雇傭終止協(xié)議

雇傭終止協(xié)議本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由雇主（以下簡稱“雇主”）與雇員（以下簡稱“雇員”）訂立。雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意以下條款：1.終止原因雙方原本約定的雇傭關(guān)系即將終止，以下是導(dǎo)致終止的原因：雇主提前通知雇員終止雇傭關(guān)系。雇員提前通知雇主終止雇傭關(guān)系。2.終止通知期雇傭關(guān)系終止通知期應(yīng)滿足以下條件：雇傭關(guān)系持續(xù)時(shí)間不滿3個(gè)月，通知期為1周。雇傭關(guān)系持續(xù)時(shí)間超過3個(gè)月但不滿1年，通知期為2周。雇傭關(guān)系持續(xù)時(shí)間超過1年，通知期為1個(gè)月。必須注意，在特殊情況下，雙方可以協(xié)商縮短或延長終止通知期。3.終止程序在終止雇傭關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)按照以下程序進(jìn)行操作：雇主或雇員通過書面形式向?qū)Ψ教岢鼋K止通知。終止通知必須明確指明終止日期，并應(yīng)符合終止通知期的要求。終止通知應(yīng)送達(dá)對(duì)方指定的郵件地址或交于對(duì)方親自簽收。4.終止后責(zé)任雇傭關(guān)系終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：雇主應(yīng)支付雇員所有尚未付清的工資和福利。雇員應(yīng)返還雇主的所有物品，包括但不限于公司的財(cái)產(chǎn)、文件和資料。雇員不得向任何第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密或敏感信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若雇主無故解雇雇員或雇員因遭受雇主不合理待遇而主動(dòng)離職，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)雇員的工作年限和工資水平進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在終止雇傭關(guān)系之日起30天內(nèi)一次性支付給雇員。6.保密義務(wù)雙方在雇傭關(guān)系終止后仍應(yīng)遵守以下保密義務(wù)：雇員不得將公司的商業(yè)機(jī)密或敏感信息披露給任何第三方，包括競爭對(duì)手。雇員不得利用公司的商業(yè)機(jī)密或敏感信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。雇員應(yīng)在任何時(shí)候保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密并將其歸還給公司。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，并成為雙方的合法文件。雙方同意遵守協(xié)議中的所有條款和條件，并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并在雙方簽字后生效。8.爭議解決雙方在履行本協(xié)議的過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則雙方同意將爭議提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。協(xié)議達(dá)成日期：______________