2023財務(wù)辭職報告

2024財務(wù)辭職報告各位領(lǐng)導(dǎo)：

提及辭職，在許多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，由于作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不情愿看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被-迫辭退的不同含義，我更加情愿選擇前者，由于現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，好像我從步入崗位開頭到現(xiàn)在從未學(xué)會這一套，這和家族的正統(tǒng)訓(xùn)練有關(guān)，我很欣慰，由于至少目前為止，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義，在平常的公司管理和財務(wù)工作過程中，那些真正把熱忱奉獻在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱忱我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“感謝”。

剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的境況一樣，好像公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司始終還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很準確的說，我至少轉(zhuǎn)變了aa的一部分，是樂觀的一部分，在2024-2024年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的狀況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水照舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關(guān)于“凈化”，我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少，我們學(xué)習(xí)的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司將來的猜忌許多，消極思想很重，我們應(yīng)當(dāng)要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司制造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是根據(jù)一般的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的逆境，家里沒安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造學(xué)問，也買了一些書籍猛看，猛學(xué)，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探究成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)覺自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照看醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責(zé)，是自己管理水平不足，專業(yè)學(xué)問不強，組織力量不佳，協(xié)調(diào)力量太差。

回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物都要追根朔源查找緣由的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是制造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在2024年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2024年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問題，這是閱歷主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年月的小米加步-槍干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威武和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公正的聲音，和-諧的關(guān)懷。當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重。再有

一個問題要臨時延長到稅務(wù)掌握這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而由于前期的一些會計賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務(wù)部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應(yīng)當(dāng)在稅務(wù)掌握和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上放開了講。一旦老張在稅務(wù)系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當(dāng)會計只能是“治不了兜著走”。

更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務(wù)自主做主，這種權(quán)利下放實際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是根據(jù)自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年月”，雖然你的股份占優(yōu)。財務(wù)審核報銷的跨國財務(wù)審核的門檻，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個人墊付款項的不全都和數(shù)據(jù)披露差錯。再則，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最終的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不肯定彌補的完善，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨立設(shè)置會計崗位(材料會計/委外統(tǒng)計員，成本會計，會計主管，出納)。根據(jù)大型集團化公

司的管理閱歷，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當(dāng)時老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中由于管理不完善，數(shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。集團化公司管理的理念告知我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護員和培訓(xùn)師對我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核，內(nèi)帳費用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭幫助)，自產(chǎn)部分成本核算(中間根據(jù)產(chǎn)量核算)，各類倉庫單據(jù)的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項目申報，每季度統(tǒng)計網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報，月底負責(zé)監(jiān)督盤點和數(shù)據(jù)維護，供應(yīng)給貸款銀行的報表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報表，辦公室零星選購。而之前的這個過程中，財務(wù)主管扮演了全部的角色，我想說我究竟不是國家一級演員，導(dǎo)演給的出場費也沒那么高。

一個崗位設(shè)置也需要肯定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實際工作力量僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)當(dāng)是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問責(zé)細則》至關(guān)重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn)

的細節(jié)上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《學(xué)校生日常行為準則》一樣，深化人心。

在會議支配上，年會，可以理解做是年度總結(jié)大會，也可以是新年到來之際的一個新的方案，必需要有中層以上員工的參加，各抒己見，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強整治。生產(chǎn)會議，財務(wù)會議，營銷會議，依據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的方案開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財務(wù)報告會

議必需有各職能部門代表出場到位，公司供應(yīng)必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。

對于2024年，財務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個內(nèi)部掌握綱領(lǐng)，細化各項制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財務(wù)細則，否則，一切都是空談。年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉(zhuǎn)材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產(chǎn)品，委外加工過程中的委外加工物資，產(chǎn)成品-鍛件，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過本年度最終一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數(shù)量管理，準時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料倉庫帳卡的設(shè)置問題都是眼下亟待解決的問題，我們盼望一個新的會計期間的存貨在初始化開頭應(yīng)當(dāng)?shù)木_?????的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務(wù)工作很難綻開。

本人近期將預(yù)備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的聘請工作。

再次感謝aa家族里的每一個成員。

此致

敬禮

辭職人：xx-x

xx年x月x日

財務(wù)會計辭職報告范文二：

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

自2024年5月入職以來，我始終很享受這份財務(wù)會計的工作。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，特此向公司申請辭職，盼望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝!

財務(wù)會計辭職報告范文三：

尊敬的xx-x/xx-x：

你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的學(xué)問卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培育和照看。在xx-xx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的學(xué)問，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。雖然，我高校所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實際操作卻從未涉及。公司賜予了我一個學(xué)而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的進展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱忱，缺少一股干勁。漸漸地我開頭思索自己是否適合在這一行業(yè)進展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種緣由，父母為我支配了另一份工作，同時我也想到外面的社會熬煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的.考慮，所以我打算辭職。我知道，這是一種不負責(zé)的行為，或許有點任性，但我的確有很多不成熟的思想及行為有待改進。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個打算。在xx-xx的日子，我學(xué)到了很多，很感謝xx-x和各位對我的教育以及公司賜予我人生中的第一次工作閱歷，盼望有機會再一同共事。我再次向各位表示誠心的感謝與歉意!此致

敬禮

辭職人：xx-x

xx年x月x日

2024財務(wù)辭職報告2024-05-189:13|#2樓

##第1篇：

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!今日特別圓滿地向您提出了辭職申請，沒有別的意思，只是由于自己對這份工作不感愛好，認為這份工作不適合自己，而導(dǎo)致無法全身心的投入工作，這是對自己的不負責(zé)，更是對公司的不負責(zé)。我想去找份自己喜愛的工作，把它當(dāng)成自己的事業(yè)，去努力、拼搏、奮斗。所以才做出此打算，盼望您能批準。

這段時間，我仔細回顧了這一年多的工作狀況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這一年多來的關(guān)懷和照看，和同事們對我支持、關(guān)心與關(guān)懷。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的各大方面有了很大的提高，可以說我的現(xiàn)在都是你們給的。對此我特別真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予我這樣的工作和熬煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事會計這行業(yè)的愛好減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我打算辭職，請您支持。請您諒解我作出的打算，也原諒我所實行的暫別方式，我會在上交辭職報告一個月后，離開公司，對此我盼望公司能派出有責(zé)任感的同事或外招人員，來完成我的工作交接。由于這崗位的重要性，對公司的進展起著不行剝奪的重要性，有責(zé)任感的人能對自己負責(zé)更能對公司負責(zé)。我會努力的培育新上任的品檢人員，把所學(xué)的多統(tǒng)統(tǒng)傳授，雖然我懂的不多。這是我的義務(wù)更是我的責(zé)任。

在短短的一年內(nèi)我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，許多項目投入研發(fā)生產(chǎn)，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣，因此我只有誠心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順當(dāng)、身體健康。

此致

敬禮!

申請人：***

申請時間：20xx年2月8日

2024財務(wù)辭職報告范文2024-05-1812:28|#3樓

##第1篇：

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和關(guān)心，更感謝你們對我無微不至的照看和賜予我的相信。在公司工作了11年，11年里有我全部的青春和全部的美妙時間，現(xiàn)在要離開她，說心理話非常不情愿，但是我卻不得不對她說"再見"，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美妙!

11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的全部任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

雖然我在公司工作了11年，全部的業(yè)務(wù)也都很熟識，但是我只是一只"井底之蛙"，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)問和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻經(jīng)常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是經(jīng)常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是由于身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找許多許多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的進展進步，特第四次向公司申請辭職，盼望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝!

2024會計辭職報告范文2024-05-1819:18|#4樓

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自從xx-xx年xx月份進入公司以來，在為公司服務(wù)的同時，自身也在各方面得到良好的進展。我對于公司三年來的照看表示真心的感謝！特別感謝公司賜予了我工作和學(xué)習(xí)的機會。

近期由于開頭其次技能(新會計準則原理部分)的學(xué)習(xí)，偶有工作不能日清的現(xiàn)象；還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復(fù)工作心情極度郁悶），不能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求，本人自認為由于性格差異和力量有限難以令人滿足。在公司的各方面需求上自己力量不夠，已不能勝任該崗位，所以，經(jīng)過慎重考慮，打算辭職。

另本人自xx-xx年x月至xx-x年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請賜予補償和補買。

最終誠心地祝福公司欣欣向榮！特此呈交辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

辭職人：XXX

20XX年XX月XX日

2024財務(wù)人員辭職報告范文2024-05-189:30|#5樓

財務(wù)人員辭職報告范文(一)

敬重的林總：

您好!

首先感謝您對我的相信和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的盼望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在認真考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。首先工作方面，我不但必需得從頭開頭，而且還要整理以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我依據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目連接不起來，我一個一個查，成效是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒方法理清，XX年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)精確?????余額。其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

今日我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最終我真誠的祝福公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職申請人：隨筆吧

20xx年xx月xx日

財務(wù)人員辭職報告范文(二)

敬重的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo):

首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)始終以來對我的支持和關(guān)愛,在事務(wù)所的這些時間里讓我倍感集體的暖和,特殊是分所更像一個和諧暖和的大家庭,跟大家一起度過了美妙的時間,在為企業(yè)服務(wù)的同時,自身在各方面也得到了良好的進展。

今日我選擇離開的緣由許多,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,但覺得自己并不能將這份工作做好,而且也失去了往日工作的熱忱,有種力不從心的感覺,再這樣下去確定會有負面的影響.

或許是力量有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信念，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的進展，所以我打算辭職，盼望領(lǐng)導(dǎo)批準!

當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在事務(wù)所工作而感到傲慢，最終誠心祝福事務(wù)所力挫群雄，永往直前!

辭職申請人：隨筆吧

20xx年xx月xx日

財務(wù)人員辭職報告范文(三)

X總:

您好,首先感謝您幾個月前的知遇之恩,為我供應(yīng)這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計幻想.這幾個月以來,我自認為自己仔細的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的關(guān)心下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進一步的學(xué)會了理解,支持和協(xié)作.

我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的同學(xué),更盼望有一個規(guī)范的平臺.來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的狀況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個月的實踐中我發(fā)覺,以我的閱歷在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,認真考慮,我還是打算放棄現(xiàn)在的工作.請見諒.我盼望能盡快支配我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會計工作.

感謝!

辭職申請人：隨筆吧

20xx年xx月xx日

財務(wù)人員辭職報告范文(四)

敬重的x總：

您好!項目基金申請的工作已經(jīng)基本結(jié)束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經(jīng)過深思熟慮地思索，我打算辭去目前在公司的工作，盡管我特別舍不得。

特別感謝您賜予我在xx-x公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的關(guān)心和關(guān)懷!在xx公司工作的四年多，大量的培訓(xùn)工作，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術(shù)技能和工作閱歷，同時也學(xué)到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關(guān)心和便利。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。當(dāng)然，若您容許的話，我情愿并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

真心祝福xx公司在今后的進展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上!

辭職申請人：隨筆吧

20xx年xx月xx日

延長閱讀——從法律角度，看員工離職時的八個留意事項

1.有沒有書面的勞動合同解除協(xié)議或者通知書?

曾經(jīng)發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司好，就要求回原公司上班。由于員工離職時沒有書面的辭職書，又沒有簽訂離職協(xié)議書，因此，公司難以證明該員工已經(jīng)離職的事實。

為了避開將來的各種勞動爭議，不管是員工提出辭職，還是公司和員工協(xié)商解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)在離職時簽訂書面的勞動合同解除協(xié)議。假如是勞動合同終止要有終止通知書，公司單方面解除勞動合同則要有書面的解除通知書。

協(xié)議書或者通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：離職的性質(zhì)(終止?辭職?協(xié)商?);假如是勞動合同終止，要明確是哪一方不情愿續(xù)簽;假如是協(xié)商解除，要明確是哪一方先提出協(xié)商;假如是公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)詳列解除的理由。另外，要寫明解除或者終止的日期、薪金結(jié)算到哪一天、是否有經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟補償金的金額是多少等內(nèi)容。

假如是協(xié)議書，應(yīng)載明雙方不存在任何薪資及其他勞動糾紛。

假如公司供應(yīng)了專項培訓(xùn)，員工在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)明確違約