保供部廢鋼料場主管職位說明書

保供部廢鋼料場主管職位說明書,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO時間：20XX-XX-XX匯報人：目錄01職位概述02崗位職責03工作要求04薪資待遇05職位發(fā)展路徑06績效評估與考核職位概述PART1職位名稱添加標題添加標題添加標題添加標題職位級別：主管級職位名稱：保供部廢鋼料場主管職位職責：負責廢鋼料場的日常管理和運營職位要求：具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，熟悉廢鋼料場的業(yè)務流程和操作規(guī)范，具備一定的安全生產(chǎn)知識和環(huán)保意識。職位代碼職位名稱：保供部廢鋼料場主管職位代碼：BHB-001職位級別：中級職位職責：負責廢鋼料場的日常管理和運營，確保廢鋼料的質量和數(shù)量滿足生產(chǎn)需求。所屬部門保供部廢鋼料場主管職位負責廢鋼料場的日常管理和運營職位級別職位名稱：保供部廢鋼料場主管職位級別：中級管理職位直接上級：保供部經(jīng)理直接下級：廢鋼料場員工職位職責：負責廢鋼料場的日常管理和運營，確保廢鋼料的質量和數(shù)量滿足生產(chǎn)需求。職位目的制定和執(zhí)行廢鋼料場的工作計劃和預算協(xié)調各部門之間的工作，提高工作效率確保廢鋼料場的安全、環(huán)保和生產(chǎn)效率負責廢鋼料場的日常管理崗位職責PART2廢鋼料場管理負責廢鋼料的采購和銷售工作，確保廢鋼料的采購和銷售符合企業(yè)的利益。負責廢鋼料的環(huán)保和安全管理，確保廢鋼料的環(huán)保和安全符合國家和企業(yè)的要求。負責廢鋼料的出庫、發(fā)貨等工作，確保廢鋼料的及時供應和合理使用。負責廢鋼料的庫存管理和統(tǒng)計工作，確保廢鋼料的庫存準確無誤。負責廢鋼料場的日常管理，確保廢鋼料的安全、有序存放。負責廢鋼料的接收、分類、堆放、清點等工作，確保廢鋼料的數(shù)量和質量符合要求。廢鋼采購計劃制定制定廢鋼采購計劃，確保廢鋼供應充足定期進行市場調研，了解廢鋼價格走勢評估廢鋼質量，確保采購的廢鋼符合要求協(xié)調與供應商的關系，確保廢鋼供應穩(wěn)定廢鋼供應商管理負責廢鋼供應商的篩選、評估和選擇處理廢鋼供應商的投訴和糾紛建立和維護與廢鋼供應商的關系定期對廢鋼供應商進行評估和調整監(jiān)督廢鋼供應商的供貨質量和數(shù)量確保廢鋼供應商的合規(guī)性和信譽度廢鋼質量檢驗與控制負責廢鋼料的接收、檢驗和入庫工作確保廢鋼料的質量符合國家標準和公司要求定期對廢鋼料進行抽檢，確保質量穩(wěn)定負責廢鋼料的分類、堆放和保管工作，確保廢鋼料的安全存放負責廢鋼料的出庫和發(fā)貨工作，確保廢鋼料的及時供應負責廢鋼料的質量追溯和問題處理工作，確保廢鋼料的質量可控廢鋼庫存管理負責廢鋼料的接收、分類、儲存和發(fā)放定期對廢鋼料進行盤點，確保庫存準確無誤制定廢鋼料的采購計劃，確保供應充足負責廢鋼料的質量檢驗，確保符合使用要求負責廢鋼料的安全管理，確保安全存放和使用負責廢鋼料的環(huán)保處理，確保符合環(huán)保要求工作要求PART3學歷要求熟悉廢鋼料場的操作流程和設備使用大專及以上學歷專業(yè)不限，但需具備一定的廢鋼料場管理經(jīng)驗具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神工作經(jīng)驗要求具有3年以上廢鋼料場管理經(jīng)驗熟悉廢鋼料場作業(yè)流程和設備操作具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠確保廢鋼料場的正常運作技能要求熟悉廢鋼料場的操作流程和設備使用具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠帶領團隊完成工作任務具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠對廢鋼料場的數(shù)據(jù)進行分析和管理具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通素質要求具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通具備較強的組織管理能力，能夠合理安排工作具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠與團隊成員共同完成任務具備較強的學習能力，能夠不斷學習新知識和技能其他要求具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成任務具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠與團隊成員有效合作具備較強的學習能力和適應能力，能夠不斷學習和適應新的工作環(huán)境薪資待遇PART4基本工資基本工資標準：根據(jù)公司薪酬制度和崗位級別確定工資發(fā)放：每月按時發(fā)放，如有特殊情況需提前通知工資調整：根據(jù)公司政策和個人表現(xiàn)進行定期調整工資構成：基本工資+績效獎金+福利補貼績效獎金添加標題添加標題添加標題添加標題獎金發(fā)放標準：根據(jù)公司規(guī)定和員工績效考核結果確定績效獎金制度：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績進行獎勵獎金發(fā)放時間：每月或每季度發(fā)放獎金發(fā)放形式：現(xiàn)金或銀行轉賬其他福利提供員工宿舍提供員工食堂提供員工班車提供員工培訓和發(fā)展機會職位發(fā)展路徑PART5晉升方向部門經(jīng)理：負責整個保供部的管理和運營高級主管：負責廢鋼料場的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施中級主管：負責廢鋼料場的運營和優(yōu)化初級主管：負責日常廢鋼料場的管理轉崗方向生產(chǎn)管理：負責生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調度、生產(chǎn)控制等質量管理：負責質量控制、質量改進、質量體系管理等設備管理：負責設備維護、設備維修、設備更新等安全管理：負責安全生產(chǎn)、安全培訓、安全檢查等培訓與學習機會入職培訓：了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等專業(yè)技能培訓：學習廢鋼料場管理、廢鋼料處理等相關知識管理能力培訓：提升領導力、溝通協(xié)調、團隊管理等能力外部學習機會：參加行業(yè)會議、研討會、培訓課程等，拓寬視野，提升專業(yè)水平績效評估與考核PART6考核指標廢鋼料場管理：確保廢鋼料場安全、有序、高效運行廢鋼料場庫存管理：確保廢鋼料場庫存合理，避免庫存積壓或短缺廢鋼料場成本控制：降低廢鋼料場運營成本，提高經(jīng)濟效益廢鋼料場環(huán)保管理：確保廢鋼料場環(huán)保達標，符合環(huán)保法規(guī)要求廢鋼料場員工管理：提高員工工作效率，降低員工流失率廢鋼料場客戶滿意度：提高客戶滿意度，維護客戶關系考核周期與方式考核周期：每月進行一次考核內容：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質量等方面考核結果：根據(jù)考核結果進行獎懲，激勵員工提高工作績效考核方式：采用KPI（關鍵績效指標）考核績效