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第頁共頁小學勞動用工制度范本第一章總則第1條為規(guī)范小學教職工的勞動行為，維護教職工合法權益，營造和諧勞動關系，制定本制度。第2條本制度適用于本小學教職工的勞動用工，包括教師、行政人員等。第二章勞動合同第3條實行勞動合同制度，根據(jù)勞動合同法和相關法律法規(guī)，與教職工簽訂勞動合同。第4條勞動合同應明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利、勞動保護等內(nèi)容，合同期限不得超過勞動合同法規(guī)定的最長期限。第5條教職工與小學簽訂勞動合同后，必須嚴格按照合同約定履行義務，不得私自離職或擅自變更合同內(nèi)容。第三章工資福利第6條教職工的工資福利按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，并及時支付。第7條教職工享受的福利待遇包括基本工資、津貼、補貼、獎金、社會保險等。第8條教職工在享受工資福利時，應遵守國家和地方相關規(guī)定，不得違法違紀。第四章工作安排第9條小學根據(jù)工作需要，合理安排教職工的工作崗位和工作職責。第10條教職工應按照工作安排，認真履行職責，保質(zhì)保量完成工作任務。第五章工作時間和休假第11條小學規(guī)定教職工的工作時間，教職工應遵守工作時間要求，如有變動需提前告知。第12條教職工享有法定和合同約定的帶薪休假，應事先提出申請，并經(jīng)批準。第六章勞動保護第13條小學應提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，確保教職工的人身安全和合法權益。第14條教職工應遵守勞動紀律，正確使用勞動工具和設備，注意相關安全操作規(guī)范。第15條小學應組織定期的勞動安全培訓和應急演練，提高教職工的安全意識和應變能力。第七章勞動爭議解決第16條教職工和小學在勞動關系中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以依法申請勞動仲裁或者通過訴訟解決。第八章違紀處分第17條教職工如違反勞動合同，損害小學的利益，將被按照有關規(guī)定予以處分，包括口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第九章附則第18條本制度自發(fā)布之日起生效，小學教職工自愿應用本制度。第19條小學有權對本制度進行解釋，并可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和補充。第20條本制度施行前已簽訂的勞動合同不受影響，仍按原合同執(zhí)行。第21條本制度未盡事宜，可由小學進行解釋和處

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