企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件1

企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)——企業(yè)理論與經(jīng)濟(jì)組織導(dǎo)論姬廣磊201310103馬丁利克特（MartinRicketts）英國(guó)白金漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)組織學(xué)教授。畢業(yè)于英格蘭泰恩河畔的紐卡斯?fàn)柎髮懀?980年在約克大學(xué)獲得博士學(xué)位。1970年任教于白金漢大學(xué)，曾任白金漢大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)，現(xiàn)任白金漢大學(xué)人文學(xué)院院長(zhǎng)。1991-1992年間，他曾任英國(guó)經(jīng)濟(jì)事務(wù)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)，還是國(guó)際咨詢理事會(huì)主席。

馬丁利克特教授的專業(yè)領(lǐng)域是經(jīng)濟(jì)組織學(xué)和公共效用管制。在專業(yè)雜志上發(fā)表過多篇有關(guān)企業(yè)理論、公共財(cái)政、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)以及房地產(chǎn)政策的文章。著有《企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《英國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》、《企業(yè)組織：國(guó)際商務(wù)前景》等。作者簡(jiǎn)介本書分為三部分：第一部分基本概念，主要內(nèi)容包括交易利得、交易成本、企業(yè)家、產(chǎn)權(quán)、委托與代理。第二部分經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括：層級(jí)制度、一體化和看得見的手、公司治理：管理者激勵(lì)、公司治理：接管與資本結(jié)構(gòu)、利潤(rùn)分享合作社和互助企業(yè)、非盈利企業(yè)和慈善機(jī)構(gòu)、演化與經(jīng)濟(jì)組織。第三部分公共政策和經(jīng)濟(jì)組織，主要內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)組織和政府作用、私有企業(yè)與公有企業(yè)：企業(yè)的所有權(quán)、經(jīng)濟(jì)管制與企業(yè)結(jié)構(gòu)。本書內(nèi)容簡(jiǎn)介：過去20年來，企業(yè)理論成為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中發(fā)展最為迅速、最富有成果的領(lǐng)域之一，它與博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、激勵(lì)設(shè)計(jì)理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相互交叉，豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，改進(jìn)了人們對(duì)市場(chǎng)機(jī)制和企業(yè)制度的認(rèn)識(shí)。從邏輯演進(jìn)角度看，企業(yè)理論有兩個(gè)重要分支，即新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和產(chǎn)業(yè)組織理論。前者側(cè)重于“企業(yè)性質(zhì)”的研究，后者側(cè)重于企業(yè)行為的研究。簡(jiǎn)介：一、企業(yè)

企業(yè)的概念（企業(yè)為什么會(huì)存在，企業(yè)存在的合理性）

從生產(chǎn)角度分析（生產(chǎn)函數(shù)、社會(huì)分工）

從交易成本角度分析（科斯《企業(yè)性質(zhì)》）

如何發(fā)現(xiàn)交易費(fèi)用，交易費(fèi)用有哪些，企業(yè)為什么節(jié)約交易費(fèi)用，結(jié)論。

生產(chǎn)過程通常是一個(gè)協(xié)調(diào)不同個(gè)體活動(dòng)的過程，勞動(dòng)、資本、中間投入、原材料和土地等要素的提供者共同協(xié)作生產(chǎn)出產(chǎn)品和服務(wù)。雖然實(shí)施協(xié)調(diào)活動(dòng)所處的制度環(huán)境迥異，但是，當(dāng)經(jīng)濟(jì)個(gè)體之間的協(xié)作并非是通過約束各個(gè)集團(tuán)成員彼此關(guān)系的顯性契約體系，而是通過雙邊契約機(jī)制由各方與一個(gè)“單一契約代理人”達(dá)成協(xié)議來完成時(shí)，就出現(xiàn)了“企業(yè)”的本質(zhì)特征。第一部分基本概念羅賓斯（Robbins，1935）說過：經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究目標(biāo)與具有可替代用途的稀缺性手段之間的人類科學(xué)。獨(dú)立的個(gè)體在解決資源配置問題時(shí)選擇最喜歡的方案。作為社會(huì)的一部分的個(gè)體最佳的行動(dòng)策略并不是隔絕他們自己與同事之間的聯(lián)系，而是和其他人積極的合作。因此最有效的利用稀缺資源的途徑是與其他人簽署合作契約，而經(jīng)濟(jì)學(xué)便成了一門研究運(yùn)用社會(huì)機(jī)制促進(jìn)契約達(dá)成的學(xué)科。（資源配置問題）新古典學(xué)派認(rèn)為資源配置的最終結(jié)果（目的）是達(dá)到均衡狀態(tài)。埃奇沃思盒狀圖，瓦爾拉斯式拍賣

然而這些理論不能回答這一系列均衡價(jià)格，按照沙克爾（Shackle，1972）所論述的，“這一理論（一般均衡理論）忽略的正是認(rèn)識(shí)論的問題，即如何取得必要的知識(shí)作為推理基礎(chǔ)的問題”。在由一些擁有不同偏好、技能和資源稟賦的人們所組成的世界中，在嚴(yán)格限定的條件下，存在著一系列與整體市場(chǎng)出清相一致的商品和要素的相對(duì)價(jià)格。在人們之間也同樣存在一系列不希望變更的契約。所有這些活動(dòng)的完美組合要求契約同時(shí)被制定出來且交易成本為零。目前和將來所有的技術(shù)可能性方面的信息都是必須被假設(shè)完全的，并且按照人為的方式來考慮時(shí)間推移的因素。所有交易無需付出任何代價(jià)并且立即被和諧處理，這都是從分析中有效的排出時(shí)間和不確定因素來實(shí)現(xiàn)的。在這種情況下不存在被稱之為企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)。一張巨大而復(fù)雜的、而且瞬間達(dá)成的契約網(wǎng)路協(xié)調(diào)著所有個(gè)體投入的努力。如果企業(yè)的存在對(duì)資源配置的過程有所幫助，那么它們必然是對(duì)一般均衡理論所抽象掉的各種因素所做出的一種反應(yīng)。（西蒙、羅斯比的類比）企業(yè)可以被看做減少合作成本的機(jī)制，解決交易成本的安排，一系列契約的有機(jī)組合。企業(yè)可以被看做為解決兩個(gè)主要經(jīng)濟(jì)問題而產(chǎn)生的對(duì)策。首先，人們面臨著為了適應(yīng)不斷改變的環(huán)境而進(jìn)行調(diào)節(jié)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問題。他們也需要靈活的利用由于他們自己的工作而產(chǎn)生的新信息。這將導(dǎo)出企業(yè)是作為應(yīng)付不斷變化而產(chǎn)生的機(jī)構(gòu)的思想。其次，在訂約人之間契約要求被實(shí)施。實(shí)施問題會(huì)產(chǎn)生緊密而持久的關(guān)系，這是以信任和聲譽(yù)資本的產(chǎn)生為基礎(chǔ)的，或者產(chǎn)生由懲罰作為支持的監(jiān)督行為系統(tǒng)?？偨Y(jié)：什么叫交易？舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家康芒斯在1934年出版的《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》認(rèn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)是交易，整個(gè)社會(huì)是由無數(shù)交易組成的一種有機(jī)組織。并且認(rèn)為交易是在一定的秩序或集體行動(dòng)的規(guī)則中發(fā)生的、在利益彼此沖突的個(gè)體之間所有權(quán)的轉(zhuǎn)移?？得⑺箤⒔灰追譃槿悾嘿I賣的交易，管理的交易，限額的交易二、交易成本威廉姆森對(duì)交易的抽象定義：交易之發(fā)生，源于某種產(chǎn)品或服務(wù)從一種技術(shù)邊界向另一種技術(shù)邊界的轉(zhuǎn)移，由此宣告一個(gè)行為階段結(jié)束，另一個(gè)行為階段的開始。也就是說只要資源的“轉(zhuǎn)移”在有形的意義上發(fā)生了，交易就發(fā)生了。比如制針者的工作。所謂的交易費(fèi)用就是法律和有形意義上的轉(zhuǎn)移發(fā)生時(shí)所產(chǎn)生的各種金錢和非金錢的代價(jià)。交易費(fèi)用的外延：市場(chǎng)型交易費(fèi)用，管理型交易費(fèi)用（設(shè)計(jì)、維持或改變組織設(shè)計(jì)的費(fèi)用，組織運(yùn)行的費(fèi)用），政治型交易費(fèi)用（設(shè)計(jì)、維持或改變一個(gè)體制中正式或非正式的政治組織的費(fèi)用，政體運(yùn)行的費(fèi)用）交易費(fèi)用的內(nèi)涵和外延雖然交易在經(jīng)濟(jì)生活中極為普遍但是也面臨著諸多的問題：逆向選擇或隱藏信息（舉證，聲譽(yù)，信號(hào)傳遞）道德風(fēng)險(xiǎn)或隱藏行為有限理性資產(chǎn)專用性與敲竹竿貨幣：與易貨貿(mào)易相比貨幣是一種更有優(yōu)勢(shì)的交易媒介，一種復(fù)雜的交易模式可以在一系列雙邊協(xié)議的基礎(chǔ)上確立下來。政治機(jī)構(gòu)：政府機(jī)構(gòu)如“國(guó)家”被視為克服交換過程中的障礙的手段。布坎南（Buchanan，1975）只有通過政府的集體行為，才能確保個(gè)人獲得商品和服務(wù)的凈收益，這些商品和服務(wù)具有極高的聯(lián)合效率和極端的非排他性，如果沒有政府的集體行為，這些商品和服務(wù)的提供方式將是次優(yōu)的，或者根本無法生產(chǎn)。（公共物品問題，契約實(shí)施問題）企業(yè)：企業(yè)代表了一系列契約的有機(jī)組合，其結(jié)構(gòu)反映了靈活應(yīng)對(duì)不可預(yù)測(cè)事件的一種手段。不確定性以及由此產(chǎn)生的精確地確定單個(gè)合約條款的困難性就奠定了企業(yè)理論的研究起點(diǎn)。解決交易成本的制度對(duì)策交易費(fèi)用的決定因素：

威廉姆森主要從人的因素、與特定交易有關(guān)的因素以及交易的市場(chǎng)環(huán)境因素三個(gè)方面來分析。諾斯提出了兩個(gè)新的因素即：商品的多維屬性和交易的人格化特征。米爾格羅姆和羅伯茨發(fā)現(xiàn)了交易關(guān)聯(lián)性對(duì)交易費(fèi)用的影響。交易費(fèi)用理論的擴(kuò)展

*人的因素：有限理性，機(jī)會(huì)主義，交易的人格化特征與特定交易相關(guān)的因素：資產(chǎn)專用性，交易的不確定性、交易頻率、商品和服務(wù)的多維屬性和特征、交易的關(guān)聯(lián)性交易的市場(chǎng)環(huán)境因素交易費(fèi)用的測(cè)量：關(guān)于交易費(fèi)用的測(cè)量的兩種觀點(diǎn)：一種是認(rèn)為交易費(fèi)用可以直接測(cè)量：微觀層次（McCann和Easter，1997）和宏觀層次的測(cè)量（沃利斯和諾斯，1986）。另一種認(rèn)為交易費(fèi)用無需準(zhǔn)確測(cè)量、只需比較在不同狀況下交易費(fèi)用的高低（威廉姆森間接測(cè)量）。不同的企業(yè)家觀點(diǎn)：

富蘭克林·奈特（1921）提出并詳細(xì)闡述了企業(yè)家因承擔(dān)不確定因素而獲得報(bào)酬的觀點(diǎn)。奈特認(rèn)為是不確定性和做出錯(cuò)誤預(yù)期的可能而非變化產(chǎn)生了利潤(rùn)。企業(yè)家的職能就是對(duì)不確定的未來做出判斷，而與這個(gè)職能相聯(lián)系的回報(bào)——“利潤(rùn)”，則是對(duì)于承擔(dān)不確定性的回報(bào)。

奈特認(rèn)為，在不確定性的假設(shè)下，決定生產(chǎn)什么與如何生產(chǎn)優(yōu)先于實(shí)際生產(chǎn)本身，這樣，生產(chǎn)的內(nèi)部組織就不再是一件可有可無的事情了。生產(chǎn)的內(nèi)部組織首先是要找到一些最具管理才能的人，讓他們負(fù)責(zé)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。世界上只有少數(shù)人是風(fēng)險(xiǎn)偏好者，而絕大部分人是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)中性者，后者愿意交出自己對(duì)不確定性的控制權(quán)，但條件是風(fēng)險(xiǎn)偏好者即企業(yè)家要保證他們的工資，于是，企業(yè)就產(chǎn)生了。也就是說，在企業(yè)制度下，管理者通過承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獲得剩余；工人通過轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)獲得工資?！镀髽I(yè)家精神：處理不確定性》1967年三、企業(yè)家柯茲納：企業(yè)家是一個(gè)至今為止未發(fā)現(xiàn)的交易機(jī)會(huì)“高度敏感”的人，發(fā)現(xiàn)這些機(jī)會(huì)可能使他們獲益，他們的職能是作為“中間人”來影響交易的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)家的回報(bào)來源于企業(yè)家的活動(dòng)和其擁有的一種特殊知識(shí)：先前沒有人覺察到的業(yè)已存在的機(jī)會(huì)的知識(shí)。

柯茲納認(rèn)為，企業(yè)家敏于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并且因占有別人不具備的知識(shí)而能夠從中獲益，因此，企業(yè)家精神對(duì)于信息在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的傳播過程至關(guān)重要。熊彼特（1943）：認(rèn)為企業(yè)家擁有非凡的人格成就著非凡的事業(yè)。企業(yè)家精神是一種破壞性的、打破穩(wěn)定性的力量，這種企業(yè)家精神是周期性的經(jīng)濟(jì)繁榮和衰退的根源。他強(qiáng)調(diào)“新產(chǎn)品或新方法對(duì)打破穩(wěn)定狀態(tài)的影響”。

關(guān)于企業(yè)家的命運(yùn)，熊彼特認(rèn)為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步變得越來越非人格化和自動(dòng)化，大型的工業(yè)公司“取代了企業(yè)家”，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的專家最終獲得的是工資——正像支付給一般管理工作的報(bào)酬一樣。卡森（1982）：卡森對(duì)企業(yè)家的定義是：企業(yè)家是對(duì)稀缺資源的協(xié)調(diào)專門做出判斷性決策的人。判斷性決策是指“具有共同目標(biāo)并在相似環(huán)境下的不同的個(gè)體將做出不同的決策”。企業(yè)家所作出的判斷性決策必然與其他人不同。而企業(yè)家的報(bào)酬則來自于對(duì)他的判斷的支持，并被事后的結(jié)果證明其決策是正確的。

與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)家相比卡森傾向于把“變革的速度”看成是企業(yè)家活動(dòng)的伴隨物而不是他的結(jié)果。

卡森的企業(yè)家理論在諸多企業(yè)家理論中無疑是獨(dú)樹一幟的。他首次建立了企業(yè)家行為的研究框架，分析了企業(yè)家的需求與供給以及文化對(duì)其的影響，在企業(yè)家理論發(fā)展中是劃時(shí)代的。產(chǎn)權(quán)（財(cái)產(chǎn)權(quán)利）的含義：

一類是從人與財(cái)產(chǎn)的關(guān)系角度，認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是一種對(duì)財(cái)產(chǎn)的行為權(quán)利。

另一類是以財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)從人與人的關(guān)系角度，認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是一種由物（即財(cái)產(chǎn)）的存在引起的人們之間相互認(rèn)可的行為關(guān)系。德姆塞茨（1967）指出：“產(chǎn)權(quán)是一種社會(huì)契約，他的意義產(chǎn)生于這樣的事實(shí)，即它有助于形成一個(gè)人在同其他人的交易中能理解性的把握的那些預(yù)期，產(chǎn)權(quán)所有者擁有他人允許的以特定的方式行事的承諾”四、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)的類型:

私有產(chǎn)權(quán)：私有產(chǎn)權(quán)就是將資源的使用與轉(zhuǎn)讓以及收入的享用權(quán)界定給一個(gè)特定的個(gè)體的產(chǎn)權(quán)安排。這種產(chǎn)權(quán)形式下，擁有產(chǎn)權(quán)的個(gè)人可以根據(jù)自己的需要選擇如何行使這一權(quán)利，或者將權(quán)利轉(zhuǎn)讓。

產(chǎn)權(quán)是一束權(quán)利，私有產(chǎn)權(quán)并不意味著所有與某項(xiàng)物質(zhì)資源有關(guān)的權(quán)利都?xì)w屬于同一個(gè)人，附著于同一件物品的私有產(chǎn)權(quán)可以由兩個(gè)或更多人同時(shí)擁有。私有產(chǎn)權(quán)中必然存在著產(chǎn)權(quán)分割問題。

共有產(chǎn)權(quán)：如果產(chǎn)權(quán)的主體是由多個(gè)經(jīng)濟(jì)主體所構(gòu)成的共同體，權(quán)利為共同體內(nèi)所有成員共同擁有，則稱這種產(chǎn)權(quán)為共有產(chǎn)權(quán)。共有產(chǎn)權(quán)具有這樣的特點(diǎn)：某個(gè)人對(duì)一種資源行使權(quán)利時(shí)，并不排斥他人對(duì)該資源行使同樣的權(quán)利。

集體產(chǎn)權(quán)：在共有產(chǎn)權(quán)的情況下每個(gè)人自己決定什么時(shí)候或者如何使用權(quán)利，而在集體產(chǎn)權(quán)或者分享產(chǎn)權(quán)的情況下，需要集體共同做出使用資源的決定。集體產(chǎn)權(quán)共同決定資源如何使用并分享成果。

可交易產(chǎn)權(quán)和不可交易產(chǎn)權(quán)：是以產(chǎn)權(quán)的排他性為基礎(chǔ)。

產(chǎn)權(quán)的功能：

產(chǎn)權(quán)的宏觀功能主要是界定產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的資源配置功能和收入分配功能。

產(chǎn)權(quán)的微觀功能主要分為：1.激勵(lì)與約束功能：產(chǎn)權(quán)的分解，產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容包括權(quán)能和利益兩個(gè)不可分割的方面。如果經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體有了界限確定的產(chǎn)權(quán)，就界定了他的選擇集合，并且使其行為有了穩(wěn)定的預(yù)期。2.減少不確定性功能：產(chǎn)權(quán)的界定和實(shí)施能夠減少不確定性，不確定性的減少可以降低交易費(fèi)用，而交易費(fèi)用的降低對(duì)產(chǎn)權(quán)主體明顯具有激勵(lì)作用。3.外部性內(nèi)部化：從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，外部性是在原有產(chǎn)權(quán)的格局下，在原有產(chǎn)權(quán)的范圍內(nèi)，產(chǎn)權(quán)主體行使自己的產(chǎn)權(quán)時(shí)，卻產(chǎn)生了新的權(quán)利（包含責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任對(duì)于承擔(dān)者說是一種權(quán)利限制，而對(duì)于要求他承擔(dān)責(zé)任來說，確是一種權(quán)利）。單一業(yè)主制（業(yè)主制）：是歷史上最早出現(xiàn)的企業(yè)制度形式，它也是企業(yè)組織最傳統(tǒng)、最簡(jiǎn)單的形式。它只有一個(gè)產(chǎn)權(quán)所有者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)就是業(yè)主的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。業(yè)主擁有完整的所有者權(quán)利和絕對(duì)的經(jīng)營(yíng)權(quán)威。企業(yè)通常由業(yè)主直接經(jīng)營(yíng)，業(yè)主享有企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)所得，獨(dú)立地承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)有完全的償付責(zé)任。優(yōu)勢(shì)：由于不存在共同所有權(quán)問題所有者-管理者承擔(dān)了他制定決策的所有財(cái)富結(jié)果，而且業(yè)主制也不存在所有權(quán)和控制權(quán)相分離引起的代理問題。雇員問題：對(duì)雇員進(jìn)行監(jiān)督，減少偷懶行為，以使其按照業(yè)主利益最大化目標(biāo)努力。阿爾欽的團(tuán)隊(duì)理論：業(yè)主作為剩余索取權(quán)的擁有者有較強(qiáng)的激勵(lì)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督，從而在一定上保證企業(yè)作為團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的效率。外部融資是不可行或極費(fèi)成本的。可選擇的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)：合伙企業(yè)：合伙者減輕了業(yè)主制企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)約束，而且合伙者還可以獲得某些生產(chǎn)規(guī)模上的優(yōu)勢(shì)。合伙制和業(yè)主制一樣所有權(quán)和控制權(quán)沒有發(fā)生分離，因此也不存在代理問題。但合伙制出現(xiàn)了共同所有權(quán)的問題。詹森和麥克林（1976）認(rèn)為保證合伙制的高效需要兩個(gè)基本條件：其一，合伙人就分享剩余收入達(dá)到彼此滿意的協(xié)議；其二，每個(gè)合伙人的監(jiān)督工作都是認(rèn)真完成的，并且毫無代價(jià)的加以觀察。從產(chǎn)權(quán)角度，正是由于合伙制中沒有一個(gè)合同代理人而是幾個(gè)代理人互相之間都能彼此代表簽約，因而合伙制企業(yè)存在較為嚴(yán)重的交易困難。股份公司：股份公司三個(gè)具有重要經(jīng)濟(jì)價(jià)值的特征：股份公司的法律存在與任意時(shí)間點(diǎn)上組成公司的人是分離的；上市公司的股份可以自由交易；股東的責(zé)任是有限的。股份制企業(yè)可分為：

1.不公開發(fā)行股票的公司：股份持有者限定在彼此合意的、且有社會(huì)聯(lián)系的個(gè)人，不公開發(fā)行股票的公司可以部分的消除所有權(quán)、控制權(quán)有關(guān)的代理問題。

2.公開發(fā)行股票的公司：相對(duì)優(yōu)勢(shì)是它的剩余索取權(quán)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)大規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)投資。但也有代理成本問題。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論是指企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的安排，企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論不是將企業(yè)簡(jiǎn)單地看作以權(quán)威、計(jì)劃來配置資源的組織形式。企業(yè)中董事與經(jīng)理，經(jīng)理與工人之間的契約關(guān)系，仍然是一種交易，這與市場(chǎng)交易，市場(chǎng)契約沒有什么不同。因此，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排，同樣對(duì)企業(yè)的效率產(chǎn)生重大的影響。在現(xiàn)代企業(yè)理論中資產(chǎn)的“所有者”擁有“剩余控制權(quán)”。所謂“剩余控制權(quán)”是指那些沒有通過契約明確分配給其他人的控制權(quán)?！八袡?quán)”之所以重要是因?yàn)椴荒馨阉锌赡艿那闆r都寫在契約里。如果發(fā)生了契約里沒有規(guī)定的偶然事件，則只有“所有者”有權(quán)決定資產(chǎn)如何被使用。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論：

1．企業(yè)產(chǎn)權(quán)決定企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)理論和產(chǎn)業(yè)組織理論已經(jīng)證明，企業(yè)的績(jī)效由多種因素綜合決定。首先，產(chǎn)權(quán)安排決定公司治理結(jié)構(gòu)。若產(chǎn)權(quán)模糊，會(huì)滋生出所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的“激勵(lì)不相容”和權(quán)責(zé)利不對(duì)稱，以及企業(yè)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不依賴性；其次，公司治理結(jié)構(gòu)影響著企業(yè)家的素質(zhì)（能力）高低和努力程度；其三，企業(yè)家的能力和努力水平，決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理水平，這兩者同時(shí)影響企業(yè)的營(yíng)運(yùn)；其四，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效也有著重要的影響。最終，企業(yè)績(jī)效由企業(yè)營(yíng)運(yùn)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)共同決定。不同的企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約，決定了不同的公司治理結(jié)構(gòu)。2．企業(yè)不同發(fā)展期對(duì)應(yīng)于不同的產(chǎn)權(quán)契約與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)控制權(quán)和利潤(rùn)索取權(quán)的分配對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織理論有著根本的重要性。我們預(yù)期經(jīng)濟(jì)代理人所持有的產(chǎn)權(quán)會(huì)對(duì)他們的行為產(chǎn)生深刻的影響。一些理論家認(rèn)為產(chǎn)權(quán)的配置會(huì)直接影響交易成本水平。另一些理論家則認(rèn)為即使不存在可實(shí)施的長(zhǎng)期契約，并且結(jié)果依賴于事后談判，剩余權(quán)控制的分配也將決定對(duì)契約績(jī)效和信任的投資水品?？偨Y(jié)經(jīng)濟(jì)中代理人是指一個(gè)被雇傭的、為了其他人（委托人）的利益而進(jìn)行活動(dòng)的人。委托代理理論是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)契約理論的主要內(nèi)容之一，主要研究的委托代理關(guān)系是指一個(gè)或多個(gè)行為主體根據(jù)一種明示或隱含的契約，指定、雇傭另一些行為主體為其服務(wù)，同時(shí)授予后者一定的決策權(quán)利，并根據(jù)后者提供的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量對(duì)其支付相應(yīng)的報(bào)酬。授權(quán)者就是委托人，被授權(quán)者就是代理人。委托代理關(guān)系起源于“專業(yè)化”的存在。當(dāng)存在“專業(yè)化”時(shí)就可能出現(xiàn)一種關(guān)系，在這種關(guān)系中，代理人由于相對(duì)優(yōu)勢(shì)而代表委托人行動(dòng)?，F(xiàn)代意義