2022年5月四級人力資源管理師考試《理論知識》真題

精品文檔-下載后可編輯年5月四級人力資源管理師考試《理論知識》真題2022年5月四級人力資源管理師考試《理論知識》真題

單選題（共60題，共60分）

1.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

2.市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

3.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時

4.下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步

6.績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

7.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

8.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

9.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

10.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

11.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

12.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

13.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

14.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

15.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

16.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟性

17.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

18.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

19.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層

20.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

21.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

22.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

23.（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

24.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

25.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位

26.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

27.在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

28.()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

29.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

30.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么

D.本質(zhì)

31.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

32.（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力供給量

33.政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的（）。

A.首要內(nèi)部環(huán)境

B.首要外部條件

C.重要內(nèi)部環(huán)境

D.重要外部環(huán)境

34.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論

35.（）按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。

A.心理測驗

B.成就測驗

C.生理測驗

D.情商測驗

36.人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的（）。

A.重要保障

B.不竭動力

C.理論支持

D.理想目標(biāo)

37.現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。

A.理論性

B.科學(xué)性

C.客觀性

D.綜合性

38.通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

39.工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系

40.進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

41.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

42.（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

43.招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

44.應(yīng)聘申請表設(shè)計吋，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

45.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟

46.在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。

A.雜志招聘

B.報紙招聘

C.電視招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

47.檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容

48.員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六

49.勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

50.制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

51.改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個

52.定義績效是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理

53.在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系

54.（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

55.企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟性

D.非經(jīng)濟性

56.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

57.2022年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2022年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

58.（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.策劃機關(guān)

59.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿

60.不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

多選題（共40題，共40分）

61.使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。

A.獲取員工技能信息

B.獲取崗位信息

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.選擇報酬因素

E.對崗位進行排序

62.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權(quán)重

E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

63.工作崗位調(diào)查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述

64.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發(fā)式講授

E.畫龍點睛式講授

65.現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.個別指導(dǎo)法

C.案例研討法

D.特別任務(wù)法

E.工作輪換法

66.研討法的實施要點包括（）。

A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料

B.對受訓(xùn)人員的要求

C.對研討題目和內(nèi)容的要求

D.對指導(dǎo)教師的要求

E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求

67.下列屬于招聘費用的有（）。

A.調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費

B.選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費

C.通知錄取結(jié)果的經(jīng)費

D.高校獎學(xué)金

E.簽訂勞動合同的經(jīng)費

68.集體合同制度規(guī)定了（）。

A.履行集體合同的規(guī)則

B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

C.檢查集體合同的規(guī)則

D.訂立集體合同的原則

E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

69.績效考評步驟包括（）。

A.改進績效的指導(dǎo)

B.評價實施

C.制定績效改進計劃

D.績效面談

E.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

70.（）是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

A.整體性

B.獨立性

C.相關(guān)性

D.目的性

E.環(huán)境適應(yīng)性

71.材料篩選法的具體形式包括（）。

A.申請表

B.調(diào)查問卷

C.工作日志

D.證明材料

E.背景調(diào)查

72.影響課堂效果的因素有（）。

A.教師的教學(xué)水平

B.教學(xué)方法

C.課堂時間的長短

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度

73.企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括（）。

A.應(yīng)聘者的姓名

B.應(yīng)聘者的專業(yè)

C.應(yīng)聘者的興趣

D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

E.應(yīng)聘者的家庭狀況

74.法律通常將自然人分為（）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人

75.背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問題包括（）。

A.對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

B.應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐柗椒?/p>

C.注意調(diào)查對象的選擇

D.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用

E.背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題

76.常見的績效信息采集方法包括（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.抽樣調(diào)查法

D.順序法

E.對比分析法

77.我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。

A.正式解釋

B.勞動法律

C.地方性勞動法規(guī)

D.勞動規(guī)章

E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

78.下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

79.勞動法律關(guān)系包括（）。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.勞務(wù)爭議處理關(guān)系

D.勞動行政法律關(guān)系

E.勞動服務(wù)法律關(guān)系

80.在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標(biāo)有（）。

A.利潤率

B.任務(wù)完成率

C.勞動生產(chǎn)率

D.產(chǎn)品合格率

E.自主性與協(xié)調(diào)性

81.正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有（）。

A.員工試用期的考核鑒定

B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策

C.制訂員工發(fā)展計劃

D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)

E.解除試用合同

82.勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權(quán)

B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

C.出席勞動模范、先進工大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

83.關(guān)于計時工資的計算公式正確的是()。

A.小時工資率×實際工作時間

B.小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D.小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

84.創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括()。

A.引進新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開辟新市場

E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施

85.()要科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，主要有兩方面的工作要做（）。

A.確定考評者

B.確定工作要項

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考評對象

E.確定考評的具體步驟

86.個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。

A.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越低

B.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越高

C.成本較高

D.真實性可能存在問題

E.依據(jù)較為客觀

87.下列選項，能有效緩解技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。

A.強化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進先進技術(shù)

C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

E.推行積極勞動力市場政策

88.在政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會

89.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略，其特點包括（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠性

D.風(fēng)險性

E.科學(xué)性

90.人員素質(zhì)測評涉及哪三個基本概念（）。

A.人員

B.素質(zhì)

C.測評

D.態(tài)度

E.觀念