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PAGE2PAGE3南昌亞洲啤酒有限公司文件南亞啤司字[2004]98號南昌亞洲啤酒有限公司員工休假管理規(guī)定第一條總則為健全公司管理制度，規(guī)范休假管理秩序，特依據國家有關勞動條例、中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定及其它有關制度制定本規(guī)定。凡本公司所屬員工，均悉遵守本規(guī)定。第二條休假病假員工因病休假需填寫請假單，三天以內由主管審批，三天以上病假由經理審批，病假超出半個月者部門需通知人力資源部，以便安排頂崗人員。連續(xù)休假二天以上者須繳驗市級以上或勞保局特約醫(yī)院有效證明（醫(yī)療診斷書、病休證明、醫(yī)療發(fā)票），并于月未隨部門考勤一起交于人力資源部，人力資源部對持有效醫(yī)療證明者，給予病假工資待遇，不能出示有效病假證明者均按缺勤處理。人力資源部有權對員工的病假真實性進行核實。事假

員工因事請假，需填寫請假單，三天以內由主管審批，三天以上一周以內由部門經理審批，一周以上一月以內休假需人力資源部審批，以安排頂崗人員。員工休假期間不享受工資且休假時間最長不得超過一個月，超出一個月需報總部審批。事假需提前辦理手續(xù)，經批準后方可休假。事假不得事后補假，如因特別事故導致事先不能辦理請假手續(xù)者，須及時電話通知部門經理請假，同時向人資部電話請假備案,事后再按程序補辦請假手續(xù)。婚假員工休婚假需提前十天填寫請假單（需附結婚證原件），經部門主管、經理、工會主席批準后，方可休假。手續(xù)辦理完畢的請假單交由人力資源部。項目享受天數說明1婚假2婚假婚假須一次性休完，期間所涉及的假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。產假女員工休產假，需提前十天辦理請假手續(xù)，以便安排頂崗人員。產假、人工流產假、節(jié)育假、陪產假由個人填寫請假單（附相關證明），經部門主管、經理、工會主席批準后，方可休假。手續(xù)辦理完畢的請假單交于人力資源部。女員工懷孕七個月后可提前休產假，產前休假需提供孕期證明。女員工產后二個月內需向人力資源部繳驗生產相關本公司員工依本規(guī)定請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請假人部門及崗位請假類別□事假□病假□婚假□產假□喪假□其它所附證明請假時間自月日時至月日時共計日時請假原因工作安排情況部門主管審批部門經理審批審批員工請假單備注：“員工請假單”需附在部門考勤表中，月未交于人力資源部。南昌亞洲啤酒有限公司總經理：二○○四年八月二十日發(fā)至：公司領導、各部門（車間）、萍鄉(xiāng)亞啤

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