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個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議一、合同背景本協(xié)議由甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）就雇員提供勞務(wù)的條件和權(quán)益進(jìn)行約定。二、合同內(nèi)容雇員的工作職責(zé)雇員將根據(jù)雇主的安排和要求，提供勞務(wù)。雇員必須展示良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保護(hù)雇主的商業(yè)利益。雇員需遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)定和規(guī)程。勞動(dòng)報(bào)酬雇主將按照雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)報(bào)酬支付給雇員。勞動(dòng)報(bào)酬將在每月的XX日通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給雇員。工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)。雇員享有帶薪年假和病假，具體天數(shù)由雙方約定并寫入合同附表。雇員需要提前通知雇主請(qǐng)假，并獲得雇主的批準(zhǔn)。保密義務(wù)雇員承諾在勞動(dòng)關(guān)系期間和終止后保守雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，不得泄露給第三方。如果雇員違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任。約定解除合同的情況合同期滿后，合同自動(dòng)解除。雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。在提前終止的情況下，一方需提前XX天書面通知對(duì)方。在下列情況下，雇主有權(quán)立即解除合同：雇員對(duì)雇主造成嚴(yán)重?fù)p害或有意傷害雇主的行為。雇員違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的嚴(yán)重行為。雇員泄露雇主商業(yè)機(jī)密的行為。爭(zhēng)議解決和法律適用雙方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至所在地法院解決。本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。三、合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年。本合同終止后，繼續(xù)存在的條款仍然有效。四、補(bǔ)充協(xié)議雙方同意可隨時(shí)簽署補(bǔ)充協(xié)議，以在特殊情況下對(duì)本合同進(jìn)行進(jìn)一步的約定和修訂。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。五、附則本合同一式兩份，雇主與雇員各持一份。本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除，須經(jīng)雙方書面協(xié)議，并以書面形式生效。注：本合同由甲方與乙方在完全

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