勞動關系協(xié)調(diào)員四級

勞動關系協(xié)調(diào)員四級（七）您的姓名：［填空題］*職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領導機構，并主持會議。其成員應包括工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過（）。［單選題］*0.30.40.5（正確答案）0.8廠務公開的指導原則不包括（）？［單選題］*必須堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密必須堅持董事會的統(tǒng)一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參加（正確答案）必須與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應當向職工公開的內(nèi)容不包括（）？［單選題］*經(jīng)營管理的基本情況集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況（正確答案）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況公開信息不包括哪些種類（）。［單選題］*企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容（正確答案）企業(yè)重大決策企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題涉及職工切身利益方面的問題公開信息指標評估原則不包括（）。［單選題］*科學性原則（正確答案）系統(tǒng)優(yōu)化原則通用可比原則實用性原則我國員工民主參與的形式有（）。［單選題］*職工代表大會（正確答案）集體談判工人委員會制員工個人下列不屬于勞動權的是（）［單選題］*平等就業(yè)權勞動報酬權自由擇業(yè)權人身自由權（正確答案）（）認為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術。該觀點危機的預防。［單選題］*史蒂文芬克（正確答案）蘇偉倫薛瀾沼田稻次郎范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機應變。這句話體現(xiàn)了危機管理的哪個特征（）。［單選題］*可預防性系統(tǒng)性靈活性（正確答案）開放性危機發(fā)生后的（）小時，是危機處理的黃金時間。［單選題］*24（正確答案）48由于危機的發(fā)生往往具有“漣漪效應”，如果不加以控制，危機影響的范圍將不斷擴大。將危機的負面影響隔離在最小的范圍內(nèi)，避免造成更大的人員傷亡和財產(chǎn)損失，這是危機處置方法中的（）。［單選題］*危機中止危機隔離（正確答案）危機消除危機利用群體性時間是指（）人以上，聚眾共同實施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財產(chǎn)安全行為的事件。［單選題］10（正確答案）203050礦山開采和作業(yè)場所的事故，屬于（）。［單選題］*重大勞動安全事故（正確答案）重大勞動衛(wèi)生事故重大勞動爭議勞動關系沖突在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關各方。這屬于證實申訴的（）。［單選題］*調(diào)解第一階段（正確答案）第二階段第三階段CMS團隊是指（）。［單選題］*沖突管理系統(tǒng)沖突管理系統(tǒng)連鎖管理體系沖突管理團隊（正確答案）人均GDP（）美元附近時，快速發(fā)展中積聚的矛盾開始集中爆發(fā)，是勞動爭議易發(fā)與多發(fā)的階段。［單選題］*100020003000（正確答案）5000以下哪項，不屬于突發(fā)事件預警機制的應對措施（）。［單選題］*風險分析和風險評估企業(yè)突發(fā)事件預警信息突發(fā)事件預警傳導突發(fā)事件解決預案（正確答案）在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)的建立過程中，尤其要強調(diào)企業(yè)（）在其中所扮演的角色。［單選題］*業(yè)務部門工會行政部門人力資源部門（正確答案）企業(yè)勞動關系預警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。［單選題］*普通勞動者管理人員勞動關系（正確答案）工會企業(yè)（）在勞動關系預警工作中堅持“預防為主，預調(diào)結合”的方針。［單選題］*業(yè)務部門企業(yè)決策層人力資源部門工會（正確答案）（）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因？［單選題］*申訴受理；申訴處理過程申訴處理意見申訴結果的匯總與分析（正確答案）員工申訴是指員工認為自己在（）遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為？［單選題］*生活中工作中（正確答案）學習活動中根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解?仲裁或者訴訟活動？［單選題］*5人10人（正確答案）15人20人我國《勞動法》第四十八條第二款規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟?”［單選題］*五日十日十五日（正確答案）二十日《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議:雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請？［單選題］*企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會勞動保障行政部門（正確答案）集體合同爭議是指基于（）發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間？［單選題］*勞動合同勞務合同聘任合同集體合同（正確答案）集體行動爭議是指由于勞動者的（）而引發(fā)的集體勞動爭議？［單選題］*工作行為；集體行動工作表現(xiàn)集體合同（正確答案）“（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一？［單選題］*著重協(xié)商著重調(diào)解（正確答案）著重仲裁著重訴訟處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（）促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段？［單選題］*協(xié)商（正確答案）調(diào)解仲裁訴訟集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結束,需要延期的延長期限不得超過（）日？［單選題］*五日十日十五日（正確答案）二十日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》地二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算［單選題］*一個月三個月半年一年（正確答案）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi),認為符合受理條件的，應當受理,并通知申請人？［單選題］*五日（正確答案）十日十五日二十日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日五日內(nèi),認為符合受理條件的，應當手里,并通知（）？［單選題］*勞動者用人單位勞動爭議雙方當事人申請人仲裁申請書（正確答案）應當載明下列事項中沒有（）？［單選題］*勞動者的和用人單位基本情況仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所勞動者的薪資（正確答案）勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）［單選題］*仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格仲裁申請人的工作水平是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)（正確答案）（）是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。［單選題］*是處理勞動爭議的基本程序是勞動爭議訴訟程序的前置程序是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式是協(xié)商解決勞動爭議的方式（正確答案）目前我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負擔，用人單位繳費率為（）勞動者繳費率為（）。［單選題］*4%，2%8%，2%6%，2%（正確答案）2%，1%中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域，是指以勞動力市場為基礎，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。［單選題］*用人單位和勞動者（正確答案）勞動者勞動力勞動我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括（）。［單選題］*農(nóng)村最低生活保障城市居民最低社會保障失業(yè)保險制度國務院特殊津貼制度（正確答案）社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對（）情況進行核查。［單選題］*社會保險費繳納社會保險待遇領取社會保險費繳納情況和社會保險待遇領（正確答案）社會保險基金管理對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為（）。［單選題］*調(diào)解主體特定調(diào)解過程具有任意性調(diào)解協(xié)議具有法律效力調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力（正確答案）勞動關系自（）起建立。［單選題］*用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日用工之日（正確答案）用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日勞動合同訂立之日下列有關“職業(yè)病”的表述，錯誤的是（）。［單選題］*職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（正確答案）一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）［單選題］*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（正確答案）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未依法為勞動者繳納社會保險費的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。［單選題］*職工代表企業(yè)代表職工代表和企業(yè)代表（正確答案）職工代表、企業(yè)代表和政府代表勞動合同解除和終止后，用人單位應當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。［單選題］*15（正確答案）203060當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。［單選題］*規(guī)章制度優(yōu)先勞動合同優(yōu)先依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定（正確答案）法理依據(jù)有關勞動仲裁時效中止，錯誤的表述是（）。［單選題］*當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算（正確答案）申請仲裁期間暫時停止阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納（）。［單選題］*工傷保險（正確答案）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。［單選題］*企業(yè)遷移企業(yè)被兼并企業(yè)法定代表人變更（正確答案）企業(yè)資產(chǎn)重組勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（）。［單選題］*先行調(diào)解（正確答案）先行裁決當庭裁決促成和解召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。［單選題］*4419844230（正確答案）4425944291雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（）。［單選題］*由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄（正確答案）由上一級勞動行政部門指定管轄由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動法律關系延續(xù)的情形不包括（）。［單選題］*孕期哺乳期規(guī)定的醫(yī)療期法院宣告死亡前的失蹤期（正確答案）勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。［單選題］*一年（正確答案）兩年半年三個月勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。［單選題］*人民法院訴訟勞動行政部門調(diào)解工會尋求輔助協(xié)商勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（正確答案）簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。［單選題］*1名（正確答案）3名2名不確定人數(shù)危機管理的特征不包括（）［單選題］*可預防性系統(tǒng)性靈活性（正確答案）開放性危機處置的主動性原則不體現(xiàn)在哪個方面（）。［單選題］*建立良好的溝通渠道建立信息發(fā)布機制被動承擔責任（正確答案）及時處置危機企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動關系預警相關的部門機構或組織不包括（）。［單選題］*人力資源管理部業(yè)務部門企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解委員會（正確答案）（）在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)中處于主要位置。［單選題］*基層管理部門工會中層管理部門人力資源部門（正確答案）我國勞動爭議的特點體現(xiàn)不包括（）。［單選題］*勞動爭議種類多樣性（正確答案）勞動關系矛盾不可避免性勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性集體勞動爭議的強沖突性集體勞動爭議調(diào)