓(xùn)可以采取多種方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等。第十二條培訓(xùn)評(píng)估崗位培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。第六章崗位考核第十三條考核內(nèi)容崗位考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)確定，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。第十四條考核方式崗位考核可以采取多種方式，包括定期考核、臨時(shí)考核、360度評(píng)估等。第十五條考核結(jié)果處理根據(jù)崗位考核結(jié)果，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議，進(jìn)行績(jī)效考核。第七章崗位獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十六條崗位獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)表現(xiàn)突出、工作成績(jī)優(yōu)秀的員工，可以給予崗位獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第十七條崗位處罰對(duì)違反相關(guān)規(guī)章制度、不履行崗位職責(zé)、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，可以給予崗位處罰，包括口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、解聘等。第八章崗位福利和保障第十八條崗位福利崗位福利包括工資、福利待遇、各類(lèi)保險(xiǎn)等。第十九條崗位保障崗位保障包括工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、安全保障等。第九章崗位調(diào)整和變動(dòng)第二十條崗位調(diào)整對(duì)崗位職責(zé)、職位等級(jí)等進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)程序進(jìn)行，公示并聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第二十一條崗位變動(dòng)對(duì)崗位所在部門(mén)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)程序進(jìn)行，告知員工并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第十章崗位解聘第二十二條崗位解聘條件對(duì)不符合崗位要求、不履行崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)差等情況的員工，可以解聘崗位。第十一