人力三勞動(dòng)關(guān)系趙老師（北京校）-PowerPointP

1企業(yè)人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系管理主講人：北京市振邦律師事務(wù)所合伙人律師趙海濤2

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)的。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系。3

從勞動(dòng)關(guān)系的定義中可以清晰地看到：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員，勞動(dòng)力的使用者，用人單位亦可表述為雇主。雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。4

判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員，不能從所從事的勞動(dòng)種類上加以識(shí)別。因?yàn)椋瑤缀跞魏蝿趧?dòng)都有可能由雇員從事也可以由獨(dú)立的勞務(wù)人員承擔(dān)?！魟趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同、服務(wù)合同。◆二者的區(qū)別：

1、二者的法律適用不同；

2、對(duì)合同主體要求不同；

3、合同主體的地位不同；

4、合同的內(nèi)容不同；

5、確定報(bào)酬的原則不同。5

◆勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)產(chǎn)生？

案例：一名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到北京一家投資公司工作，雙方于周五上午簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定大學(xué)生下周一上班，合同自簽字之日起生效。該大學(xué)生在周六不慎摔倒，腳踝骨折，周一不能上班。于是向公司請(qǐng)假，要求醫(yī)療期，并要求公司支付病假工資。公司不同意，該大學(xué)生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6◆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的類型；（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任的三個(gè)階段；（三）形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)合同補(bǔ)簽，期限不能協(xié)商如何解決？（四）勞動(dòng)者原因不簽勞動(dòng)合同的解決辦法。（五）未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬不明確的法律規(guī)定。（六）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何避免？

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二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

8◆勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者做傾斜保護(hù)

《勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

《勞動(dòng)合同法》第一條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。9（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定權(quán)利、承擔(dān)一定義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若在履行期間出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間既是權(quán)利的主體，又是義務(wù)的主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。10

3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障。如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的安全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等。任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。11

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指依照勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。◆勞動(dòng)法律中用人單位的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)屬于勞動(dòng)法中的用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體如與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，也屬于勞動(dòng)法中的用人單位?！魟趧?dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的要求：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。12◆不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體：1、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系；3、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者之間的關(guān)系；4、軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系；6、退休反聘人員與聘用單位之間的關(guān)系；7、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或在校實(shí)習(xí)生與聘用單位之間的關(guān)系。13

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。14

（四）勞動(dòng)法律事實(shí)

勞動(dòng)法律事實(shí)，是指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)。

依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志轉(zhuǎn)移為條件，法律事實(shí)可以分兩類：

1、勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

2、勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。15◆勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律規(guī)定

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。1617◆用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的四個(gè)誤區(qū)：誤區(qū)一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有利；誤區(qū)二、“臨時(shí)工”不用簽訂勞動(dòng)合同；誤區(qū)三、先簽試用期合同，試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同；誤區(qū)四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等于勞動(dòng)合同；

18◆勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律規(guī)定:

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式?！魟趧?dòng)合同的變更時(shí)勞動(dòng)者的簽字需要當(dāng)面簽，并且需要至少簽訂三份?！魟趧?dòng)合同變更時(shí)用人單位存在的四個(gè)誤區(qū):

一、用人單位可單方變更勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者不能變更勞動(dòng)合同；三、口頭變更、實(shí)際履行即可；四、雙方協(xié)商不成,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。19◆勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未完全履行前,由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止，是指有關(guān)法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系依法消滅的情形。

20◆勞動(dòng)合同解除法律行為的情形：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同3、用人單位違法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同4、勞動(dòng)者違法違規(guī),用人單位解除勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同6、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同21◆協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、協(xié)商解除的適用范圍；2、用人單位是否可以與“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？3、協(xié)商解除的法律后果。

22◆案例：北京一家地產(chǎn)策劃公司效益嚴(yán)重下滑，決定與十名員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司稱在三日內(nèi)提交辭職報(bào)告的，公司支付N+2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有九名員工在三日內(nèi)遞交了辭職報(bào)告，公司兌現(xiàn)了承諾。有一名員工在第四日向公司提交了辭職報(bào)告，公司則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這名員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這名員工是否能夠拿到N+2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果能拿，能拿幾個(gè)月？23◆案例：北京一家倉儲(chǔ)公司與一庫管員簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在工作期間，庫管員與其部門經(jīng)理二人因工作原因發(fā)生了激烈的爭吵，爭吵中庫管員提出不干了。結(jié)果從爭吵發(fā)生的第二日起，庫管員就沒來上班，并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動(dòng)合同，成為了一名出租車司機(jī)。一個(gè)月后，該庫管員突然接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的申訴書。原來倉儲(chǔ)公司以其擅自違反勞動(dòng)合同的約定，給其造成損失為由，要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。24◆勞動(dòng)者辭職過程中用人單位的錯(cuò)誤觀點(diǎn)：1、勞動(dòng)者辭職需批準(zhǔn)2、勞動(dòng)者辭職未提前30日書面通知扣罰一個(gè)月工資◆當(dāng)勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，在此30日期間如果勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的行為，用人單位可否不用等到30天期滿，立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？◆當(dāng)勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有的用人單位經(jīng)常會(huì)這樣處理，立即要求與勞動(dòng)者立即辦理工作交接，不等到30日期滿盡快與其解除勞動(dòng)合同?！魟趧?dòng)合同當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán)？25

◆因用人單位違法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。26◆勞動(dòng)者違法或違規(guī)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。27◆案例：

“聽說集團(tuán)總部正在制定全球裁員計(jì)劃，如果我懷孕了公司就不能辭退我了?！痹谝患彝赓Y汽車公司做售后服務(wù)軟件開發(fā)測試的趙女士最近正在醞釀“寶貝計(jì)劃”，她覺得，自己所在的是公司非核心部門，肯定是金融危機(jī)中的裁員重點(diǎn)。為了保住飯碗，趙女士決定將當(dāng)媽媽的時(shí)間提前兩年。

趙女士懷孕了就能保證不被公司辭退嗎？28◆勞動(dòng)者無過失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形：案例：北京一外資快遞公司一員工，五一放假期間郊游登山，不慎從山上墜落，造成嚴(yán)重跛足，在三個(gè)月的醫(yī)療期滿后已經(jīng)不能繼續(xù)從事原快遞工作，于是公司決定與其解除勞動(dòng)合同。

快遞公司的這種作法是否合法？29◆案例：公司與一員工簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作崗位是銷售主管。勞動(dòng)合同履行三年時(shí)，該員工考評(píng)不及格，公司于是與其解除了勞動(dòng)合同。該員工不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的剩余期限。該員工的要求能否得到勞動(dòng)仲裁委的支持？30◆案例：北京一房地產(chǎn)開發(fā)公司由于受到樓市大環(huán)境的影響，暫不開發(fā)新樓盤，決定解散銷售部。在發(fā)給銷售部員工的解除勞動(dòng)合同通知書上寫著：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，公司正式通知與你解除勞動(dòng)合同。

公司以客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同的理由是否合法？31◆勞動(dòng)者無過失，單位解除勞動(dòng)合同的程序要求:

當(dāng)有前述的三種情形時(shí)，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如何確定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？32◆經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；◆經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致勞動(dòng)合同無法履行。33◆如何界定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？勞動(dòng)部規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第三條第二款：連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、８０％的職工停工待工、連續(xù)６個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的；34◆案例：

北京一家地產(chǎn)開發(fā)公司的項(xiàng)目也已經(jīng)銷售完畢，近期由于地產(chǎn)市場不好，公司決定暫時(shí)不會(huì)開發(fā)新盤，于是決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在合法履行了全部裁員手續(xù)后，地產(chǎn)公司與三十名員工解除了勞動(dòng)合同其中一名售樓員辦完工作交接后回家一個(gè)星期，身體不適，去醫(yī)院就診，被診斷出已懷孕。

該售樓小姐能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？35◆勞動(dòng)合同終止的法定情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間如何確定？勞動(dòng)合同終止用人單位是否有提前通知的義務(wù)？36

三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)為以下方面：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；（2）勞動(dòng)關(guān)系多元化；（3）勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；（4）勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；（5）勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。

利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：其一是不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢；其二是各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)

物質(zhì)利益原則的內(nèi)容：

1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制；2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制

3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；4、物質(zhì)利益約束機(jī)制在勞動(dòng)方面，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為國家基本勞動(dòng)制度已經(jīng)得到確立，基本勞動(dòng)條件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則。37能力要求

勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同有七種方式：

1、勞動(dòng)法律法規(guī)

2、勞動(dòng)合同

3、集體合同

4、民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度

5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

6、勞動(dòng)爭議處理制度

7、勞動(dòng)監(jiān)察檢察制度38◆勞動(dòng)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)——就業(yè)促進(jìn)法第三章勞動(dòng)合同和集體合同——?jiǎng)趧?dòng)合同法，集體合同規(guī)定第四章工作時(shí)間和休息休假——國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定職工帶薪年休假條例第五章工資——工資支付暫行規(guī)定第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生——職業(yè)病防治法礦山安全法重大事故隱患管理規(guī)定第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)——女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第八章職業(yè)培訓(xùn)——職業(yè)教育法職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利——社會(huì)保險(xiǎn)法（未出臺(tái)）第十章勞動(dòng)爭議——?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十一章監(jiān)督檢查——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察條例第十二章法律責(zé)任第十三章附則39◆勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。40勞動(dòng)爭議處理制度:

勞動(dòng)爭議處理制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：

1、群眾性；2、自治性；3、非強(qiáng)制性。

勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。41◆勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理案件的范圍:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。42◆勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎樣選擇？勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！魟趧?dòng)仲裁的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。43◆勞動(dòng)仲裁的審理案件的時(shí)限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。44◆勞動(dòng)仲裁裁定的效力下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)以上勞動(dòng)勞動(dòng)爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。◆勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。45

◆勞動(dòng)監(jiān)察檢察制度

1、縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門;2、縣級(jí)以上各級(jí)政府的有關(guān)部門;3、各級(jí)工會(huì)。

◆勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng):

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

6、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。46◆勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案的時(shí)間勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日?！魟趧?dòng)監(jiān)察的時(shí)效違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。此期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。47第二節(jié)集體合同制度一、集體合同概述

(一)集體合同的概念

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。

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(二)集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。

1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。集體合同反映的是以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系，整體性地規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

2、工會(huì)或者勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),按照法律規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是不能為集體合同的另一方當(dāng)事人，而只能由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，是由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

3、集體合同是定期的勞動(dòng)合同,其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后并不能立即生效，而是需要企業(yè)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門，經(jīng)審核通過后集體合同方能生效，才會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。49

（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是用人單位,另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。

2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于用人單位的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一個(gè)方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同。訂立集體合同的目的是規(guī)定用人單位的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，僅明確勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

4、法律效力不同。集體合同規(guī)定用人單位的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。50(四)集體合同的作用和意義

1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2、加強(qiáng)用人單位的民主管理3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足(五)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠實(shí)守信，公平合作；

4、兼顧各方合法權(quán)益；

5、不得采取過激行為。51

能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容（一）集體合同的形式集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭集體合同不具有法律效力。

（二）集體合同的期限集體合同的期限均為固定期限，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1至3年。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。52

（三）集體合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn);（8）勞動(dòng)合同管理;（9）獎(jiǎng)懲；（10）裁員。

2、一般性規(guī)定（1）集體合同的期限;（2）集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

3、過渡性規(guī)定集體合同監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

4、其他規(guī)定53

二、簽訂集體合同的程序

（一）確定集體合同的主體勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；沒有建立工會(huì)組織的用人單位，由勞動(dòng)者民主推薦，并必須得到半數(shù)勞動(dòng)者的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位的簽約人為用人單位的法定代表人。跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同。（二）協(xié)商集體合同集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。54

協(xié)商的主要步驟:1、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括確定協(xié)商代表，擬定協(xié)商方案，預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)。我國法律規(guī)定，集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表。企業(yè)首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書面委托其他工會(huì)代表擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表與工會(huì)協(xié)商代表不得相互兼任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。

552、協(xié)商會(huì)議集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上或者全體職工過半數(shù)以上同意，草案方可通過。3、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。56

（三）政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

57

（四）審核期限和生效勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)將文本再報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。（五）集體合同的公布生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。58

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

（一）集體合同的履行集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。（二）履行的監(jiān)督檢查（三）違反集體合同的責(zé)任個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。59四、應(yīng)用案例分析案例1：集體合同已經(jīng)依法生效，在集體合同條件中約定,公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí).一新入職的員工的勞動(dòng)合同約定,工資每月1000元，每天工作6小時(shí)。入職一個(gè)月后的一天，該員工偶然得知公司集體合同規(guī)定公司所有員工每月工資不得低于1300元。于是就與公司交涉，要求提高工資，公司不同意。入職二個(gè)月后，該員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按1300元標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并補(bǔ)足前兩個(gè)月低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)工資的差額600元。60案例2：一員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資每月計(jì)發(fā)一次。勞動(dòng)合同期間，公司工會(huì)與公司簽訂了集體合同,該集體合同已生效。在集體合同中規(guī)定,公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月工資。但年終時(shí)，公司所有員工中僅該員工沒有得到第13個(gè)月工資。該員工向公司要求補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月公司，公司表示，雙方的勞動(dòng)合同中約定了工資的支付次數(shù)，應(yīng)按勞動(dòng)合同履行，不同意該員工的要求，雙方產(chǎn)生爭議。61第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使經(jīng)營管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)范的功能。按照我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)

1、制定的主體的特定性

2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物62

三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同管理制度；主要內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同履行的原則；（2）員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；（3）員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；（4）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；（5）試用期考察辦法；（6）員工檔案的管理辦法；（7）應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；（8）集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；（9）解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；（10）勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。

63

2、勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過錯(cuò)中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過程中的行為方式和聯(lián)系方式規(guī)范化,以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容：（1）時(shí)間規(guī)則；（2）組織規(guī)則；（3）崗位規(guī)則；（4）協(xié)作規(guī)則；（5）品行規(guī)則；（6）其他規(guī)則。64

制定勞動(dòng)紀(jì)律的要求：

1、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動(dòng)者的行為。

2、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為,

工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循，違章可究。

3、標(biāo)準(zhǔn)一致。行為模式標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，紀(jì)律的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)寬嚴(yán)一致，各類管理行為、勞動(dòng)行為應(yīng)當(dāng)受到同等的約束。

4、勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。勞動(dòng)紀(jì)律作為一種規(guī)范應(yīng)具有嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)，適用條件、行為模式標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、措施與責(zé)任明確規(guī)定。65列舉部分勞動(dòng)紀(jì)律不合法現(xiàn)象1、勞動(dòng)合同期間不得結(jié)婚、不得生育；2、規(guī)定工作時(shí)間大小便的時(shí)間和次數(shù)；3、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除勞動(dòng)者全部工資；4、末位淘汰制度；列舉部分勞動(dòng)紀(jì)律不合理現(xiàn)象1、工作場所吸煙屬嚴(yán)重違紀(jì)2、遲到或擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì)3、泄露自己工資數(shù)額或打聽他人工資數(shù)額屬嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律制作時(shí)應(yīng)注意的問題：1、應(yīng)注意法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款3、總公司勞動(dòng)紀(jì)律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動(dòng)適用66

3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則（1）編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備人員的數(shù)量。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，自主決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤并和人員配備。（2）勞動(dòng)定額規(guī)則在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)。分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類。67

4、勞動(dòng)崗位規(guī)范的制定

勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。勞動(dòng)崗位規(guī)范包括：（1）崗位名稱；（2）崗位職責(zé)；（3）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；（4）上崗標(biāo)準(zhǔn)。

5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

6、其它制度

工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。68能力要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序

1、職工參與；2、正式公布。

◆用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則公布的方法：

1、將內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則交由員工閱讀，閱讀后由員工本人簽字確認(rèn)；

2、將內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)放給員工，人手一冊，讓員工作簽收記錄；

3、在公司的公共區(qū)域內(nèi)將內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則全文公告，將公告現(xiàn)場拍照、錄像并記錄備案；

4、召開全體職工大會(huì)，學(xué)習(xí)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，做好學(xué)習(xí)簽到記錄。69第四節(jié)企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)

職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，根據(jù)我國相關(guān)立法，職工代表大會(huì)制度主要在國有企業(yè)中實(shí)行，非國有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度。（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)組織參與，職工通過組織一定代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理;

崗位參與，即職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與;

個(gè)人參與，即職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理。組織參與是職工民主管理的間接形式，崗位參與與個(gè)人參與是直接形式。（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。70

注意職工代表大會(huì)行使職權(quán)的廣度和深度在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：

1、企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異企業(yè)目標(biāo)是利潤的最大化，勞動(dòng)者的目標(biāo)是福利最大化。在企業(yè)經(jīng)營狀況既定的條件下，職工福利與企業(yè)利潤互為倒數(shù)。兩者的矛盾與職工的參與密切相關(guān)：職工參與度越大，則越能保證職工福利的提高。

2、存在管理權(quán)威與職工參與的矛盾管理權(quán)威的維護(hù)與實(shí)現(xiàn)在本質(zhì)上排斥職工對(duì)管理的參與,為維護(hù)管理的權(quán)威，決策與經(jīng)營者必然要求職工對(duì)管理的絕對(duì)服從；而職工參與則是對(duì)管理權(quán)威的某種限制、修正或者否定。過于堅(jiān)持管理的權(quán)威，可能抑制職工的積極性，過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能。無論何種情形，均會(huì)增大管理成本、降低管理的效率。因此,處理這兩種矛盾,注意職工民主管理應(yīng)當(dāng)適度。71

二、平等協(xié)商制度

平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別:1、主體不同.平等協(xié)商的職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生，集體協(xié)商的代表由工會(huì)選派。只有沒有成立工會(huì)的企業(yè)才由職工推薦產(chǎn)生。

2、目的不同.平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，并不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的；而集體協(xié)商則在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件。

3、程序不同.平等協(xié)商程序、時(shí)間、形式比較自由,可以議而不決；而集體協(xié)商有嚴(yán)格法律程序。72

三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通（二）橫向信息溝通（三）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單；2匯總報(bào)表；

3、正式通報(bào)、組織刊物；4、例會(huì)制度。四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對(duì)公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動(dòng)率等緊迫問題。1、薪酬；2、工作；3、晉升；4、管理；5、環(huán)境。73

五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的

1、診斷公司潛在的問題；

2、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；

3、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響;4、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流;5、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。能力要求

員工滿意度調(diào)查的步驟:1、確定調(diào)查對(duì)象；2、確定滿意度調(diào)查指向;3、確定調(diào)查方法（問卷調(diào)查法、訪談法）；

4、確定調(diào)查組織；5、調(diào)查結(jié)果分析。74第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念

工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來完成其所負(fù)擔(dān)工作的時(shí)間。

工作時(shí)間的范圍:1、勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間

2、勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間

3、勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間

4、工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間

5、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間75

二、工作時(shí)間的種類

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（二）計(jì)件工作時(shí)間（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間（五）縮短工作時(shí)間76

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間是40小時(shí)還是44小時(shí)？單位可否不實(shí)行‘雙休日’，而安排每周工作六天，每天工作不超過６小時(shí)４０分鐘？（二）計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間是以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。77

（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度的工時(shí)制度。

適合實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工：

1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工.78

適用綜合計(jì)算工作時(shí)間的注意事項(xiàng)：適用此種工時(shí)制度需注意，以一定周期計(jì)算，其平均計(jì)算的工時(shí)長度應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過的部分，則視為延長工作時(shí)間。但在社會(huì)公休日，如周六、周日工作的，視為正常工作日工作，不計(jì)為延長工作時(shí)間，而法定節(jié)假日工作的應(yīng)按延長工作時(shí)間處理。79

（四）不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。此種工時(shí)制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，在特別需要的情況下,其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的,可以不受限制,且超過部分不計(jì)為延長工作時(shí)間。

適合實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的職工:1、用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;2、用人單位的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。80

（五）縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。

縮短工作時(shí)間的適用范圍：

1、從事礦山、井下、高山、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工；

2、從事夜班工作的職工；

3、在哺乳期工作的女職工；

4、其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕7個(gè)月以上工作的女職工等。81

三、延長工作時(shí)間的概念延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的叫加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)。

允許延長工作時(shí)間的一般條件：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；82

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：（1）法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的；（2）必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。83能力要求

限制延長工作時(shí)間的措施：

1、條件限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間。

2、時(shí)間限制

用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。84

3、延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)是（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。85

勞動(dòng)者自愿加班能要加班費(fèi)嗎？占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開會(huì)算加班費(fèi)嗎？用人單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)是否算加班?補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法？加班工資年底“扎堆”結(jié)算是否合法？用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)“包干”是否合法？86第二單元最低工資保障制度

最低工資的含義最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。87

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟

1、國家不實(shí)行同一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許省、自治區(qū)、直轄市在其范圍內(nèi)，按不同行政區(qū)域制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)部的指導(dǎo)下，由省級(jí)政府勞動(dòng)廳會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定，并報(bào)送勞動(dòng)部。

3、勞動(dòng)部可以提出修改意見，若14日內(nèi)未提出意見，視為同意。88

（二）確定和調(diào)整最低工資的因素

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1、比重法；

2、恩格爾系數(shù)法。89

二、最低工資的給付勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):1、延長工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等;

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1——5倍支付勞動(dòng)者賠償金。90《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

執(zhí)行時(shí)間：2008年7月1日（一）我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于4.6元、每月不低于800元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

1、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

2、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。（二）非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.6元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。91

三、工資支付保障工資支付保障是對(duì)勞動(dòng)者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的法律保護(hù)（一）工資支付的一般規(guī)則

1、貨幣支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替貨幣支付。

2、直接支付用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人帶領(lǐng)。

3、按時(shí)支付工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。92無故拖欠不包括的情形：

1、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，不能按時(shí)支付；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資，延期時(shí)間的最長期限可由