雇傭門衛(wèi)免責(zé)協(xié)議

雇傭門衛(wèi)免責(zé)協(xié)議背景本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是由雇主與門衛(wèi)之間達(dá)成的協(xié)議，旨在確保雇傭門衛(wèi)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，并對可能發(fā)生的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行明確規(guī)定。請?jiān)诠蛡蜷T衛(wèi)前仔細(xì)閱讀本協(xié)議，雇主和門衛(wèi)應(yīng)共同遵守本協(xié)議的所有條款。本協(xié)議一旦簽署即視為雙方對協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和接受。1.開始和結(jié)束日期1.1雇主和門衛(wèi)已達(dá)成協(xié)議，門衛(wèi)將在指定日期開始服務(wù)，服務(wù)期限為指定時(shí)間段。1.2雇主和門衛(wèi)可以就服務(wù)周期進(jìn)行協(xié)商，以便雙方符合需求，并在協(xié)商一致下隨時(shí)終止本協(xié)議。2.門衛(wèi)的職責(zé)2.1門衛(wèi)將嚴(yán)格執(zhí)行雇主的指示，并負(fù)責(zé)監(jiān)控雇主指定的區(qū)域的安全。2.2門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司政策和規(guī)章制度，保證員工離開和進(jìn)入雇主指定區(qū)域的安全。2.3門衛(wèi)有義務(wù)保護(hù)雇主對外的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。2.4門衛(wèi)有權(quán)利采取必要的行動(dòng)應(yīng)對安全威脅，包括但不限于要求訪客出示身份證明、檢查隨身物品等。3.雇主的責(zé)任3.1雇主應(yīng)向門衛(wèi)提供必要的工作所需的設(shè)備和工具，以保證門衛(wèi)能夠履行自己的職責(zé)。3.2雇主應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)的工作指令和培訓(xùn)，以使門衛(wèi)了解雇主的業(yè)務(wù)和安全操作流程。3.3雇主應(yīng)保障門衛(wèi)的人身安全，提供必要的安全裝備。3.4雇主有義務(wù)提供正當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利，按時(shí)支付工資。4.免責(zé)條款4.1門衛(wèi)在履行職責(zé)期間，發(fā)生以下情況，將不承擔(dān)責(zé)任：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭或其他不可抗力因素導(dǎo)致的意外事故；雇主指示下導(dǎo)致的合理行為；由于訪客或其他外部人員的行為引發(fā)的安全事件；其他雙方事先認(rèn)可的非門衛(wèi)責(zé)任引發(fā)的事件。4.2門衛(wèi)在執(zhí)行職責(zé)期間造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3雇主在提供合理安全設(shè)備和培訓(xùn)的情況下，不對門衛(wèi)在履行職責(zé)期間發(fā)生的任何傷害或損失承擔(dān)責(zé)任。5.終止協(xié)議5.1雙方可以協(xié)商解除協(xié)議，但需要提前書面通知對方方可生效。5.2在協(xié)議終止后，門衛(wèi)應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并將所有信息及設(shè)備歸還給雇主。6.法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議受中國法律管轄。6.2如雙方無法就本協(xié)議條款達(dá)成一致意見，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。7.其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并取代雙方之前達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議。7.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)作為補(bǔ)充協(xié)議的一部分，并須獲得雙方的書面同意。7.3除非另有約定，本協(xié)議的任何通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。結(jié)語本協(xié)議旨在維護(hù)雇主和門衛(wèi)的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。雇主應(yīng)提供必