學校教職工考勤制度范本

第頁共頁學校教職工考勤制度范本第一章總則第一條為了加強對學校教職工出勤情況的管理，規(guī)范工作紀律，提高工作效率，提升學校的整體形象，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于所有學校教職工。第三條學校將根據(jù)實際情況制定具體的考勤規(guī)定，并定期予以調(diào)整和完善。第四條考勤制度的宣貫工作由學校人事行政部門負責。第五條任何教職工都有義務(wù)遵守學校的考勤制度，并嚴格按照規(guī)定要求準時到崗、按時下班。第六條違反考勤制度將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、扣減工資、記過、記大過等措施。第七條本考勤制度自開展之日起正式執(zhí)行。第二章考勤方式第八條學校教職工的考勤方式主要分為以下幾種：1.簽到考勤：教職工在入職時需在指定地點簽到，確定到崗時間。2.刷卡考勤：學校將配備刷卡機，教職工需使用工作證刷卡記錄出勤時間。3.人臉識別考勤：學校將安裝人臉識別設(shè)備，教職工需通過人臉識別系統(tǒng)進行考勤。4.請假系統(tǒng)：學校將建立請假系統(tǒng)，教職工需提前申請請假，經(jīng)批準后方可生效。第九條教職工需按規(guī)定的時間和方式進行考勤，不得代替他人簽到或刷卡。第十條對于遲到、早退、未按規(guī)定考勤的情況，學校將視情況采取相應(yīng)的處理措施。第三章遲到、早退處理第十一條遲到和早退分為輕微、一般和嚴重三種情況。1.輕微遲到和早退：指遲到或早退少于15分鐘的情況。2.一般遲到和早退：指遲到或早退15分鐘以上但不超過30分鐘的情況。3.嚴重遲到和早退：指遲到或早退超過30分鐘的情況。第十二條輕微遲到和早退的處理：教職工應(yīng)在第一次輕微遲到或早退后及時向上級匯報，并向考勤人員說明原因，考勤人員將予以記錄。第十三條一般遲到和早退的處理：教職工發(fā)生一般遲到或早退3次以上，將被視為一次嚴重遲到或早退；若教職工發(fā)生一般遲到或早退超過5次的情況，學校將視情況進行相應(yīng)處理。第十四條嚴重遲到和早退的處理：教職工發(fā)生嚴重遲到或早退，將按規(guī)定扣減相應(yīng)工資，并將該情況記入個人檔案。第四章請假制度第十五條教職工請假需提前向上級提交書面申請，并在請假系統(tǒng)中填寫請假信息，包括請假事由、請假時間等。第十六條教職工請假應(yīng)提前得到學校的批準，否則將被視為不合法的請假。第十七條教職工應(yīng)在請假結(jié)束后第一天復職，并向上級提交請假的理由和請假期間的工作完成情況。第十八條請假期間如有重要事項需處理，教職工應(yīng)提前告知上級，并做好交接工作。第十九條教職工請假天數(shù)超過3天的，需提供醫(yī)院證明或其他相關(guān)證明材料。第五章考勤記錄及處理第二十條學校將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，記錄每位教職工的考勤情況。第二十一條考勤記錄包括遲到、早退、請假、曠工等信息。第二十二條學校人事行政部門將定期對考勤記錄進行匯總和分析，對考勤情況做出相應(yīng)的處理和獎罰。第二十三條對于頻繁遲到、早退和曠工的教職工，學校將視情況采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于扣減工資、調(diào)整職務(wù)、辭退等。第六章附則第二十四條本考勤制度的解釋權(quán)歸學校所有。第二十五條本考勤制度自制定之日起正式執(zhí)行。第二十六條本考勤制度的修訂和調(diào)整須經(jīng)學校領(lǐng)導批準。第二十七條本考勤制度