2023中國(guó)數(shù)字人才發(fā)展報(bào)告-鏈上數(shù)字產(chǎn)業(yè)研究院+獵聘+廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院-2023

2023中國(guó)數(shù)字人才發(fā)展報(bào)告前言伴隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸釋放強(qiáng)勁動(dòng)能，數(shù)字素養(yǎng)已經(jīng)成為公民必備的基本能力。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。近年來(lái)，我國(guó)人才優(yōu)勢(shì)不斷積累，科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)取得積極進(jìn)展，為產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了雄厚的智力資本。站在新的歷史起點(diǎn)，必須加快數(shù)字人才建設(shè)，決勝新一輪全球科技競(jìng)爭(zhēng)。然而，當(dāng)前數(shù)字人才需求缺口持續(xù)加大，人才缺乏已成為制約各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，大力培養(yǎng)“數(shù)字工匠”迫在眉睫?；诖?，鏈上數(shù)字產(chǎn)業(yè)研究院聯(lián)合獵聘大數(shù)據(jù)、廣州番禺職業(yè)技術(shù)院校重點(diǎn)對(duì)數(shù)字人才的從業(yè)現(xiàn)狀及培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理和研究，并在此基礎(chǔ)上對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才發(fā)展提出了建議，以期輸出有價(jià)值的研究成果，為數(shù)字人才發(fā)展提供借鑒意義。目

錄數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)啟人才新篇章數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析1234數(shù)字人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展建議數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)啟人才新篇章數(shù)字人才內(nèi)涵與構(gòu)成數(shù)字人才內(nèi)涵數(shù)字人才數(shù)字人才主要是指具備數(shù)字化思維及數(shù)字化的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)撃?，在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，從事數(shù)字產(chǎn)業(yè)化以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化等工作的技術(shù)人才、管理人才、運(yùn)營(yíng)人才等。數(shù)字管理人才數(shù)字應(yīng)用人才數(shù)字技術(shù)人才02數(shù)字人才構(gòu)成CIO網(wǎng)絡(luò)/在線客服大數(shù)據(jù)從構(gòu)成來(lái)看，數(shù)字人才包括三個(gè)維度，一是數(shù)字管理人才，二是數(shù)字應(yīng)用人才，三是數(shù)字技術(shù)人才。數(shù)字管理人才指組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地與實(shí)施的管理人員，如CIO、CDO、CTO、CEO、項(xiàng)目經(jīng)理、中高層管理（總監(jiān)）等相關(guān)職能；數(shù)字應(yīng)用人才指運(yùn)用數(shù)字化工具進(jìn)行服務(wù)的人員，如網(wǎng)絡(luò)/在線客服、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)職能；數(shù)字技術(shù)人才指從事數(shù)字技術(shù)相關(guān)技術(shù)研究，助力企業(yè)專業(yè)技術(shù)能力建設(shè)的技術(shù)人員，如全棧、前端、后端、算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)采集等相關(guān)職能。CDOCTOCEO商業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)人工智能數(shù)據(jù)建模數(shù)據(jù)采集應(yīng)用交互設(shè)計(jì)政策環(huán)境｜中央及地方積極出臺(tái)數(shù)字人才培養(yǎng)政策?

國(guó)家層面，中央不斷出臺(tái)政策強(qiáng)化數(shù)字人才培養(yǎng)。2022年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》指出加強(qiáng)職業(yè)院校（含技工院校）數(shù)字技術(shù)技能類人才培養(yǎng)；2022年10月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》指出要建立一批數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)；2023年2月，中共中央、國(guó)務(wù)院指出《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》指出要統(tǒng)籌布局一批數(shù)字領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)點(diǎn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。發(fā)布時(shí)間發(fā)布單位及政策名稱主要內(nèi)容提升全民數(shù)字素養(yǎng)和技能。實(shí)施全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升計(jì)劃，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)數(shù)字資源供給，鼓勵(lì)公共數(shù)字資源更大范圍向社會(huì)開(kāi)放。推進(jìn)中小學(xué)信息技術(shù)課程建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)院校（含技工院校）數(shù)字技術(shù)技能類人才培養(yǎng)，深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新工科、新文科建設(shè)，支持企業(yè)與院校共建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地等，發(fā)展訂單制、現(xiàn)代學(xué)徒制等多元化人才培養(yǎng)模式。制定實(shí)施數(shù)字技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高老年人、殘障人士等運(yùn)用數(shù)字技術(shù)的能力，切實(shí)解決老年人、殘障人士面臨的困難。提高公民網(wǎng)絡(luò)文明素養(yǎng)，強(qiáng)化數(shù)字社會(huì)道德規(guī)范。鼓勵(lì)將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才納入各類人才計(jì)劃支持范圍，積極探索高效靈活的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)及激勵(lì)政策。國(guó)務(wù)院《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》2022年1月12日加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)高技能人才的需求，實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃。支持制造業(yè)企業(yè)圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程項(xiàng)目，實(shí)施制造業(yè)技能根基工程。圍繞建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)，實(shí)施提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動(dòng)，建立一批數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)，打造一批數(shù)字素養(yǎng)與技能提升培訓(xùn)基地，舉辦全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升活動(dòng)，實(shí)施數(shù)字教育培訓(xùn)資源開(kāi)放共享行動(dòng)。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施鄉(xiāng)村工匠培育計(jì)劃，挖掘、保護(hù)和傳承民間傳統(tǒng)技藝，打造一批“工匠園區(qū)”。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》2022年10月7日2023年2月28日強(qiáng)化人才支撐。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員數(shù)字思維、數(shù)字認(rèn)知、數(shù)字技能。統(tǒng)籌布局一批數(shù)字領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)點(diǎn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。構(gòu)建覆蓋全民、城鄉(xiāng)融合的數(shù)字素養(yǎng)與技能發(fā)展培育體系。中共中央、國(guó)務(wù)院《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》2023-11-206政策環(huán)境｜中央及地方積極出臺(tái)數(shù)字人才培養(yǎng)政策?

在國(guó)家政策的引領(lǐng)下﹐各級(jí)地方政府紛紛出臺(tái)數(shù)字人才培養(yǎng)政策,充分發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型的積極作用。各地強(qiáng)調(diào)要匯聚人才要素資源，引進(jìn)高精尖人才﹐加強(qiáng)數(shù)字人才政策補(bǔ)貼，打造“數(shù)字工匠”，形成一支數(shù)量充足、數(shù)字素質(zhì)良好、精于實(shí)操運(yùn)用、富有活力的數(shù)字人才領(lǐng)軍隊(duì)伍。發(fā)布時(shí)間發(fā)布單位及政策名稱主要內(nèi)容落實(shí)本市集成電路和軟件產(chǎn)業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)人員獎(jiǎng)勵(lì)政策，支持和鼓勵(lì)基礎(chǔ)軟件、工業(yè)軟件、新型技術(shù)軟件、信息安全軟件等企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)人員在滬發(fā)展。用好應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)生進(jìn)滬就業(yè)以及外籍人才永久居留等相關(guān)便利服務(wù)政策，加大力度引進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍和青年人才。依托“基礎(chǔ)研究特區(qū)”試點(diǎn)，進(jìn)行穩(wěn)定集中科研支持，在高校和科研院所培育一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。上海市人民政府辦公廳《上海市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》2022年6月12日積極吸引國(guó)內(nèi)知名數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀服務(wù)商來(lái)皖落地、合作，引入一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高端人才。全面提升數(shù)字素養(yǎng)。支持高等學(xué)校、職業(yè)院校加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所共建實(shí)驗(yàn)室、研究中心和實(shí)訓(xùn)基地。每年組織開(kāi)展面向1萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)高級(jí)管理人員的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)。安徽省人民政府辦公廳《加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)行動(dòng)方案（2022―2024年）》2022年9月13日2022年10月24日山東省人民政府《山東省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動(dòng)方案（2022-2025年）》強(qiáng)化人才支撐。聚焦制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，優(yōu)化提升“揭榜掛帥”核心技術(shù)攻關(guān)機(jī)制。支持用人單位依托國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才工程加快聚集數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域高層次人才。加速推動(dòng)數(shù)字化領(lǐng)域公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建立健全常態(tài)化、專業(yè)化人才培訓(xùn)機(jī)制，提升數(shù)字化專業(yè)人才技能素質(zhì)。健全人才支撐體系。鼓勵(lì)各地市制定大數(shù)據(jù)人才專項(xiàng)政策。鼓勵(lì)省內(nèi)高校優(yōu)化大數(shù)據(jù)學(xué)科設(shè)置，深入推進(jìn)“新工科”建設(shè)，加大相關(guān)專業(yè)建設(shè)力度，引導(dǎo)創(chuàng)建省級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院（大數(shù)據(jù)），鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立江西省工業(yè)和信息化廳2022年12月28日2023年7月3日《江西省推進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）》

大數(shù)據(jù)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)基地，培養(yǎng)一批我省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才。加大大數(shù)據(jù)尖端人才引進(jìn)力度，鼓勵(lì)海外跨行業(yè)、復(fù)合型高端人才回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域企事業(yè)單位采取掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師、特崗特聘等方式引進(jìn)急需緊缺高層次人才。數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)以產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化為核心，大力實(shí)施首都專業(yè)技術(shù)人才“登攀”計(jì)劃，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路北京人社局等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，培養(yǎng)一定數(shù)量的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才，每年培養(yǎng)具有良好科學(xué)素養(yǎng)、精于實(shí)操應(yīng)用、能《北京市數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)實(shí)施方案》夠解決復(fù)雜問(wèn)題的工程技術(shù)技能人才1萬(wàn)人，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)字素養(yǎng)和技能提升，為加快發(fā)展數(shù)字72023-11-20經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才支撐。發(fā)展特征｜數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代催生新的就業(yè)市場(chǎng)?

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，其對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)容和收入增長(zhǎng)效應(yīng)日益顯著。這一趨勢(shì)激發(fā)了越來(lái)越多的勞動(dòng)者通過(guò)新興就業(yè)模式實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自主擇業(yè)，依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)找到了職業(yè)發(fā)展新路徑，成為創(chuàng)造新增就業(yè)機(jī)會(huì)的重要推動(dòng)力。2021年11月，首家數(shù)字人才市場(chǎng)成立2021年11月20日，在重慶開(kāi)幕的2021重慶英才大會(huì)上，中國(guó)重慶數(shù)字人才市場(chǎng)正式揭牌成立。這是經(jīng)人社部批復(fù)設(shè)立的我國(guó)首家數(shù)字人才市場(chǎng)，旨在助力重慶加快集聚數(shù)字人才，優(yōu)化數(shù)字人才流動(dòng)和配置，打破數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展瓶頸。到2025年，該市場(chǎng)將力爭(zhēng)打造成高端數(shù)字人才培育基地、全國(guó)數(shù)字人才輸送交流平臺(tái)。022022年9月，職業(yè)分類大典中首次標(biāo)注了數(shù)字職業(yè)2022年9月，《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》發(fā)布。新版國(guó)家職業(yè)分類大典中，新增職業(yè)168個(gè)，取消10個(gè)，凈增158個(gè)。本次國(guó)家職業(yè)分類大典中首次標(biāo)注了數(shù)字職業(yè)，共標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)，占新增職業(yè)總數(shù)的57.74%。發(fā)展特征｜數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代加速就業(yè)變革?

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過(guò)數(shù)字化學(xué)習(xí)，推動(dòng)了傳統(tǒng)職業(yè)的迭代升級(jí)，加速了就業(yè)變革，就業(yè)環(huán)境不再受限于物理時(shí)空的限制，就業(yè)方式突破了傳統(tǒng)的線性關(guān)系，就業(yè)機(jī)會(huì)更加滿足個(gè)性化需求。打破了物理時(shí)空的限制突破了單一線性關(guān)系重構(gòu)了工作價(jià)值觀念?

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)形成的新就業(yè)形態(tài)，具有容量大、門檻低、靈活性強(qiáng)等特征。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和在線協(xié)作工具，就業(yè)者不再受限于物理時(shí)空，提高了工作效率，提供了更多的自由選擇空間。?

傳統(tǒng)的就業(yè)模式按照固定的崗位和職責(zé)來(lái)劃分的，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展使工作崗位變得更加多樣化和靈活化，就業(yè)者可根據(jù)個(gè)人興趣和能力選擇不同的工作內(nèi)容和形式。多元化的就業(yè)方式滿足了從業(yè)者的個(gè)性化需求，提供了更多機(jī)會(huì)以發(fā)展技能和專長(zhǎng)。?

數(shù)字化背后是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，是對(duì)創(chuàng)新能力的呼喚。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)的加速更新迭代，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為發(fā)展趨勢(shì)的變革浪潮加速演進(jìn)，創(chuàng)新成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題與挑戰(zhàn)｜數(shù)字人才供給結(jié)構(gòu)不平衡，人才缺口放大?

隨著我國(guó)數(shù)字產(chǎn)業(yè)規(guī)模正不斷提升，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展也在加速。各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮迭起，企業(yè)對(duì)于數(shù)字化人才的要求和需求都在提升，數(shù)字人才隊(duì)伍建設(shè)步伐加快，但仍面臨著一系列新問(wèn)題、新風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)字人才供給結(jié)構(gòu)不平衡3.002.72現(xiàn)階段，我國(guó)數(shù)字人才供給結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)間數(shù)字化發(fā)展不均衡相對(duì)應(yīng)，總體來(lái)看第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展較為超前，因而數(shù)字人才供給主要集中于第三產(chǎn)業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；第一二產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展則相對(duì)滯后，數(shù)字人才供給相對(duì)較少。2.502.001.501.000.500.002.021.002.030.931.860.961.1902數(shù)字人才供給不足，交叉領(lǐng)域復(fù)合型人才存較大缺口數(shù)字人才緊缺度顯著高于全行業(yè)人才緊缺度，數(shù)字人才供不應(yīng)求，2019-2022年，數(shù)字人才緊缺指數(shù)整體呈抬升趨勢(shì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)TSI走勢(shì)全行業(yè)TSI走勢(shì)圖近4年數(shù)字人才VS全行業(yè)人才緊缺指數(shù)注：全國(guó)人才緊缺指數(shù)TSI（TSI即TalentShortageIndex的縮寫(xiě)，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易）數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)問(wèn)題與挑戰(zhàn)｜數(shù)字人才需求區(qū)域分布不均，人才流動(dòng)集中于區(qū)域內(nèi)1.89%

1.63%2.31%區(qū)域分布不均，華東地區(qū)集聚效應(yīng)明顯3.56%4.70%崗位需求規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高度相關(guān)，總體分布上看﹐崗位數(shù)呈現(xiàn)東中西部逐步減少的特征，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位需求量較大。44.38%20.01%04人才主要在區(qū)域內(nèi)流動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展一方面降低就業(yè)的信息交易成本，促進(jìn)了跨地區(qū)人員招聘渠道的通暢，促進(jìn)了人才就業(yè)的跨地區(qū)流動(dòng);另一方面，共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展催生出大量無(wú)需本地化就業(yè)的新型靈活就業(yè)形式，極大拓展了企業(yè)招聘區(qū)域范圍。華東、華南數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)活躍。21.53%華東地區(qū)

華北地區(qū)

華南地區(qū)

西南地區(qū)華中地區(qū)

港澳臺(tái)

東北地區(qū)

西北地區(qū)圖2022年數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位需求區(qū)域分布數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)目

錄1

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)啟人才新篇章2

數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析3

數(shù)字人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析4

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展建議數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析數(shù)字人才按行業(yè)分析2.1供給端｜近年數(shù)字人才各行業(yè)無(wú)明顯增幅，人才主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半交通/物流/貿(mào)

科研技術(shù)/商能源/化工/環(huán)保廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/其他機(jī)械/制造金融房地產(chǎn)/建筑消費(fèi)品汽車醫(yī)療健康生活服務(wù)教育培訓(xùn)戲?qū)w10.16%9.68%9.13%9.60%易/零售4.99%5.21%4.94%4.57%務(wù)服務(wù)4.63%4.72%4.41%3.85%2022年2021年2020年2019年45.86%44.44%45.74%46.01%6.53%6.56%6.29%6.57%5.89%6.57%7.13%7.44%3.58%3.85%3.80%3.96%3.50%3.60%3.53%3.16%2.95%2.94%2.70%2.58%2.82%2.79%2.66%2.78%2.25%2.17%2.00%1.96%2.23%2.46%2.64%2.41%2.04%2.22%2.29%2.09%1.93%2.19%2.04%1.96%0.64%0.60%0.68%1.05%圖近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

從近四年數(shù)據(jù)看，數(shù)字人才主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，人才占比4年均在40%以上，近幾年數(shù)字人才在各行業(yè)無(wú)明顯增幅，人才比例相對(duì)穩(wěn)定。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜北京數(shù)字人才在科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)行業(yè)比例逐年增加70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲電子/通信/半

科研技術(shù)/商

廣告/傳媒/文

交通/物流/貿(mào)能源/化工/環(huán)

政府/非營(yíng)利保

組織/其他金融機(jī)械/制造教育培訓(xùn)生活服務(wù)

房地產(chǎn)/建筑

醫(yī)療健康消費(fèi)品汽車導(dǎo)體5.87%5.91%5.57%5.80%務(wù)服務(wù)5.14%5.10%4.74%4.01%化/體育3.08%3.41%3.52%3.33%易/零售3.07%3.20%3.13%2.82%2022年2021年2020年2019年55.78%54.12%55.21%57.21%8.31%8.80%9.37%9.21%2.94%3.03%2.97%2.99%2.81%3.39%2.91%2.50%2.72%2.75%2.94%2.68%2.69%2.70%2.60%2.59%1.98%1.93%1.79%1.63%1.80%1.74%1.66%1.43%1.62%1.68%1.45%1.26%1.58%1.64%1.57%1.74%0.63%0.60%0.58%0.77%2022年

2021年

2020年

2019年圖北京近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

北京數(shù)字人才近四年主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，人才占比4年均在50%以上，近幾年在各行業(yè)人才比例增幅較小，科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)行業(yè)數(shù)字人才比例逐年增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜上海互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)數(shù)字人才比例呈下降趨勢(shì)50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲電子/通信/半

科研技術(shù)/商交通/物流/貿(mào)易/零售能源/化工/環(huán)

廣告/傳媒/文政府/非營(yíng)利組織/其他金融機(jī)械/制造汽車消費(fèi)品醫(yī)療健康

房地產(chǎn)/建筑

生活服務(wù)教育培訓(xùn)導(dǎo)體9.24%8.64%8.05%8.47%務(wù)服務(wù)5.86%6.18%5.86%4.98%?；?體育1.94%2.08%2.23%2.00%2022年2021年2020年2019年42.15%41.15%43.22%45.13%9.86%10.58%11.06%11.56%5.33%5.47%5.10%5.53%5.18%5.41%5.14%4.50%4.42%4.41%3.79%3.31%4.37%4.14%3.78%3.17%2.83%2.50%2.21%2.02%2.70%2.84%2.76%2.78%2.52%2.89%3.23%2.85%1.95%1.91%1.78%1.81%1.39%1.55%1.53%1.49%0.26%0.23%0.27%0.42%2022年

2021年

2020年

2019年圖上海近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

從近四年數(shù)據(jù)看，上海數(shù)字人才主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，其次是金融、電子/通信/半導(dǎo)體。但從近四年的人才比例看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)數(shù)字人才比例呈下降趨勢(shì)。電子/通信/半導(dǎo)體、汽車、消費(fèi)品、醫(yī)療健康等行業(yè)人才比例呈上升趨勢(shì)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜深圳數(shù)字人才主要集中在高科技領(lǐng)域60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半戲

導(dǎo)體交通/物流/貿(mào)易/零售科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)能源/化工/環(huán)保廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/其他金融機(jī)械/制造房地產(chǎn)/建筑消費(fèi)品醫(yī)療健康生活服務(wù)汽車教育培訓(xùn)2022年2021年2020年2019年50.82%49.69%50.38%50.51%12.86%12.41%12.24%13.07%8.42%9.30%9.85%9.93%6.18%6.22%5.53%5.18%4.62%4.67%4.57%4.76%3.05%2.95%2.91%2.70%2.92%3.23%3.10%3.02%2.56%2.66%2.67%2.30%1.84%1.74%1.61%1.52%1.52%1.50%1.43%1.40%1.34%1.51%1.62%1.52%1.28%1.44%1.50%1.44%1.20%1.17%1.21%1.21%1.09%1.24%1.08%1.00%0.32%0.26%0.30%0.44%2022年

2021年

2020年

2019年圖深圳近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

深圳以先進(jìn)的科技產(chǎn)業(yè)和獨(dú)特的政策優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)高科技未來(lái)城市的發(fā)展，深圳的數(shù)字人才主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)等行業(yè)。傳統(tǒng)的金融、交通/物流/貿(mào)易/零售、房地產(chǎn)/建筑等行業(yè)人才比例近四年有下降趨勢(shì)、數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜廣州數(shù)字人才在消費(fèi)品、科研技術(shù)/商務(wù)管理行業(yè)比例有所增加60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半交通/物流/貿(mào)易/零售科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)廣告/傳媒/文化/體育能源/化工/環(huán)

政府/非營(yíng)利保

組織/其他消費(fèi)品金融房地產(chǎn)/建筑

機(jī)械/制造汽車醫(yī)療健康生活服務(wù)教育培訓(xùn)戲?qū)w6.64%6.48%6.34%7.13%2022年2021年2020年2019年51.10%49.61%50.79%52.09%6.00%5.99%5.98%4.99%5.88%6.01%5.69%5.12%5.42%6.01%6.30%6.75%4.46%4.44%4.20%3.58%3.70%3.76%3.64%3.50%3.56%3.64%3.35%3.58%2.50%2.79%2.93%2.77%2.31%2.30%1.98%1.63%2.19%2.19%1.97%1.80%2.14%2.52%2.87%2.81%2.10%2.37%2.16%2.23%1.43%1.38%1.27%1.22%0.59%0.53%0.53%0.80%2022年

2021年

2020年

2019年圖廣州近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

廣州的數(shù)字人才主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，人才占比4年均在40%以上，其次是電子/通信/半導(dǎo)體，人才比例近四年占比6%以上，近幾年在這兩個(gè)行業(yè)增幅不明顯。廣州作為消費(fèi)之城，傳統(tǒng)的消費(fèi)品數(shù)字產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，吸納了大量的數(shù)字人才，數(shù)字人才在各行業(yè)無(wú)明顯增幅，人才比例相對(duì)穩(wěn)定。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最旺盛，新興行業(yè)人才需求明顯增加60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/戲

半導(dǎo)體交通/物流/貿(mào)易/零售科研技術(shù)/商

能源/化工/廣告/傳媒/

政府/非營(yíng)利文化/體育

組織/其他金融機(jī)械/制造消費(fèi)品房地產(chǎn)/建筑

醫(yī)療健康汽車教育培訓(xùn)生活服務(wù)務(wù)服務(wù)2.56%2.81%3.74%4.78%環(huán)保2.18%2.17%2.52%3.72%2019年

55.12%2020年

53.88%2021年

50.66%2022年

43.79%9.89%6.20%4.42%3.82%2.93%4.94%4.94%5.77%7.96%3.66%4.53%4.41%3.98%2.98%3.02%3.37%3.30%2.93%3.15%2.70%1.89%2.70%3.14%3.33%3.99%1.96%2.04%3.51%4.89%1.60%1.78%1.20%0.87%1.40%1.31%1.08%0.81%0.94%1.18%1.13%0.87%0.88%0.82%0.76%0.68%10.79%11.98%15.52%圖近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

從企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘數(shù)字人才最多，需求旺盛，但隨著近幾年IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)發(fā)展低迷，該行業(yè)數(shù)字人才需求逐年減少，從2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。國(guó)家戰(zhàn)略新興行業(yè)電子/通信/半導(dǎo)體、機(jī)械/制造、醫(yī)療健康、能源/化工/環(huán)保人才需求在逐年增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜上海新興行業(yè)數(shù)字人才招聘需求呈上升趨勢(shì)60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)交通/物流/貿(mào)

能源/化工/環(huán)廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/其他汽車機(jī)械/制造金融消費(fèi)品醫(yī)療健康房地產(chǎn)/建筑生活服務(wù)教育培訓(xùn)戲?qū)w15.42%10.49%9.98%8.27%易/零售3.44%3.61%3.40%2.89%保2022年2021年2020年2019年41.53%48.54%52.21%53.87%8.10%5.20%3.27%3.32%5.80%4.58%3.70%4.07%5.68%4.76%4.29%3.80%5.07%6.08%7.02%9.17%4.49%5.28%5.12%3.91%4.44%4.04%3.39%2.99%2.28%1.50%1.37%1.45%1.17%1.73%1.74%1.87%0.83%1.36%1.50%1.44%0.72%1.01%0.96%1.06%0.57%1.23%1.43%1.35%0.48%0.59%0.61%0.51%2022年

2021年

2020年

2019年圖上海近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

從上海近四年企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行業(yè)的的40%以上。新興行業(yè)電子/通信/半導(dǎo)體、汽車等行業(yè)人才近四年需求增加明顯。電子/通訊/半導(dǎo)體同比2019年增加了7.15%、汽車行業(yè)增加了4.78%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜北京數(shù)字人才需求增長(zhǎng)較快的有電子/通信/半導(dǎo)體、汽車等新興行業(yè)80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半

科研技術(shù)/商能源/化工/環(huán)保交通/物流/貿(mào)易/零售廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/其他金融醫(yī)療健康機(jī)械/制造汽車消費(fèi)品房地產(chǎn)/建筑教育培訓(xùn)生活服務(wù)戲?qū)w10.81%7.53%6.21%5.43%務(wù)服務(wù)5.55%3.48%2.25%2.20%2022年2021年2020年2019年59.00%66.35%68.85%67.90%4.33%5.10%5.58%7.69%3.84%2.97%2.46%2.33%3.82%2.57%1.95%2.05%3.16%1.74%1.06%0.99%2.10%1.37%1.14%1.19%1.70%1.94%1.76%1.31%1.26%1.17%1.40%1.30%1.20%1.51%1.49%1.67%1.16%1.48%1.94%2.11%1.02%1.61%2.61%2.32%0.70%0.66%0.71%0.79%0.36%0.49%0.59%0.63%2022年

2021年

2020年

2019年圖北京近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

從北京企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘數(shù)字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)，2022年占比10.81%，在全行業(yè)中，數(shù)字人才需求增長(zhǎng)最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增長(zhǎng)較多的有科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、汽車、機(jī)械/制造等新興行業(yè)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜深圳高科技領(lǐng)域人才需求增長(zhǎng)明顯，金融行業(yè)需求呈下降趨勢(shì)60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半戲

導(dǎo)體交通/物流/貿(mào)易/零售科研技術(shù)/商

能源/化工/環(huán)廣告/傳媒/文化/體育政府/非營(yíng)利組織/其他機(jī)械/制造醫(yī)療健康汽車金融消費(fèi)品房地產(chǎn)/建筑

教育培訓(xùn)生活服務(wù)務(wù)服務(wù)3.46%2.87%2.35%2.70%保2022年2021年2020年2019年44.21%52.55%54.19%51.91%21.47%17.48%16.63%17.90%6.26%4.50%3.70%3.68%4.32%4.02%4.22%3.30%3.94%2.69%2.54%2.28%3.76%2.57%1.56%1.10%3.49%4.81%6.04%7.97%3.27%1.76%1.47%1.50%2.13%2.47%2.56%2.35%1.94%2.08%2.04%2.41%0.59%0.66%1.03%0.88%0.41%0.53%0.67%0.84%0.38%0.50%0.52%0.71%0.34%0.50%0.47%0.41%2022年

2021年

2020年

2019年圖深圳近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

深圳近四年新發(fā)數(shù)字人才職位中，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲需求最多，近四年占比在四成以上，但近兩年受大環(huán)境影響，2022年需求同比2021年減少了8.34%。電子/通信/半導(dǎo)體需求僅次于IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，2022年新發(fā)職位占比21.47%。

機(jī)械/制造、醫(yī)療健康、汽車等國(guó)家戰(zhàn)略新興行業(yè)近四年企業(yè)需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，金融、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)需求逐年減少。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜杭州數(shù)字人才需求集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游

電子/通信/半交通/物流/貿(mào)

科研技術(shù)/商

能源/化工/環(huán)政府/非營(yíng)利

廣告/傳媒/文機(jī)械/制造消費(fèi)品醫(yī)療健康金融汽車房地產(chǎn)/建筑教育培訓(xùn)生活服務(wù)戲?qū)w9.89%7.94%7.80%7.29%易/零售3.68%3.03%2.82%2.34%務(wù)服務(wù)3.46%2.77%1.78%1.38%保組織/其他化/體育0.83%1.11%1.05%1.02%2022年2021年2020年2019年53.89%61.08%63.79%63.68%7.30%4.07%3.93%4.20%5.25%5.90%5.68%5.01%3.76%3.10%2.36%2.10%3.17%2.40%2.17%1.85%2.66%2.42%2.87%4.81%2.58%2.15%0.91%0.87%1.57%1.80%1.85%2.06%1.09%0.50%0.74%1.56%1.50%0.38%0.36%0.33%0.46%1.12%1.08%1.28%2022年

2021年

2020年

2019年圖杭州近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

杭州數(shù)字人才招聘需求主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，近四年人才需求占比2019年-2021年占比超過(guò)六成，2022年需求占比53.89%，受市場(chǎng)環(huán)境影響，近四年IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)近四年呈遞減趨勢(shì)。

電子/通信/半導(dǎo)體、機(jī)械/制造、醫(yī)療健康、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)等行業(yè)人才需求近四年呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析數(shù)字人才按區(qū)域分析2.2供給端｜華東地區(qū)聚集效應(yīng)顯著，人才呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)25.00%50.00%45.00%20.00%40.00%35.00%15.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%10.00%5.00%0.00%0.00%華東地區(qū)

華北地區(qū)

華南地區(qū)

西南地區(qū)

華中地區(qū)

港澳臺(tái)

東北地區(qū)

西北地區(qū)上海北京深圳廣州杭州4.84%5.02%5.11%5.40%成都3.60%3.80%4.02%4.27%南京3.09%3.23%3.41%3.39%蘇州2.57%2.64%2.86%2.99%武漢2.46%2.49%2.77%2.98%西安2.42%2.41%2.50%2.66%2019年

37.35%2020年

38.17%2021年

39.24%2022年

44.38%23.18%21.76%19.95%21.53%19.65%19.75%19.97%20.01%6.97%7.37%7.64%4.70%6.50%6.63%6.96%3.56%0.20%0.15%0.14%2.31%2.73%2.71%2.66%1.89%3.43%3.47%3.43%1.63%2019年

16.93%

21.29%

10.57%

4.90%2020年

16.66%

19.04%

10.16%

5.32%2021年

16.47%

16.78%

9.91%2022年

15.56%

15.50%

9.84%5.51%5.63%圖近4年數(shù)字人才區(qū)域分布圖近4年數(shù)字人才城市分布（TOP10)

數(shù)字人才主要集中在華東地區(qū)，人才呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2022年人才比2019年增加了7.03%。

從城市數(shù)據(jù)看，數(shù)字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才僅占15.50%。廣州、杭州、南京、蘇州、武漢、西安人才近4年逐年增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜華東人才需求最旺盛，

2022年上海需求超越北京30.00%45.00%40.00%25.00%35.00%20.00%30.00%25.00%15.00%20.00%10.00%5.00%0.00%15.00%10.00%5.00%0.00%華東地區(qū)

華北地區(qū)

華南地區(qū)

華中地區(qū)

西南地區(qū)

西北地區(qū)

東北地區(qū)港澳臺(tái)0.04%0.06%0.06%0.05%上海北京深圳杭州6.38%7.27%6.75%6.36%廣州7.43%7.31%6.57%6.23%成都1.89%3.40%3.43%4.04%蘇州1.90%2.22%2.85%3.35%武漢1.74%2.33%2.70%3.18%南京2.38%3.07%2.83%2.96%西安1.02%1.86%2.01%2.27%2019年

37.19%2020年

38.69%2021年

40.52%2022年

41.60%28.07%21.80%20.51%17.36%24.57%25.18%24.42%24.13%4.22%5.36%5.48%6.44%3.56%5.41%5.53%6.43%1.22%2.29%2.35%2.59%1.13%1.23%1.14%1.40%2019年

17.35%

26.18%

13.68%2020年

16.35%

19.75%

14.03%2021年

18.40%

18.51%

14.03%2022年

16.68%

15.29%

13.62%圖近4年數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位需求區(qū)域分布圖近4年數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位需求TOP10城市分布

華東地區(qū)從2019年后人才需求逐漸上漲，到2021年占比超過(guò)四成；華北地區(qū)人才需求逐年下降，從2019年占比28.07%下降到2022年的17.36%，華南的人才需求每年均占24%左右；華中、西南、西北地區(qū)人才占比雖然較低，但近幾年人才占比逐年有增加。

在2019至2021年，北京人才需求居全國(guó)第一，2022年后被上海超越。這與上海產(chǎn)業(yè)數(shù)字化建設(shè)日益健全、國(guó)際人才高地加快構(gòu)筑、產(chǎn)業(yè)對(duì)外開(kāi)放走在全國(guó)最前列等因素息息相關(guān)。成都、蘇州、武漢、西安等新一線城市城市加速發(fā)展，數(shù)字人才逐年增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)城市流動(dòng)｜人才主要在區(qū)域內(nèi)流動(dòng)，北上深人才流動(dòng)活躍2022年數(shù)字人才區(qū)域流動(dòng)2022年流入流出數(shù)字經(jīng)濟(jì)TOP10城市流入TOP10城市流出TOP10城市流入方流出方港澳臺(tái)地區(qū)華東地區(qū)

華南地區(qū)

華北地區(qū)

西南地區(qū)

華中地區(qū)

東北地區(qū)

西北地區(qū)上海:20.63%上海：22.43%華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)東北地區(qū)西北地區(qū)港澳臺(tái)地區(qū)41.33%1.68%1.88%0.71%0.99%0.79%0.24%0.04%1.54%16.82%0.52%0.30%0.62%0.10%0.11%0.11%1.34%0.53%13.79%0.21%0.25%0.19%0.15%0.01%0.47%0.33%0.27%5.28%0.10%0.04%0.04%0.00%0.69%0.68%0.21%0.12%3.59%0.05%0.09%0.00%0.12%0.05%0.10%0.00%0.01%1.44%0.00%0.00%0.22%0.11%0.09%0.05%0.01%0.02%1.38%0.00%0.00%0.04%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.15%深圳:19.60%北京:13.96%廣州：5.86%杭州:5.43%北京：14.04%深圳：10.11%杭州：6.18%廣州：6.05%蘇州：4.10%蘇州：4.03%成都：3.54%南京：3.19%武漢：2.54%重慶：2.07%成都：3.66%武漢：2.75%南京：2.75%重慶：1.98%

從人才區(qū)域流動(dòng)數(shù)據(jù)可見(jiàn)，華東地區(qū)人才流動(dòng)最為活躍，大部分的人才主要在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)。上海、北京、深圳等一線城市流動(dòng)活躍，其中上海人流動(dòng)超過(guò)20%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析數(shù)字人才按職能分析2.3供給端｜國(guó)內(nèi)人才職能以技術(shù)崗位為主，海外人才產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)居多12.00%9.00%8.00%10.00%7.00%8.00%6.00%5.00%6.00%4.00%4.00%2.00%0.00%3.00%2.00%1.00%0.00%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/

電氣工程

測(cè)試工程

WEB前端運(yùn)維工程師產(chǎn)品經(jīng)

數(shù)據(jù)分

運(yùn)營(yíng)經(jīng)

產(chǎn)品運(yùn)

電商運(yùn)

運(yùn)營(yíng)專

新媒體

運(yùn)營(yíng)總

算法工

內(nèi)容運(yùn)Java產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

電商運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)專員主管8.06%7.04%6.44%5.47%師師開(kāi)發(fā)2.53%2.30%2.01%2.75%理析師

理/主管營(yíng)營(yíng)員運(yùn)營(yíng)0.68%2.25%2.35%2.61%監(jiān)程師3.20%2.60%2.32%2.52%營(yíng)2019年

6.18%2020年

6.87%2021年

6.12%2022年

6.73%7.71%7.59%7.32%6.71%2.68%3.15%3.46%3.42%3.38%3.21%3.45%3.34%2.63%2.96%3.11%2.62%1.47%2.72%2.62%2.61%2.06%2.18%2.31%2.26%3.98%2.50%2.34%2.25%2019年

10.34%

6.81%2020年

10.66%

8.87%2021年

11.03%

8.50%2022年

11.18%

8.42%7.77%6.55%5.54%4.95%0.90%2.08%2.67%3.12%1.55%2.52%2.58%2.74%4.82%3.17%2.73%2.63%2.92%3.28%3.17%2.55%0.67%1.71%2.12%2.32%圖近4年數(shù)字經(jīng)濟(jì)國(guó)內(nèi)人才分布TOP10職能圖近4年數(shù)字經(jīng)濟(jì)海外人才分布TOP10職能

從近4年數(shù)字人才國(guó)內(nèi)職能分布看，2019年運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管人才最多，占比8.06%，其次是產(chǎn)品經(jīng)理，占比7.71%。2022年技術(shù)人才增加明顯，其中Java人才占比最高。電氣工程師、WEB前端開(kāi)發(fā)等崗位需求增多。

海外人才占比最多的是產(chǎn)品經(jīng)理且呈每年遞增趨勢(shì)，海外人才TOP10職能中，有6個(gè)為運(yùn)營(yíng)崗，由于自媒體的快速發(fā)展，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等一線職能人才需求增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜產(chǎn)品經(jīng)理市場(chǎng)人才最多，運(yùn)營(yíng)類崗位人才有減少趨勢(shì)12.00%10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)營(yíng)經(jīng)

測(cè)試工

運(yùn)營(yíng)總

WEB前

數(shù)據(jù)分

產(chǎn)品運(yùn)

運(yùn)維工

運(yùn)營(yíng)專理/主管

程師

端開(kāi)發(fā)

析師

程師Java運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

測(cè)試工程

數(shù)據(jù)分析技術(shù)/研

WEB前端監(jiān)營(yíng)員產(chǎn)品經(jīng)理

Java電商運(yùn)營(yíng)

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)運(yùn)營(yíng)專員/主管5.21%5.88%6.65%7.78%師師發(fā)經(jīng)理2.27%2.41%2.32%2.53%開(kāi)發(fā)2.12%1.67%2.00%2.32%2022年

9.99%

6.77%

5.90%

3.27%

3.05%

3.01%

2.80%

2.66%

2.16%

2.12%2021年

10.21%

6.05%

6.84%

3.17%

3.49%

2.15%

2.67%

2.50%

2.35%

2.42%2020年

10.56%

7.09%

7.63%

3.05%

3.34%

2.57%

2.78%

1.91%

2.20%

2.72%2019年

10.68%

7.37%

9.29%

3.59%

2.85%

3.11%

2.58%

0.63%

2.28%

4.64%2022年

8.38%2021年

8.71%2020年

8.79%2019年

8.68%5.31%4.96%5.92%5.98%3.84%3.97%3.65%4.02%3.32%3.33%3.30%2.80%3.29%3.10%3.16%1.81%2.38%2.66%2.57%2.25%2.00%2.17%2.47%4.13%2022年

2021年

2020年

2019年2022年

2021年

2020年

2019年圖北京近4年數(shù)字人才職能（TOP10)分布圖上海近4年數(shù)字人才職能（TOP10)分布

從北京、上海近四年的TOP10的職能數(shù)據(jù)可見(jiàn)，產(chǎn)品經(jīng)理市場(chǎng)人才最多、其次是JAVA、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管、測(cè)試工程師人才儲(chǔ)備在兩城市中均排在第二到第四。

運(yùn)營(yíng)類人才，如運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)專員、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位近四年有減少趨勢(shì)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜深圳WEB前端開(kāi)發(fā)、廣州新媒體運(yùn)營(yíng)人才比例上升明顯10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)營(yíng)經(jīng)

電商運(yùn)

運(yùn)營(yíng)總

WEB前

測(cè)試工

數(shù)據(jù)分

運(yùn)營(yíng)專

新媒體

技術(shù)/研理/主管

端開(kāi)發(fā)

程師

析師

運(yùn)營(yíng)

發(fā)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)經(jīng)理測(cè)試工程

WEB前端

硬件工程嵌入式軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理Java產(chǎn)品經(jīng)理

Java電商運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)營(yíng)監(jiān)員/主管4.72%5.37%5.53%6.29%師開(kāi)發(fā)2.89%2.05%2.38%2.71%師2022年

7.76%

7.37%

6.52%

4.04%

3.42%

3.05%

2.65%

2.57%

2.38%

2.16%

2.06%2021年

8.27%

6.73%

7.60%

4.10%

4.03%

2.29%

2.65%

2.52%

2.43%

1.91%

2.22%2020年

8.59%

7.65%

8.59%

4.25%

4.11%

2.49%

2.41%

2.46%

2.83%

1.67%

2.36%2019年

8.95%

6.83%

10.23%

2.48%

3.68%

2.72%

2.45%

2.10%

4.91%

0.45%

2.29%2022年

8.91%2021年

9.39%2020年

9.33%2019年

9.07%6.09%5.73%6.35%6.36%3.74%4.20%4.13%4.32%2.64%2.60%2.85%3.34%2.44%2.61%2.83%1.49%2.31%2.07%1.83%2.66%2.28%2.74%2.62%2.39%2.04%2.20%2.07%2.00%2022年

2021年

2020年

2019年2022年

2021年

2020年

2019年圖深圳近4年數(shù)字人才職能(TOP10)分布圖廣州近4年數(shù)字人才職能（TOP10)分布

深圳和廣州數(shù)字人才TOP3的職能是產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管。產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)專員等人才近四年呈下降趨勢(shì)。WEB前端開(kāi)發(fā)、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、新媒體運(yùn)營(yíng)等崗位近幾年市場(chǎng)人才比例增多。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜技術(shù)崗位人才需求有較明顯增長(zhǎng)8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%產(chǎn)品經(jīng)理6.76%Java嵌入式軟件開(kāi)發(fā)2.17%電商運(yùn)營(yíng)2.47%硬件工程師2.32%電氣工程師1.65%WEB前端開(kāi)發(fā)3.87%C++運(yùn)維工程師3.19%算法工程師2.64%2019年2020年2021年2022年6.39%7.60%6.91%5.55%1.42%1.91%2.29%2.74%5.39%2.04%5.20%1.78%1.62%4.36%2.48%1.82%5.07%2.31%3.55%2.08%2.09%4.10%2.75%2.27%5.90%3.44%3.11%3.02%3.01%2.86%2.69%2.62%圖近4年數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位需求TOP10職能分布

從近4年企業(yè)發(fā)布的的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職位看，產(chǎn)品經(jīng)理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、硬新工程師、電氣工程師、C++職能需求近幾年有較明顯增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜上海北京熱招技術(shù)類職位，C++人才需求近四年增長(zhǎng)比例幅度大8.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%算法工程師WEB前

運(yùn)維工程數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)經(jīng)理嵌入式軟

算法工程

運(yùn)維工程WEB前端

硬件工程

測(cè)試工程產(chǎn)品經(jīng)理

JavaC++產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)架構(gòu)師產(chǎn)品經(jīng)理

Java

電商運(yùn)營(yíng)C++端開(kāi)發(fā)3.04%4.54%4.65%4.19%師師/主管2.33%3.04%3.86%7.72%件開(kāi)發(fā)3.36%2.19%2.08%2.03%師師開(kāi)發(fā)2.49%4.02%4.31%3.97%師師2022年

9.08%2021年

7.38%2020年

8.27%5.83%7.67%7.88%3.62%3.06%2.52%3.69%3.30%2.56%2.04%1.55%2.79%2.66%2.25%2.88%2.73%3.37%2.43%0.78%2.36%2.95%2.88%2.68%2.17%2.10%2.31%3.25%2022年

5.94%2021年

4.71%2020年

5.33%2019年

7.20%4.66%6.63%7.20%6.09%3.48%4.07%5.53%3.03%2.98%2.33%1.86%2.73%2.68%2.80%2.26%2.93%2.64%2.20%1.94%1.41%2.41%1.60%1.33%1.83%2.17%2.83%2.09%2.70%2019年

10.11%

7.25%2022年

2021年

2020年

2019年2022年

2021年

2020年

2019年圖上海近4年數(shù)字人才需求職能（TOP10)分布圖北京近4年數(shù)字人才需求職能（TOP10)分布

從上海、北京新發(fā)布職能看，TOP10職能以技術(shù)崗位為主，產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA北京、上海企業(yè)均招聘需求旺盛，上海產(chǎn)品經(jīng)理2022年需求占比5.94%，北京產(chǎn)品經(jīng)理2022年需求占比9.08%。

從企業(yè)需求職能增幅比例看，上海、北京C++需求近四年均增長(zhǎng)較大。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜深圳杭州算法工程師、嵌入軟件開(kāi)發(fā)等職能市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%硬件工程

嵌入式軟算法工程

跨境電商WEB前

測(cè)試工程產(chǎn)品經(jīng)理JavaC++

電商運(yùn)營(yíng)師件開(kāi)發(fā)4.93%3.37%2.83%3.28%師運(yùn)營(yíng)2.93%2.76%1.92%3.00%端開(kāi)發(fā)2.33%3.61%4.21%3.93%師WEB前

算法工程

嵌入式軟硬件工程

新媒體運(yùn)師

營(yíng)2022年

6.56%2021年

5.78%2020年

6.05%2019年

7.89%5.11%3.39%2.90%3.92%4.25%5.65%6.68%5.25%3.06%2.59%1.92%3.00%2.74%2.56%1.99%1.44%2.72%3.43%5.76%3.07%2.29%3.19%2.59%3.06%產(chǎn)品經(jīng)理

Java

電商運(yùn)營(yíng)C++直播運(yùn)營(yíng)端開(kāi)發(fā)3.42%5.24%4.81%4.21%師件開(kāi)發(fā)3.10%1.77%1.79%1.99%2022年

6.82%2021年

5.69%2020年

5.36%2019年

7.09%5.90%8.27%9.15%7.73%5.06%5.51%6.76%3.65%3.17%2.20%1.89%2.81%2.74%2.11%1.74%1.26%2.65%1.63%1.46%2.17%2.55%2.78%3.06%1.49%2.52%2.27%0.00%0.00%2022年

2021年

2020年

2019年2022年

2021年

2020年

2019年圖深圳近4年數(shù)字人才需求職能分布（TOP10)分布圖杭州近4年數(shù)字人才需求職能分布（TOP10)分布

深圳TOP3熱招職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、硬件工程師和嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師，2022年需求占比分別為6.56%、5.11%和4.93%。近四年需求職能呈上升趨勢(shì)的職能是：硬件工程師、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、算法工程師、C++。

杭州TOP3職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA、電商運(yùn)營(yíng)，2022年需求占比分別為6.82%、5.90%和5.06%。近四年需求職能呈上升趨勢(shì)的職能是：算法工程師、嵌入軟件開(kāi)發(fā)、C++、硬件工程師、直播運(yùn)營(yíng)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)字人才從業(yè)現(xiàn)狀分析數(shù)字人才畫(huà)像分析2.4供給端｜青年人才聚集度高，成熟人才吸納能力逐漸增強(qiáng)45.00%50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%0.00%20歲以下

20至25歲

25至30歲

30至35歲

35至40歲

40至45歲

45至50歲

50歲以上20歲以下0.43%20至25歲13.95%14.22%14.73%15.41%25至30歲39.25%42.38%34.73%39.98%30至35歲28.13%26.50%29.69%25.12%35至40歲12.83%11.55%14.18%11.69%40至45歲3.76%45至50歲1.18%50歲以上0.48%2019年

0.13%2020年

0.10%2021年

0.03%2022年

0.09%17.63%15.37%10.91%14.21%44.26%40.91%33.59%29.51%24.02%27.21%32.71%30.57%10.72%12.43%16.93%18.67%2.49%3.23%4.85%5.60%0.58%0.63%0.82%1.14%0.17%0.12%0.17%0.23%2019年2020年2021年2022年0.50%3.28%1.07%0.49%0.34%4.45%1.33%0.55%0.12%4.94%1.75%0.99%圖近4年數(shù)字人才年齡分布圖近4年流入數(shù)字經(jīng)濟(jì)的人才年齡分布

數(shù)字人才年齡主要集中在25至35歲，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入數(shù)字經(jīng)濟(jì)的人才同樣主要是以25-35歲人才為主。30歲以下流入數(shù)字經(jīng)濟(jì)的人才占比逐年下降，30歲以上的人才逐年在增加，隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才專業(yè)要求越來(lái)越高，行業(yè)對(duì)成熟的人才吸納能力逐漸增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜人才工齡較分散，流入行業(yè)人才10年以上工齡逐年增加35.00%25.00%30.00%20.00%25.00%15.00%10.00%5.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%0.00%3年以下31.63%24.43%16.56%17.29%3至5年20.16%19.44%14.71%13.37%5至8年20.30%22.08%22.02%18.97%8至10年8.94%10至15年13.77%15.91%22.00%23.46%15年以上5.20%3年以下19.54%17.04%17.94%17.09%3至5年17.26%16.26%18.31%15.56%5至8年21.02%22.41%23.71%21.33%8至10年9.22%10至15年13.41%19.71%18.13%19.38%15年以上19.54%12.33%9.53%2019年2020年2021年2022年2019年2020年2021年2022年11.37%12.86%11.91%6.77%12.25%12.38%11.31%11.85%15.00%15.34%圖近4年數(shù)字人才工齡分布圖近4年流入數(shù)字經(jīng)濟(jì)的人才工齡分布

人才工齡較分散，其中5-8年工齡人才最多，其次是10-15年工齡人才。流入的人才2019年以三年以下工齡為主，占比31.63%。10年以上工作年限的人才近幾年在逐步增加。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜人才以本科為主，2021年碩博人才比例大幅增加70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%金融政府/非營(yíng)利組織/其他科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)醫(yī)療健康37.02%62.85%59.85%27.48%24.97%24.81%24.24%教育培訓(xùn)電子/通信/半導(dǎo)體能源/化工/環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈區(qū)塊鏈數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才汽車22.35%22.16%21.13%18.98%20.19%19.23%15.39%18.43%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲機(jī)械/制造18.63%17.23%廣告/傳媒/文化/體育交通/物流/貿(mào)易/零售消費(fèi)品16.32%博士1.43%1.09%4.96%0.94%碩士本科大專大專以下0.80%0.95%1.55%0.94%博士0.63%11.85%2019年2020年2021年2022年18.14%19.32%70.66%20.19%63.88%63.19%22.48%62.85%15.74%15.70%1.73%0.70%11.80%11.62%10.35%碩士本科大專大專以下0.17%房地產(chǎn)/建筑15.39%0.63%產(chǎn)業(yè)鏈區(qū)塊鏈數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才

全行業(yè)生活服務(wù)圖數(shù)字人才VS全行業(yè)人才學(xué)歷分布圖近4年數(shù)字人才學(xué)歷分布圖碩博人才在各行業(yè)分布情況

數(shù)字人才以本科為主，人才占比62.8%，本科學(xué)歷及以上學(xué)歷人才占比均高于全行業(yè)。2021年碩博人才在行業(yè)內(nèi)比例大幅增加，主要原因疫情人才招聘緊縮，招聘要求提高，主要以高學(xué)歷人才在流動(dòng)。

從碩博人才的行業(yè)分布來(lái)看，碩博人才最多的行業(yè)是金融，其次是政府/非營(yíng)利組織、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、醫(yī)療健康等對(duì)學(xué)歷有較高要求的行，數(shù)字人才碩博人才占比21.13%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)供給端｜科技院校人才占比高，專業(yè)來(lái)源較為穩(wěn)定近4年數(shù)字人才畢業(yè)學(xué)校TOP10學(xué)校名稱電子科技大學(xué)華中科技大學(xué)北京大學(xué)2019年0.95%0.85%0.80%0.73%0.72%0.65%0.64%0.64%0.62%0.60%學(xué)校名稱電子科技大學(xué)華中科技大學(xué)上海交通大學(xué)西安電子科技大學(xué)吉林大學(xué)2020年0.92%0.81%0.72%0.71%0.63%0.61%0.60%0.59%0.57%0.57%學(xué)校名稱電子科技大學(xué)華中科技大學(xué)上海交通大學(xué)西安電子科技大學(xué)武漢理工大學(xué)吉林大學(xué)2021年0.88%0.77%0.71%0.69%0.62%0.62%0.58%0.55%0.55%0.55%學(xué)校名稱電子科技大學(xué)華中科技大學(xué)西安電子科技大學(xué)上海交通大學(xué)武漢理工大學(xué)吉林大學(xué)2022年0.85%0.72%0.66%0.64%0.59%0.57%0.54%0.53%0.52%0.52%上海交通大學(xué)西安電子科技大學(xué)吉林大學(xué)武漢理工大學(xué)北京郵電大學(xué)北京大學(xué)北京郵電大學(xué)北京航空航天大學(xué)武漢理工大學(xué)武漢大學(xué)北京大學(xué)華南理工大學(xué)廣東工業(yè)大學(xué)上海大學(xué)華南理工大學(xué)武漢大學(xué)上海大學(xué)北京航空航天大學(xué)武漢大學(xué)東北大學(xué)近4年數(shù)字人才畢業(yè)專業(yè)背景TOP10專業(yè)名稱計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)軟件工程2019年12.03%3.98%3.84%2.96%2.49%2.31%1.98%1.84%1.64%1.50%專業(yè)名稱計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)軟件工程2020年10.99%3.83%3.55%2.92%2.40%2.34%1.95%1.66%1.47%1.43%專業(yè)名稱計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)軟件工程2021年9.79%3.60%3.25%2.83%2.44%2.19%1.98%1.65%1.45%1.37%專業(yè)名稱計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)軟件工程2022年10.04%4.04%3.14%2.69%2.49%2.11%1.95%1.72%1.43%1.39%電子信息工程工商管理電子信息工程工商管理電子信息工程工商管理電子信息工程工商管理通信工程電氣工程及其自動(dòng)化通信工程電氣工程及其自動(dòng)化通信工程電氣工程及其自動(dòng)化通信工程電氣工程及其自動(dòng)化自動(dòng)化自動(dòng)化自動(dòng)化自動(dòng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用電子商務(wù)電子商務(wù)電子商務(wù)電子商務(wù)計(jì)算機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化

近4年數(shù)字人才畢業(yè)院校排前二的均為電子科技大學(xué)和華中科技大學(xué)。

從專業(yè)背景分布來(lái)看，近4年專業(yè)來(lái)源TOP10較為穩(wěn)固，排前三的分別是：計(jì)算機(jī)科技與技術(shù)、軟件工程和電子信息工程。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜100-499規(guī)模企業(yè)活力逐漸凸顯，企業(yè)招聘需求旺盛1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上2019年

2020年

2021年

2022年圖近4年新發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位企業(yè)規(guī)模分布

發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)職位的企業(yè)以100-499人規(guī)模企業(yè)最多，企業(yè)活力逐漸凸顯，其次是10000以人上企業(yè)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)需求端｜兩端工齡需求上升，本科以上學(xué)歷更熱招60.00%80.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%不限1年以下13.46%17.96%22.74%23.11%1至3年47.67%38.21%38.02%36.98%3至5年19.64%22.95%21.33%22.64%5至8年3.29%1.01%0.38%0.33%8至10年1.18%1.68%2.17%2.65%不限7.56%5.66%3.78%3.21%博士0.27%0.29%0.27%0.43%碩士3.29%3.65%4.08%5.44%本科大專大專以下0.97%2019年2020年2021年2022年14.69%18.17%15.35%14.29%2019年2020年2021年2022年63.69%69.00%70.29%71.25%24.21%20.89%20.97%19.25%0.52%0.62%0.42%2019年

2020年

2021年

2022年2019年

2020年

2021年

2022年圖近4年新發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位工作年限要求圖近4年新發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位學(xué)歷要求

整體來(lái)看，1至3年工齡需求一直穩(wěn)居歷年之首，但是占比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)；1年以下需求占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，