口腔科個人年度工作計劃

口腔科個人年度工作計劃（完整文檔）

工作規(guī)劃是對肯定時期的工作預(yù)先作出安排和準備時，工作中都制定工作規(guī)劃，工作規(guī)劃實際上有很多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。以下是共享的口腔科的個人（年度工作規(guī)劃），盼望能幫忙到大家!口腔科的個人年度工作規(guī)劃

一、醫(yī)療方面

為了進一步加大醫(yī)療質(zhì)量治理力度，注意醫(yī)務(wù)人員素養(yǎng)培育和職業(yè)道德教育，成立醫(yī)療質(zhì)量督察小組：分內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、門診、醫(yī)技等小組，負責標準、督察全院臨床、門診、醫(yī)技等科室任何與醫(yī)療質(zhì)量有關(guān)的各項工作。

（一）臨床科室

重點抓病案質(zhì)量（包括現(xiàn)住院病案、歸檔病案）、合理使用抗生素、防患醫(yī)療過失和事故等，組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組爭論制定檢查評比細則及獎懲制度。

1、病案質(zhì)量：嚴格按《福建省病歷書寫標準》（xx年修訂版），對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的標準化要求。①每月不定期組織督察小組下臨床，分項檢查現(xiàn)病歷質(zhì)量并做出評比。②每3個月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比。

2、合理使用抗生素：依據(jù)石獅市醫(yī)院xx年9月編寫的《合理使用抗菌藥物的.治理方法》（試行），督察臨床醫(yī)生是否合理使用抗生素。參照該書第三節(jié)“抗菌藥物合理應(yīng)用的評價”查看①使用的適應(yīng)癥、禁忌證。②預(yù)防性應(yīng)用抗生素的原則。3、抗菌藥物治療的療程。4、抗菌藥物的治療劑量和給藥途徑。5、聯(lián)合用藥與配伍禁忌。

3、防患醫(yī)療過失、事故及糾紛：①從既往的病歷檢查中發(fā)覺電腦打印病歷的很多漏洞與隱患，為了真實、準時記載病人的病情變化，規(guī)定入院記錄、首次病程及手術(shù)記錄等記錄可由電腦打印，病程記錄必需用鋼筆書寫。②強調(diào)真實、精確做好《死亡病例檢查登記》、《重危疑難病例爭論登記》、《搶救危重病人登記》及醫(yī)師交班本等工程記錄。3、科內(nèi)組織診療標準及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習。

（二）門診部

1、進一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預(yù)檢分診。

2、設(shè)置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業(yè)特長與出診時間，便利病人就診。

3、組織質(zhì)控督察組爭論制定檢查評比細則及獎懲制度。定期（1－3個月）組織督察組依照《福建省病歷書寫標準》（xx年修訂版）及《合理使用抗菌藥物的治理方法》（試行）查評門診病歷及處方。

（三）醫(yī)技幫助科室

組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組爭論制定檢查評比內(nèi)容、方法及獎懲制定。

詳細待定。

二、科、教方面

（一）、科研工作

1、有規(guī)劃、有針對性組織12個科研課題，并為此制造條件而努力。

2、與上級醫(yī)院聯(lián)系，開發(fā)科技含量高的工程。

3、結(jié)合我院實際狀況，不斷查找新增長點的專業(yè)、工程，如：各科尚未開設(shè)的專業(yè)，高壓氧倉的設(shè)置、體檢中心等。

（二）、教學(xué)工作

1、院內(nèi)人員連續(xù)教育治理

為了協(xié)作我院人事治理，建立個人和科室醫(yī)療質(zhì)量技術(shù)檔案，為今后崗位競聘、評聘分別、評職稱、選先進等供應(yīng)有力依據(jù)，實現(xiàn)量化治理，依據(jù)衛(wèi)生部、人事部衛(wèi)科教［xx］477號文件中《連續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定》（試行）及福建省衛(wèi)生廳、人事廳閩衛(wèi)科教［xx］290號文件中《福建省連續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分治理實施細則》，負責真實、精確地登記全院除護理專業(yè)以外的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)分，杜絕弄虛作假。

a、催促各醫(yī)療部門有規(guī)劃做好外出進修安排，留意技術(shù)人員梯隊的培育。規(guī)定（申請）外出進修學(xué)習、培訓(xùn)的人員，需經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意，醫(yī)院方可出具介紹信聯(lián)系。外出進修學(xué)習、培訓(xùn)的人員回院后須準時匯報學(xué)習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術(shù)、治理方式等，方可重新上崗。

2、院外進修、實習生人員治理

a、進一步加強組織紀律性的治理。

b、強調(diào)根底學(xué)問、根本理論、根本技能的訓(xùn)練。

3、其它

a、催促臨床科室做好教學(xué)查房或三級查房、組織科內(nèi)各種類型的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高帶教質(zhì)量。

b、組織、安排各種形式的學(xué)術(shù)活動并與技術(shù)檔案相結(jié)合。

c、定期進行“三基”理論（包括院感）考核，有條件時對進修、實習生及本院低年資醫(yī)師進展技能考核。進一步做好各級人員的崗前培訓(xùn)。

口腔科的個人年度工作規(guī)劃

一、加強護理人員的標準化培訓(xùn)，尤其是口腔護理根底學(xué)問的培訓(xùn)，不斷提高門診護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。

1、由于門診大局部是低年資護士，規(guī)劃主要從口腔護理根底培訓(xùn)開頭，強化她們的學(xué)習意識，引導(dǎo)、關(guān)愛、支持、幫其至達標。

2、加強專科技能的培訓(xùn)：制定出口腔護理各項操作流程標準與考核規(guī)劃，每月操作培訓(xùn)1周后組織考核，并依據(jù)月培訓(xùn)重點出理論考試試卷并組織進展考試，要求講究實效、有用。

3、制定轉(zhuǎn)正護士考核標準，以便轉(zhuǎn)正后能較快適應(yīng)臨床工作。

4、更新專業(yè)理論學(xué)問，積極參與醫(yī)生的授課及業(yè)務(wù)學(xué)習。

5、鼓舞護士學(xué)習口腔理論書籍，增加學(xué)習意識，不斷探究進取。

二、建立檢查、考評、反應(yīng)制度

護士組長、護士長常常深入診室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看護士臨床操作協(xié)作、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出（整改）措施。

三、標準診室治理(如診室清潔整齊、各類物品的放置及保管等)，制定臨床護士治理標準及消毒室護士工作流程。

從護理業(yè)務(wù)水平、（崗位職責）、工作態(tài)度方面制定臨床護士月績效考核標準并于次月5號前公布，對表現(xiàn)較好的護士賜予公開表揚，缺乏的人員賜予指導(dǎo)與鼓舞。

四、加強護理安全治理工作

1、操作中嚴格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護士具有個人防護意識，操作中遵循無菌操作原則。診療中出診間拿公用設(shè)備或物品時應(yīng)加戴薄膜手套，并將公用設(shè)備工作端(如美白儀、根測儀、光固化燈等)包好防污膜。

2、建立針刺傷、停電、火災(zāi)等應(yīng)急方案放消毒室供全體護士學(xué)習使用。

五、公用設(shè)備定點放置、定人治理

為便利臨床工作，門診公用設(shè)備定點放置、定人治理，制定各項使用登記制度，責任到人。

六、注意護士禮儀與溝通的技巧，提高效勞質(zhì)量

培育護士樹立良好的職業(yè)形象，要求上班時間注意個人儀容儀表，平日工作中隨時督查。規(guī)劃組織護理人員學(xué)習護士禮儀。

七、做好新護士帶教工作

嚴格要求新護士并制定轉(zhuǎn)正考核標準。臨床新護士統(tǒng)一由護士組進步行帶教，護士組長需定期向護士長反應(yīng)該護士試用狀況，由護士長對其進展考核(理論試卷與實操)打算是否錄用。

八、培育護士勤儉持家意識

培育護士經(jīng)營意識，厲行節(jié)省，勤儉持家，做好診室的小管家，避開材料的鋪張，每月仔細做好醫(yī)生耗材的核算。

九、客觀評定護士績效

依據(jù)臨床護士月績效考核總分數(shù)客觀評定其獎金點數(shù)，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。

十、和諧相處，營造良好工作氣氛

不斷加強醫(yī)護，護患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進協(xié)調(diào)，處理好門診醫(yī)護導(dǎo)之間人際關(guān)系，為提高護理質(zhì)量和治理供應(yīng)有力的契機。每周定期開護士碰頭會，反應(yīng)并準時解決臨床各項問題，持續(xù)改良，使護理工作能有規(guī)劃，按質(zhì)按量完成。

附：

1、臨床護士月績效考核標準

2、護士根底培訓(xùn)工程表

3、6-7月份護士培訓(xùn)規(guī)劃表

4、拔牙器械熟悉及口腔科常用設(shè)備的認知使用及保養(yǎng)的評分標準(6月份考核)

5、新護士轉(zhuǎn)正考核標準

口腔科的個人年度工作規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

依據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于示范工程的總體部署，在總結(jié)2022年優(yōu)質(zhì)護理效勞閱歷的根底上，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于推動優(yōu)質(zhì)護理效勞的工作方案》的要求，以落實責任制整體護理為核心內(nèi)容，在廣度和深度兩方面加大優(yōu)質(zhì)護理效勞推動力度，充分調(diào)動護士積極性，探究建立優(yōu)質(zhì)護理效勞的長效機制、績效考核機制，為更多患者供應(yīng)安全、專業(yè)、全程的優(yōu)質(zhì)護理效勞。制定本工作方案。

二、詳細規(guī)劃

(一)統(tǒng)一思想、提高熟悉、全院行動

1、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復(fù)強調(diào)，加大宣傳力度，爭取一季度開通醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理工作網(wǎng)便于全院員工準時了解和關(guān)懷護理工作的進展。

2、加強各個部門之間的組織協(xié)調(diào)，尤其進一步加大醫(yī)院支持保障系統(tǒng)對護理的投入，如電子醫(yī)囑在年內(nèi)全面鋪開、口服藥物單包裝發(fā)送的逐步推動、供給中心包攬病區(qū)全部原代消毒物品的供應(yīng)等，實現(xiàn)全方位的將護士還給病人，用全院之力共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效勞。

3、護理人員是推動優(yōu)質(zhì)護理效勞的主體。通過請進來、走出去、統(tǒng)一培訓(xùn)，在去年二次全院溝通的根底上，年內(nèi)進一步做好準時總結(jié)。連續(xù)以全院溝通形式發(fā)揮護士在推動責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人員的工作積極性和主動參加意識。

(二)穩(wěn)步推動、扎實落實、重質(zhì)保量

1、有規(guī)劃、有步驟穩(wěn)妥地鋪開優(yōu)質(zhì)護理病房數(shù)，力爭2022年底全院優(yōu)質(zhì)護理病房掩蓋率到達80%以上。積極推動優(yōu)質(zhì)護理活動向門診、急診、手術(shù)室等其他科室延長，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是一切為了病人如：提倡門診護士的急躁與熱忱效勞;強調(diào)手術(shù)過程患者安全第一;強化急診護士過硬的預(yù)檢、分診、急救與應(yīng)急技能等，讓優(yōu)質(zhì)護理效勞普及全院。

2、在試點病區(qū)勝利的根底上，逐步將優(yōu)化的護理模式及勝利的閱歷向全院推廣：健全責任制崗位職責、扁平化分病人的排班模式、以病人為中心集根底護理、病情觀看、治療、溝通和安康指導(dǎo)為一體的工作流程等。

3、以衛(wèi)生部優(yōu)質(zhì)護理醫(yī)院/病區(qū)評價標準為參考依據(jù)，制定我院優(yōu)質(zhì)護理病房評定標準：除常規(guī)質(zhì)量考核外，應(yīng)增加合理實施排班、臨床效勞表達?？铺厣巴怀鲎o士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質(zhì)性護理工程的評估細則。

4、以各護理單元的病人工作量為前提，兼顧并敬重護士意愿，用好、用活、用足現(xiàn)有的護理人力資源。完善護士技術(shù)檔案治理和分層治理模式。

5、完善績效考核體系。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反應(yīng)等綜合測評結(jié)果為依據(jù)的考核方法。真正表達多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的合理安排原則，進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。

6、利用自行設(shè)計的住院病人對責任護士護理工作滿足度的調(diào)查表和病區(qū)醫(yī)生對責任護士滿足度的調(diào)查表。加大對患者反應(yīng)的力度并盡力縮小內(nèi)部反應(yīng)的水分。如：住院期間的護士長不定期反應(yīng)、護理部每月的有規(guī)劃反應(yīng)、護理部每季抽樣信訪反應(yīng)。轉(zhuǎn)變反應(yīng)的方法如：護理部人員穿便服反應(yīng)、聘請院外第三方(在校大學(xué)生等)反應(yīng)。建立各護理單元病人滿足度檔案，用直觀的圖標形式動態(tài)反響滿足度的變化曲線，以便細化分析準時整改。

(三)夯實根底、注意?？?、齊頭并進

1、立足專業(yè)進展，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵。完善、健全臨床護理工作（規(guī)章制度）、臨床護理技術(shù)標準及標準。在去年已完成3本優(yōu)質(zhì)示范工程患者安康教育配套系列手冊的根底上再完成《特別檢查前后的護理》、《住院病人飲食指導(dǎo)》。

2、實行多種形式的學(xué)習方法，如：智力競賽、小試卷、晨會提問等來穩(wěn)固廣闊護理人員對責任制護理及核心制度、安康教育學(xué)問點的理解與運用。

3、遵循以人為本的整體護理理念將根底護理和專科護理有機結(jié)合，通過包干制的根底護理落實過程，廣泛接觸病員進一步落實?？谱o理措施，借助?？谱o理內(nèi)涵，提升根底護理品質(zhì)。在年內(nèi)的分級護理質(zhì)量督查中充分表達根底、?？?、人文護理的內(nèi)涵即效勞、質(zhì)量、技能的綜合評估。

4、將護理安全貫穿于優(yōu)質(zhì)護理的始終，關(guān)注意點環(huán)節(jié)、重點部門、重點對象的流程治理，注意質(zhì)量、注意細節(jié)。強化安全意識、運用科學(xué)手段持續(xù)質(zhì)量改良、開展循證證據(jù)臨床應(yīng)用工作。

5、加強?？谱o理隊伍建立。借助內(nèi)外合力加大對重癥監(jiān)護、急診、手術(shù)室、血液透析等專科人才的培育。整合醫(yī)院的優(yōu)勢，加大輻射力。

6、進一步順應(yīng)醫(yī)院進展，提高對患者的效勞質(zhì)量，重視學(xué)科新業(yè)務(wù)、新