2025年企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（中高級(jí)）考試題庫(kù)及答案

2025年企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（中高級(jí)）

考試題庫(kù)及答案

卷一：企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)職稱（高級(jí)）考試題庫(kù)

一、單選題

1、確定各車間技經(jīng)指標(biāo)和成本指標(biāo)平均先進(jìn)水平的方法是o?

A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標(biāo)最好水平的平均值

B、當(dāng)年超過(guò)平均水平以上的各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)績(jī)的平均值（正確答案）

C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標(biāo)水平的累計(jì)平均值

D、當(dāng)年指標(biāo)平均水平和指標(biāo)歷史最好水平的平均值

2、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理法需要建立與完善組織體系、指標(biāo)體系、控制體

系、考核體系和（）。

A、績(jī)效體系

B、對(duì)標(biāo)體系

C、獎(jiǎng)罰體系

D、分配體系（正確答案）

3、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。

A、外觀形象

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（正確答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)人形象

D、員工形象

4、提出〃需要層次理論〃的是美國(guó)心理學(xué)家()。A法約爾

B、泰羅

C、梅奧

D、馬斯洛(正確答案)

5、〃顧客總是對(duì)的〃指的是()

A、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念(正確答案)

B、社會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念

C、生產(chǎn)觀念

D、推銷觀念

6、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是()。

A.盡量滿足員工的需求(正確答案)

B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

C.適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距

D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

7、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國(guó)家有關(guān)工資、福利、保

險(xiǎn)的法律法規(guī)，國(guó)家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。

A.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)

B.超時(shí)的工資支付和最低工資

C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

8、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)人工成本（正確答案）

C.企業(yè)利潤(rùn)

D.勞動(dòng)所得費(fèi)

9、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負(fù)傷休息在多少天（含）以內(nèi)，或公司

承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬(wàn)元（不含）以下的O

A、W7天、W2萬(wàn)

B、W8天、W2萬(wàn)（正確答案）

C、W10天、W5萬(wàn)

D、W14天、W5萬(wàn)

10、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）

A、2人

B、3人（正確答案）

C、4人

D、5人

n、人身重傷事故性質(zhì)是指?jìng)顢喙羌捌渌鼈Γ瑐麆?shì)嚴(yán)重，歇工在

多少天以上，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬(wàn)元以上的（）

A、＞90天、＞15萬(wàn)

B、＞90天、＞20萬(wàn)

C、＞105天、＞15萬(wàn)

D、＞105天、＞20萬(wàn)（正確答案）

12、車輛交通事故指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或

者財(cái)產(chǎn)損失的事件。參照輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬(wàn)元的

A、ITO萬(wàn)

B、2-20萬(wàn)（正確答案）

C、5-30萬(wàn)

D、10-50萬(wàn)

13、有限責(zé)任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對(duì)公司承擔(dān)

責(zé)任。

A、股東股份，注冊(cè)資金

B、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)繳的出資額

C、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)購(gòu)的股份（正確答案）

D、認(rèn)購(gòu)的股份，認(rèn)繳的出資額

14、有限責(zé)任公司由（）人以下股東出資設(shè)立。

A、50（正確答案）

B、60

C、100

D、不限人數(shù)

15、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當(dāng)依法向（）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

A、公安局

B、市場(chǎng)監(jiān)督局

C、民政局

D、公司登記機(jī)關(guān)（正確答案）

16、以下不具有法人資格的是（）。

A、公司

B、分公司（正確答案）

C、子公司

17、技術(shù)技能是（）應(yīng)具備的技能。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者（正確答案）

D、高中基層管理者

18、通過(guò)公開(kāi)考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識(shí)和才能，并以考試成績(jī)

為依據(jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（）

A、聘任制

B、考任制（正確答案）

C、競(jìng)選制

D、委任制

19、下級(jí)對(duì)上級(jí)、上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通分別屬于（）。

A、上行溝通、下行溝通（正確答案）

B、下行溝通、上行溝通

C、平行溝通、上行溝通

D、斜向溝通、斜向溝通

20、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀反映，是未經(jīng)整理加

工過(guò)的第一手材料。下列屬于原始記錄的有（）

A、會(huì)議記錄（正確答案）

B、會(huì)議通知

C、會(huì)議紀(jì)要

D、會(huì)議發(fā)言材料

21、作為經(jīng)營(yíng)決策的基本方法是計(jì)量決策法，其量本利分析法的核心

是（）

A、找出盈虧平衡點(diǎn)（正確答案）

B、找出成本最低點(diǎn)

C、找出利潤(rùn)最大點(diǎn)

D、找出銷量最大點(diǎn)

22、決定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力的條件是什么？

A、產(chǎn)品質(zhì)量

B、企業(yè)規(guī)模

C、產(chǎn)品成本（正確答案）

D、管理水平

23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責(zé)任性不到位所產(chǎn)生的事故，如

煉鋼穿爐、穿機(jī)構(gòu)、穿鋼包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼

包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火車嚴(yán)重出軌、

爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輻造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事

故性質(zhì)是指直接損失多少萬(wàn)元或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)的（）

A、10-30萬(wàn)、8-20小時(shí)

B、10-30萬(wàn)、20-48小時(shí)

C、30T00萬(wàn)、8-20小時(shí)

D、30-100萬(wàn)、20-48小時(shí)（正確答案）

24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬(wàn)元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少

小時(shí)（）

A、100萬(wàn)以上、48小時(shí)以上（正確答案）

B、50萬(wàn)以上、20小時(shí)以上

C、50萬(wàn)以上、48小時(shí)以上

D、100萬(wàn)以上、20小時(shí)以上

25、中等生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬(wàn)元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少

小時(shí)（）

A、10-30萬(wàn)、8-20小時(shí)（正確答案）

B、10-30萬(wàn)、20-48小時(shí)

C、30T00萬(wàn)、8-20小時(shí)

D、30T00萬(wàn)、20-48小時(shí)

26、火災(zāi)（爆炸）事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火（爆炸），

造成一定規(guī)模經(jīng)濟(jì)損失的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟(jì)損失

多少萬(wàn)元的（）

A、10-50萬(wàn)

B、50-100萬(wàn)（正確答案）

C、100-500萬(wàn)

D、300-800萬(wàn)

27、火災(zāi)（爆炸）事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為

O事故等級(jí)

A、一般

B、中等

C、重大

D、特大（正確答案）

28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及會(huì)議，發(fā)生遲到、早

退每次考核多少分？多少次以上不享受全月獎(jiǎng)金（）

A、扣1-2分、3次以上

B、扣3-5分、3次以上（正確答案）

C、扣10-20分、5次以上

D、扣20-40分、5次以上

29、下班準(zhǔn)點(diǎn)出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退

10分鐘以上的，每次考核多少分（）

A、考核2分，考核5分

B、考核3分,考核10分

C、考核5分，考核20分（正確答案）

D、考核10分，考核20分

30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機(jī)等電子產(chǎn)品玩游戲、看電

子書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)等的考核多少（）

A、不享受獎(jiǎng)金或行政處分（正確答案）

B、考核60分

C、考核40分

D、考核20分

31、上班或參會(huì)時(shí)，精神不振考核多少（）

A、考核5To分

B、考核10-20分

C、考核20-40分（正確答案）

D、考核3-10分

32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)

生此情況，每次考核多少分，脫崗、離崗、串崗半小時(shí)以上，每次考

核多少分？（）

A、5分、10分、20分

B、10分、20分、30分

C、20分、30分、40分（正確答案）

D、40分、50分、60分

33、受黨、政、工、團(tuán)警告紀(jì)律處分的，不享受幾個(gè)月獎(jiǎng)金？（）

A、12個(gè)月

B、9個(gè)月

C、6個(gè)月（正確答案）

D、3個(gè)月

34、受留廠察看、留黨察看紀(jì)律處分的，不享受（）個(gè)月獎(jiǎng)金

A、3個(gè)月

B、半年

C、一年

D、按察看月數(shù)（正確答案）

35、根據(jù)《違規(guī)違紀(jì)、管理差錯(cuò)和質(zhì)量違規(guī)記分管理制度》，凡個(gè)人

年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理差錯(cuò)記分累計(jì)記分?jǐn)?shù)達(dá)到()分及以上的,

不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金？

A、20分、30分；

B、30分、40分;

C、40分、30分；(正確答案)

D、50分、30分；

36、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

得紅旗，分別對(duì)分廠第一責(zé)任人、分廠第二責(zé)任人加()分/面？

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分(正確答案)

D、2分、1分

37、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

得紅旗，分別對(duì)車間第一責(zé)任人、車間第二責(zé)任人加()分/面？

A、10分、8分

B、6分、4分(正確答案)

C、4分、3分

D、2分、1分

38、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽月度除安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生

外，其余專業(yè)管理得紅旗分別對(duì)第一責(zé)任人、第二責(zé)任人加()分/

面？

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分

D、3分、2分（正確答案）

39、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，對(duì)分

廠第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣（）分

A、8分、12分、20分；（正確答案）

B、12分、18分、30分；

C、5分、8分、15分；

D、8分、12分、25分；

40、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，對(duì)車

間第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣（）分？

A、8分、12分、20分；

B、12分、18分、30分；（正確答案）

C、5分、8分、15分；

D、8分、15分、20分；

41、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，部門被評(píng)為基本不合格的，扣部門主

要領(lǐng)導(dǎo)及正處級(jí)、副處級(jí)副科級(jí)干部及其他人員月度考績(jī)分分別（）

分？

A、5、3、2、1；

B、8、5、3、2；

C、10、8、5、3；（正確答案）

D、15、10、8、5

42、（）不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

A.工作條件

B.技能水平

C.勞動(dòng)績(jī)效

D.物價(jià)水平（正確答案）

43、對(duì)于在季度職工大考核、干部大考評(píng)中評(píng)為基本不合格或不太稱

職的個(gè)人扣（）月度考績(jī)分

A、3分；

B、5分；（正確答案）

C、8分；

D、10分

44、在季度職工大考核、干部大考評(píng)中，評(píng)為不合格或不稱職的個(gè)人

扣月度考績(jī)分（）分

A、3分；

B、5分；

C、8分；

D、10分（正確答案）

45、分廠、車間管理人員獎(jiǎng)金得獎(jiǎng)率為不超過(guò)本分廠平均崗位分值的

O比例

A、80%；

B、85%；

C、90%；（正確答案）

D、95%

46、各生產(chǎn)部門、管理處室及后勤服務(wù)部門集體月度考績(jī)分分別低于

O分的不享受獎(jiǎng)金

A、40、50；

B、40、60；

C、45、50；

D、60、60（正確答案）

47、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)行總額控制，獎(jiǎng)勵(lì)基金基數(shù)每年為多

少萬(wàn)元（）

A、300；

B、400；

C、800；

D、1000；（正確答案）

48、廠長(zhǎng)基金月度獎(jiǎng)勵(lì)金額實(shí)行總額控制，廠長(zhǎng)基金總額原則上不低

于月度獎(jiǎng)金兌現(xiàn)總額的（比例

A、2%；（正確答案）

B、5%；

C、10%；

D、15%；

49、廠長(zhǎng)基金受獎(jiǎng)人數(shù)原則上不能突破分廠在冊(cè)人數(shù)的（）

A、15%；

B、25%；

C、35%；（正確答案）

D、45%；

50、廠長(zhǎng)基金的得獎(jiǎng)個(gè)人月度考績(jī)分須大于等于O,在本人當(dāng)月無(wú)

違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績(jī)分大于（）的，可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)。

A、70分、40分；

B、50分、40分；

C、80分、60分；（正確答案）

D、80分、70分;

51、廠長(zhǎng)基金個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在O以內(nèi)

A、1500元；

B、1800元；

C、2000元；（正確答案）

D、2500元；

52、崗位分與內(nèi)控浮動(dòng)職稱等級(jí)掛鉤浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，助理工程師掛鉤浮

動(dòng)定崗位分標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、80-90分;

B、90-100分；（正確答案）

C、95To5分；

D、100-110分；

53、參加公司級(jí)或市級(jí)比武獲得前三名的，可嘉獎(jiǎng)一年崗位分（）

A、5分；

B、10分；

C、15分；

D、5-10分；（正確答案）

54、職工個(gè)人各類月度收入實(shí)行一次性合并發(fā)放。公司相關(guān)部門按流

程、標(biāo)準(zhǔn)分別做好工資、獎(jiǎng)金、津貼和公司各類臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的核算、編

造、審核等工作，每月（）日前完成全部數(shù)據(jù)核準(zhǔn)并錄入系統(tǒng)

A、2日前；

B、5日前；（正確答案）

C、8日前；

D、10日前；

55、各總（分）廠、部門內(nèi)部各級(jí)考核結(jié)算時(shí)，因市場(chǎng)因素、公司政

策或總（分）廠指令等特殊原因，造成車間、班組或爐座未完成任務(wù)

目標(biāo)，影響?yīng)劷鸱峙渌降?，可?shí)行〃內(nèi)部以豐補(bǔ)欠制度〃，同時(shí)，要

制訂相關(guān)措施并明確還款計(jì)劃，原則上，借款后當(dāng)月獎(jiǎng)金分配水平不

高于正常分配水平的（）

A、80%

B、85%

C、90%（正確答案）

D、95%

56、當(dāng)月部門產(chǎn)量、質(zhì)量、成本或利潤(rùn)等之一嚴(yán)重脫標(biāo)，或發(fā)生重大

事故、重大專業(yè)管理問(wèn)題的，該部門中層干部個(gè)人考績(jī)分不得超過(guò)O

分

A、97分（正確答案）

B、95分

C、92分

D、90分

57、各主要生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行百分考核制，其中定量指標(biāo)基礎(chǔ)

分為（）

A、50分；

B、60分；

C、70分；（正確答案）

D、30分；

58、新任副科級(jí)中層干部，月度兌現(xiàn)崗位分一般不超過(guò)多少分（）

A、100

B、120（正確答案）

C、130

D、

15059、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A、績(jī)效管理制度（正確答案）

B、績(jī)效管理目標(biāo)

C、績(jī)效管理方法

D、績(jī)效管理內(nèi)容

60、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是（）。

A、高層領(lǐng)導(dǎo)

B、一般員工

C、各個(gè)層次的管理人員（正確答案）

D、人力資源部人員

61、績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對(duì)企業(yè)（）

開(kāi)展的。

A、基層員工

B、中層領(lǐng)導(dǎo)

C、高層領(lǐng)導(dǎo)

D、全體員工（正確答案）

62、工作崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A、績(jī)效考核

B、薪酬等級(jí)

C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D、崗位分析（正確答案）

63、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是0。

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（正確答案）

64、下列各項(xiàng)不屬于工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）。

A.顧客不滿意率

B.月度營(yíng)業(yè)額（正確答案）

C.產(chǎn)品包裝缺損率

D.顧客投訴率

65、（）模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A、收入一利潤(rùn)二成本（正確答案）

B、收入一成本=利潤(rùn)

C、收人:成本+利潤(rùn)

D、收入一成本二

066、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽中，除了安全紅旗外，還有（）紅旗可以給

分廠集體加分

A、設(shè)備；

B、環(huán)保；（正確答案）

C、能源；

D、成本；

67、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽中，獲得安全紅旗后，分廠集體可加（）

A、1-2分;

B、2-3分；（正確答案）

C、2-4分；

D、「3分;

68、車間發(fā)生一級(jí)質(zhì)量事故，事故車間人均扣款（）。

A.100元

B.200元

C.300元（正確答案）

D.500元

69、車間當(dāng)年發(fā)生第二起重傷事故，事故車間人均扣款O。

A.200元

B.400元（正確答案）

C.600元

D.800元

70、車間發(fā)生特大環(huán)保事故，事故車間人均扣款O。

A.100元

B.200元

C.300元

D.500元（正確答案）

71、納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，納稅人為獨(dú)生子女

的，按照每月（）元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除

A、1000元；

B、1200元；

C、1500元；

D、2000元；（正確答案）

72、我國(guó)的個(gè)人的工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用的是什么稅率

O

A、比例稅率；

B、超額累進(jìn)稅率；（正確答案）

C、定額稅率；

D、超率累進(jìn)稅率；

73、納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教

育期間按每月（）元定額扣除

A、400；（正確答案）

B、500；

C、600；

D、700；

74、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理

做到了（）。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平（正確答案）

C.程序公平

D.個(gè)人公平

75、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性（正確答案）

D.吸引人才

76、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了

Oo

A.員工價(jià)值觀

B.企業(yè)的價(jià)值觀（正確答案）

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

77、在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員

是()。

A、高層領(lǐng)導(dǎo)

B、一般員工

C、直接上級(jí)、主管(正確答案)

D、人力資源部人員

78、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國(guó)家有關(guān)工資、福利、保

險(xiǎn)的法律法規(guī)，國(guó)家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。

A、最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)

B、超時(shí)的工資支付和最低工資

C、最長(zhǎng)工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

79、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于(正確答案)

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

80、績(jī)效考核的主體依據(jù)是O

A.管理職責(zé)的履行情況

B.員工利益的分配情況

C.組織職責(zé)的監(jiān)督情況

D.員工職責(zé)的履行情況（正確答案）

81、下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）。

A、按個(gè)人品質(zhì)進(jìn)行考評(píng)

B、按工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

C、按工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)（正確答案）

D、按工作特征進(jìn)行考評(píng)

82、公文的文種應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確定

A、領(lǐng)導(dǎo)指示

B、上級(jí)要求

C、主送機(jī)關(guān)的要求

D、行文目的、發(fā)文機(jī)關(guān)的職權(quán)和與主送機(jī)關(guān)的行文關(guān)系（正確答案）

83、聯(lián)合行文以（）為準(zhǔn)

A、最先簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期

B、最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期（正確答案）

C、印刷日期

D、定稿日期

84、公文是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在公務(wù)活動(dòng)中，為（）

而制作和使用。

A、溝通信息

B、洽商工作

C、行使職權(quán)（正確答案）

D、協(xié)調(diào)關(guān)系

85、公文的正文邏輯結(jié)構(gòu)可分三部分，（）是正文的中心部分。

A、分析問(wèn)題（正確答案）

B、解決問(wèn)題

C、提出問(wèn)題

D、介紹經(jīng)過(guò)

86、公文的用語(yǔ)和語(yǔ)氣要求與作者（）一致。

A、經(jīng)濟(jì)地位

B、知識(shí)素養(yǎng)

C、多教育程度

D、職責(zé)權(quán)限（正確答案）

87、〃恭請(qǐng)、惠示、承蒙惠允、不勝榮幸〃等用語(yǔ)，是公文中常見(jiàn)的（）

A、開(kāi)端用語(yǔ)

B、期請(qǐng)用語(yǔ)

C、謙敬用語(yǔ)（正確答案）

D、結(jié)尾用語(yǔ)

88、向直屬的上級(jí)機(jī)關(guān)行文，需其他相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)知曉的則需（）

A、將上級(jí)機(jī)關(guān)列為抄送機(jī)關(guān)（正確答案）

B、將相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)列為主送機(jī)關(guān)

C、由直屬上級(jí)機(jī)關(guān)抄送其他機(jī)關(guān)

D、直接主送其他相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)

89、公文寫(xiě)作的規(guī)范性強(qiáng)，主要體現(xiàn)在公文寫(xiě)作必須做到（）

A、實(shí)事求是

B、講究格式（正確答案）

C、注意政策

D、熟悉業(yè)務(wù)

90、下列正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)及字體正確的是：（）

A、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一〃〃（一）、"1."（1）、〃〃①〃，第一層用仿宋

字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；

B、結(jié)構(gòu)層次分別為〃（一）“一、"1、〃〃（1）”①〃，第一層用黑

體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；

C、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一、“（一）"1."（1）〃〃①〃，第一層用黑體

字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；（正確答案）

D、結(jié)構(gòu)層次分別為〃一、〃〃（一）、“1、"（1）、〃〃①、〃，第一層

用華文中宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；

91、公文區(qū)別于其他文章的主要之點(diǎn)是（）

A、公文形成的主體是國(guó)家機(jī)關(guān)及其他社會(huì)組織

B、公文形成的條件是行使職權(quán)和實(shí)施管理

C、公文是具有法定效用與規(guī)范格式的文件（正確答案）

D、公文是辦理公務(wù)的重要工具之一

92、特殊情況越級(jí)向上行文，應(yīng)抄送給（）

A、直屬上級(jí)機(jī)關(guān)（正確答案）

B、直屬下級(jí)機(jī)關(guān)

C、系統(tǒng)內(nèi)的所有同級(jí)機(jī)關(guān)

D、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機(jī)關(guān)

93、公文的作者是指()

A、制發(fā)文件的機(jī)關(guān)(正確答案)

B、擬制公文的秘書(shū)工作人員

C、參與文件形成過(guò)程的全體機(jī)關(guān)工作人員

D、審核簽發(fā)文件的機(jī)關(guān)工作人員

94、在現(xiàn)行的機(jī)關(guān)工作中，使用最頻繁的文種是()

A、公告

B、通告

C、公報(bào)

D、通知(正確答案)

95、公文的表達(dá)方式和語(yǔ)體特征稱之為公文的()

A、體式

B、格式

C、風(fēng)格

D、文體(正確答案)

96、對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開(kāi)展工作的原則和要求，應(yīng)選用的文

種是O

A、意見(jiàn)

B、決定

C、通知

D、指示（正確答案）

97、文書(shū)工作者有緊迫的時(shí)間觀念，體現(xiàn)了文書(shū)處理工作（）

A、及時(shí)迅速，注重時(shí)效的要求（正確答案）

B、準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量的要求

C、安全可靠，確保機(jī)密的要求

D、精簡(jiǎn)文件，提高效率的要求

98、調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括0。

A、標(biāo)題、正文、落款

B、標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)語(yǔ)（正確答案）

C、開(kāi)頭、導(dǎo)語(yǔ)、主體、結(jié)尾

D、標(biāo)題、正文、結(jié)語(yǔ)

99、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于（）。

A、公文處理（正確答案）

B、收文處理

C、發(fā)文處理

D、辦畢公文處理

100、批辦是指（）。

A、對(duì)發(fā)文稿的審核批示

B、對(duì)收文應(yīng)如何辦理所作的批示（正確答案）

C、對(duì)公文正本的復(fù)核意見(jiàn)

D、對(duì)請(qǐng)示報(bào)告的處理

101、對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排，用（）。

A.通知

B.命令

C.決議

D.決定（正確答案）

102、不屬于報(bào)告的適用范圍的是O：

A、匯報(bào)工作

B、反映情況

C、傳達(dá)重要精神（正確答案）

D、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)

103、報(bào)告的主要作用是（）

A、表彰先進(jìn)

B、批評(píng)錯(cuò)誤

C、上下溝通（正確答案）

D、公布信息

104、請(qǐng)示的內(nèi)容應(yīng)具有（）

A、綜合性

B、單一性（正確答案）

C、實(shí)用性

D、可行性

105、〃請(qǐng)示〃可以直接交給領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)人直接交辦的事項(xiàng)（正確答案）

B、與領(lǐng)導(dǎo)人直接相關(guān)的事項(xiàng)

C、重要文件

D、機(jī)密文件

106、下列有關(guān)請(qǐng)示說(shuō)法不正確的是（）。

A、請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)

B、請(qǐng)示適用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況（正確答案）

C、請(qǐng)示是為了讓上級(jí)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求作出答復(fù)

D、請(qǐng)示是請(qǐng)求上級(jí)部門對(duì)本部門的某個(gè)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)請(qǐng)求上級(jí)

批復(fù)

107、能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制發(fā)文件的機(jī)關(guān)、部門或單位，稱（）

A、行文機(jī)關(guān)

B、行文單位（正確答案）

C、行文部門

D、行文組織

108、擬寫(xiě)文稿需使用簡(jiǎn)稱時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）

A、先用全稱

B、先用全稱并加以注明（正確答案）

C、加以注明

D、注明全稱

109、公文的特定效用是指公文的（）

A、程序效用

B、法定效用

C、現(xiàn)實(shí)效用（正確答案）

D、歷史效用

no、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在一定范圍內(nèi)公布事項(xiàng)時(shí)使用的告知性文種是（）

A、公告

B、公報(bào)

C、通告（正確答案）

D、通知

111、公輔車間要向公司申請(qǐng)領(lǐng)用大修用瓶裝飲用水的請(qǐng)示，下列主

送對(duì)象準(zhǔn)確的是（）

A、公司辦

B、動(dòng)力設(shè)備處

C、公司領(lǐng)導(dǎo)

D、生活服務(wù)公司（正確答案）

112、發(fā)文機(jī)關(guān)同收文機(jī)關(guān)之間的公文往來(lái)關(guān)系稱為（）

A、組織關(guān)系

B、公務(wù)關(guān)系

C、行文關(guān)系（正確答案）

D、法定關(guān)系

H3、會(huì)議通知應(yīng)包含會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、參會(huì)人員、O、會(huì)議須

準(zhǔn)備的資料明細(xì)、參會(huì)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

A、會(huì)議主題（正確答案）

B、會(huì)議議題c、會(huì)議專題

D、會(huì)議問(wèn)題

114、關(guān)于公務(wù)用車使用申請(qǐng)，以下描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A.用車部門在0A系統(tǒng)中填報(bào)〃車輛申請(qǐng)單〃時(shí)，需填寫(xiě)完整用車人姓

名、聯(lián)系人電話、用車事由、目的地，以及計(jì)劃用車的起訖時(shí)間；

B.如有特殊情況需調(diào)整小車出發(fā)時(shí)間、返程時(shí)間、出車路線等情況的,

用車人自行與駕駛員溝通調(diào)整即可；（正確答案）

C.屬于公出用車的，申請(qǐng)用車時(shí)一定要隨附用車人經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同

意后的出差報(bào)告單；

D.外單位人員需進(jìn)廠區(qū)參觀的，需由部門事先提出廠區(qū)參觀申請(qǐng)，經(jīng)

公司條線領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)參觀用車。

115、下列四組成語(yǔ)中，沒(méi)有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是（）

A.百尺竿頭指手畫(huà)腳（正確答案）

B.跋山涉水半璧江山

C.唉聲嘆氣按步就班

D.卑躬曲膝不寒而粟

116、基礎(chǔ)臺(tái)帳資料設(shè)置包括哪四大類（）

A、資料、臺(tái)帳、報(bào)表、記錄；（正確答案）

B、文件、記錄、表格、數(shù)據(jù)；

C、臺(tái)帳、表格、文件、記錄；

D、報(bào)表、記錄、數(shù)據(jù)、材料；

117、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)工連續(xù)曠工（）天，即可除名。

A.19天；

B.3天；（正確答案）

C.18天；

D.10天；

H8、對(duì)于住院的職工，病假單可由其家屬代辦或者等出院后（）天

之內(nèi)辦理相關(guān)的病假簽批手續(xù)。

A.三天

B.一天

C.二天（正確答案）

D.四天

119、月計(jì)薪天數(shù)為（）天、月工作日為（）天。

A.

20、21；

B.

21、

21.75；

C.

21.

75、21；（正確答案）

D.

22、26；

120、員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿（）年或連續(xù)訂立二次以上固定期限

勞動(dòng)合同的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A5B10（正確答

案）C15D

20121、衛(wèi)生所為公司定點(diǎn)衛(wèi)生服務(wù)部門，每次可開(kāi)具不超天的假期，

每月不超過(guò)次；外市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具假期一年內(nèi)一般不超天。

A3,2,7（正確答案）B2,3,5C5,3,7D3,5,

2122、員工遲到或早退時(shí)間單次（）小時(shí)及以上的，或每月各類遲到

早退、脫崗離崗累計(jì)達(dá)（次的，分別記一次曠工。

A、

1.5,2

B、

0.5,2

C、

1.5,3（正確答案）

D、

0.5,

2123、如發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)工裝、安全帽上的工號(hào)、姓名等已涂改、撕毀

的罰款（）元/次，并自理修補(bǔ)費(fèi)用。A30B50（正確答案）C80D

100124,員工一次性請(qǐng)事假超過(guò)（）天必須要到組織人事處簽批；連

續(xù)請(qǐng)假的時(shí)間段（包括各類休息）超過(guò)（）的，在假期中的各類休息

按假期處理（假期僅為年休假的除外）

A、10天、5天

B、5天、6天

C、10天、7天（正確答案）

D、7天、8天

125、關(guān)于印章的使用與借用，以下描述正確的一項(xiàng)是（）

A.因印章磨損或其它原因需重新刻制更換印章的，由部門提出刻章申

請(qǐng)，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司辦主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,

即可由公司辦安排刻制；

B.印章的借用需由借用部門在0A中的〃印章及證件借用〃流程中填寫(xiě)

申請(qǐng)，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可到公司辦借章;

C.借用公司印章需兩人同行到公司辦辦理借章手續(xù)，并在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)同意的印章借用審批表上注明借用日期及具體時(shí)間，并由兩名借用

人簽字；（正確答案）

D.對(duì)于一些證明材料，如收入證明、離職證明、在職證明等可加蓋部

門印章。

126、誰(shuí)承擔(dān)6s活動(dòng)成敗的責(zé)任？（）

A、總經(jīng)理

B、委員會(huì)

C、中層

D、公司全體（正確答案）

127、我們對(duì)6s應(yīng)有什么態(tài)度？（）

A、口頭應(yīng)付，走走形式

B、積極參與行動(dòng)（正確答案）

C、事不關(guān)己

D、看別人如何行動(dòng)再說(shuō)

128、進(jìn)行整頓工作時(shí)，要將必要的東西分門別類，其目的是（）

A、使工作場(chǎng)所一目了然

B、營(yíng)造整齊的工作環(huán)境

C、縮短尋找物品的時(shí)間（正確答案）

D、清除過(guò)多的積壓物品

129、在清潔工作中，應(yīng)該（）

A、清除工作中無(wú)用的物品

B、將物品擺放得整整齊齊

C、在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行大掃除

D、將整理、整頓、清掃制度化，并定期檢查評(píng)比（正確答案）

130、6s可以有助公司哪方面的效用（）

A、安全

B、品質(zhì)

C、效率

D、以上全部都是（正確答案）

131、下面哪一項(xiàng)不是整頓的目的。（）

A、工作場(chǎng)所一目了然

B、清除不必要的物品（正確答案）

C、不浪費(fèi)時(shí)間找東西

D、創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境

132、車間開(kāi)展6s活動(dòng)的實(shí)施者是（）。

A、車間領(lǐng)導(dǎo)

B、車間主任

C、車間全體人員（正確答案）

D、車間6s推行小組

133、整理就是區(qū)分要與不要，以下不要的是哪幾項(xiàng)（）。

A、工作臺(tái)，材料架，板凳

B、雜物，灰塵，紙屑，油污（正確答案）

C、各類文件及文件夾

D、各種清潔工具，用品等

134、為什么要推行6S,下面說(shuō)法有誤的是（）。

A、打造安全、舒適、明亮的工作環(huán)境

B、提升員工的品質(zhì)

C、塑造企業(yè)良好的形象

D、加強(qiáng)管理（正確答案）

135、對(duì)不合格品區(qū)域或危險(xiǎn)區(qū)域（如高溫高壓）,應(yīng)使用哪種顏色線?

O

A、黑色

B、綠色

C、黃色

D、紅色（正確答案）

136、定點(diǎn)拍攝遵循的原則是什么？（）

A、同一位置（正確答案）

B、不同地點(diǎn)

C、不同角度

D、不同高度

137、一家工廠把重要鑰匙用一個(gè)有機(jī)玻璃器具展示出來(lái)，做好標(biāo)識(shí)

放在顯眼的地方，以便于在緊急情況下可以迅速拿到鑰匙，這屬于O

A、目視管理（正確答案）

B、防呆、糾錯(cuò)機(jī)構(gòu)的制作

C、景點(diǎn)與亮點(diǎn)展示

D、診斷活動(dòng)

138、TPM設(shè)備自主保全共分為初期清掃、（）、基準(zhǔn)作成、總體點(diǎn)檢、

自主管理五步驟。

A、源頭對(duì)策（正確答案）

B、大修管理

C、個(gè)別改善

D、品質(zhì)保全

139、TPM設(shè)備自主保全的主體是（）。

A、維修工

B、操作工（正確答案）

C、班長(zhǎng)

D、委外人員

140、TPM”零〃目標(biāo)特色,不包括（）。

A、零機(jī)械故障

B、零產(chǎn)品不良

C、零人員缺勤（正確答案）

D、零安全事故

141、為達(dá)到TPM〃O〃目標(biāo)，（）是必要條件，TPM的理念也可以是〃預(yù)

防哲學(xué)〃。

A、事前維修

B、事后維修

C、對(duì)維修人員培訓(xùn)

D、預(yù)防（正確答案）

142、TPM全員包括（）的所有人員。

A、生產(chǎn)部門

B、設(shè)備管理部門

C、除公司領(lǐng)導(dǎo)

D、企業(yè)所有部門（正確答案）

143、以下不是TPM的內(nèi)容是（）：

A、追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率化，提高企業(yè)品質(zhì)

B、追求〃0〃災(zāi)害、〃0〃不良、〃0〃浪費(fèi)、〃0〃故障為目標(biāo)

C、上自經(jīng)營(yíng)層下至一線員工全員參與

D、只需生產(chǎn)部門在做的活動(dòng)（正確答案）

144、對(duì)〃要〃的物品放置位置，根據(jù)什么來(lái)決定。（）

A、使用價(jià)值

B、物品數(shù)量

C、使用頻率（正確答案）

D、重要程度

145、車間的成品、半成品、原材料分類放置后，標(biāo)識(shí)明確，這屬于

6s中哪項(xiàng)管理內(nèi)容。()

A、整理

B、整頓(正確答案)

C、清潔

D、安全

146、全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)不包括()

A、規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)

B、風(fēng)險(xiǎn)管理專職部門

C、內(nèi)部審計(jì)部門

D、中介等外部監(jiān)督機(jī)制(正確答案)

147、一個(gè)由公司第一道防線中的業(yè)務(wù)部門及第二道防線中的風(fēng)險(xiǎn)管

理職能部門識(shí)別對(duì)達(dá)成集團(tuán)和公司目標(biāo)帶來(lái)負(fù)面影響的事件或條件

的過(guò)程是風(fēng)險(xiǎn)管理哪個(gè)流程？()

A、目標(biāo)設(shè)定

B、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別(正確答案)

C、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

148、企業(yè)通過(guò)購(gòu)買保險(xiǎn)的方式來(lái)應(yīng)對(duì)運(yùn)輸業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)，這是哪

項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理策略的具體應(yīng)用？()

A、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

B、降低風(fēng)險(xiǎn)

C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)（正確答案）

D、承受風(fēng)險(xiǎn)

149、通過(guò)建立全面的風(fēng)險(xiǎn)管理以及內(nèi)控制度和流程，確保采取必要

的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和行動(dòng)計(jì)劃從而應(yīng)對(duì)可控風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是

風(fēng)險(xiǎn)管理哪個(gè)流程？

A、控制活動(dòng)（正確答案）

B、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

C、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

D、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

150、誰(shuí)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者？（）

A、股東（正確答案）

B、董事會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、總經(jīng)理

二、多選題

1、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面（）

A、計(jì)劃職能（正確答案）

B、反饋職能

C、組織職能（正確答案）

D、領(lǐng)導(dǎo)職能（正確答案）

E、控制職能（正確答案）

2、馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容是（）

A、生理的需要（正確答案）

B、安全的需要（正確答案）

C、社交的需要（正確答案）

D、被尊重的需要（正確答案）

E、自我實(shí)現(xiàn)的需要（正確答案）

3、企業(yè)的總體形象由哪些要素構(gòu)成（）

A、外觀形象（正確答案）

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（正確答案）

C、企業(yè)文化

D、領(lǐng)導(dǎo)人形象（正確答案）

E、員工形象（正確答案）

4、下列哪些屬于沙鋼職工基本守則（）

A、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，遵守

勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，服從管理。（正確答案）

B、充分理解并恪守企業(yè)文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風(fēng)

和企業(yè)宗旨，并在工作中積極踐行。（正確答案）

C、銘記沙鋼職工誓言，尊重勞動(dòng)、崇尚奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)、踏實(shí)向上、

積極進(jìn)取。（正確答案）

D、顧全大局，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，建立員

工與企業(yè)的和諧共進(jìn)關(guān)系。

（正確答案）

E、積極發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)、利益和權(quán)益，對(duì)有損

企業(yè)形象的行為，應(yīng)堅(jiān)決反對(duì)、及時(shí)制止。（正確答案）

5、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要方法，是沙鋼（）管理經(jīng)驗(yàn)

的集成，是加強(qiáng)企業(yè)管理，提高質(zhì)量效益效率水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)

展、和諧發(fā)展的基本章法。

A、嚴(yán)格管理（正確答案）

B、精細(xì)管理（正確答案）

C、求實(shí)管理（正確答案）

D、粗放管理

6、企業(yè)公共關(guān)系的三要素是什么（）

A、公關(guān)的主體是社會(huì)組織；（正確答案）

B、公共的渠道是媒介

C、公關(guān)的對(duì)象是公眾；（正確答案）

D、公關(guān)的媒介是雙向信息傳播。（正確答案）

7、后備人才選拔培養(yǎng)的原則（）

A、年輕化、知識(shí)化、現(xiàn)代化（正確答案）

B、內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔（正確答案）

C、重點(diǎn)培養(yǎng)和整體提升相結(jié)合（正確答案）

D、專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)相結(jié)合（正確答案）

8、領(lǐng)導(dǎo)干部需報(bào)告的個(gè)人生活重大事項(xiàng)包括：O

A、領(lǐng)導(dǎo)干部本人、配偶及共同生活的子女建房、分房及購(gòu)房的情況。

（正確答案）

B、領(lǐng)導(dǎo)干部本人購(gòu)買汽車的情況。（正確答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)干部本人結(jié)（離）婚的。（正確答案）

D、領(lǐng)導(dǎo)干部操辦的本人及直系親屬婚喪喜慶等事宜的辦理情況。（正

確答案）

E、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女出國(guó)（境）定居或留學(xué)的情況。（正確答案）

9、公司領(lǐng)導(dǎo)干部任職的基本條件（）

A對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，遵紀(jì)守法（正確答案）

B有較好的品德素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)意識(shí)（正確答案）

C本科及以上學(xué)歷

D有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（正確答案）

10、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的

基礎(chǔ)上，通過(guò)薪酬機(jī)制（）

A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體（正確答案）

B、合理控制人工成本（正確答案）

C、謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化

D、保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力（正確答案）

E、將企業(yè)與員工短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合（正確答案）

H、下列關(guān)于福利描述正確的是（）。

A、獎(jiǎng)金是福利的一部分

B、福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬（正確答案）

C、福利會(huì)增加企業(yè)投人（正確答案）

D、福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切

E、大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)（正確答案）

12、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)焦化廠、煉鐵廠、轉(zhuǎn)爐

煉鋼廠、電爐煉鋼廠及下屬車間（輔助車間、備煤車間除外）和原料

燒結(jié)廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子屬第一責(zé)任人或第二責(zé)任人，且項(xiàng)數(shù)超過(guò)3項(xiàng)的,

在月度基礎(chǔ)分100分的基礎(chǔ)上實(shí)行加分，以下屬于加分項(xiàng)數(shù)旗類的是

哪些（）

A、安全（正確答案）

B、生產(chǎn)

C、質(zhì)量（正確答案）

D、設(shè)備（正確答案）

13、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽以下（）旗類被評(píng)為黑旗

時(shí)，除第一責(zé)任人、第二責(zé)任人外，分廠班子其他成員扣3-5分，車

間班子其他成員扣4-6分？

A、安全（正確答案）

B、生產(chǎn)

C、質(zhì)量（正確答案）

D、環(huán)保（正確答案）

14、以下哪些活動(dòng)屬于廠長(zhǎng)基金培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容O

A、部門內(nèi)的技能比武（正確答案）

B、文體活動(dòng)（正確答案）

C、知識(shí)競(jìng)賽（正確答案）

D、對(duì)專職安全員的獎(jiǎng)勵(lì)

15、關(guān)于月度獎(jiǎng)金以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

A、個(gè)人月度考績(jī)分低于40分（不含）一定不享受獎(jiǎng)金（正確答案）

B、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于10天一定不享受獎(jiǎng)金（正確答案）

C、當(dāng)月個(gè)人合計(jì)病假、事假和工傷假等假期超過(guò)10天的一定不享受

獎(jiǎng)金（正確答案）

D、當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)大于21天不享受獎(jiǎng)金（正確答案）

16、技術(shù)津貼分為（）。

A、月度津貼（正確答案）

B、季度津貼

C、半年津貼

D、年度績(jī)效津貼（正確答案）

17、下列假期不影響津貼發(fā)放的有哪些（）

A、年休假（正確答案）

B、工傷假

C、護(hù)理假（正確答案）

D、拆遷假（正確答案）

E、小產(chǎn)假

18、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情

形：O

A、法定休假日（正確答案）

B、婚喪假期間（正確答案）

C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的（正確答案）

D、產(chǎn)假（正確答案）

19、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬

B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、不低于工資200%的工資報(bào)酬（正確答案）

D、不低于工資300%的工資報(bào)酬（正確答案）

20、以下哪些崗位人員的崗位分必須經(jīng)公司審定批準(zhǔn)？（）

A、設(shè)備技術(shù)員（正確答案）

B、質(zhì)量工藝員（正確答案）

C、團(tuán)干部（正確答案）

D、調(diào)度主任

21、生產(chǎn)部門內(nèi)部獎(jiǎng)金結(jié)算的要堅(jiān)持公平公正公開(kāi)原則，尤其是禁止

什么（）

A、私設(shè)小金庫(kù)（正確答案）

B、變相提高管理人員獎(jiǎng)金分值（正確答案）

C、搞無(wú)原則照顧獎(jiǎng)（正確答案）

D、從獎(jiǎng)金中支付各種費(fèi)用（正確答案）

22、廠長(zhǎng)基金的使用條件要滿足哪些方面（）?

A、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象（正確答案）

B、個(gè)人當(dāng)月無(wú)違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績(jī)分低于80分，但大

于60分的可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)（正確答案）

C、個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在3000元以內(nèi)。

D、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)因本人管理原因或直接責(zé)任而造成的事故（正確答

案）

23、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括（）。

A、基本工資（正確答案）

B、年薪（正確答案）

C、激勵(lì)薪酬（正確答案）

D、紅利（正確答案）

E、績(jī)效工資（正確答案）

24、下列激勵(lì)員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵(lì)（回報(bào)）的有（）。

A、欣賞和認(rèn)可（正確答案）

B、發(fā)展的機(jī)會(huì)（正確答案）

C、具有挑戰(zhàn)性的工作（正確答案）

D、快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

E、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資報(bào)酬

25、我公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些內(nèi)容（）?

A、臨時(shí)性嘉獎(jiǎng)

B、基本工資（正確答案）

C、加班工資（正確答案）

D、績(jī)效獎(jiǎng)金（含各類津貼）（正確答案）

26、下面O情況不扣考績(jī)分？

A、護(hù)理假（正確答案）

B、喪假（正確答案）

C、拆遷假（正確答案）

D、年休假（正確答案）

27、對(duì)各煉鋼、軋鋼車間，以車間為單位，以（）達(dá)標(biāo)，未發(fā)生質(zhì)量

事故，未發(fā)生重大質(zhì)量違規(guī)問(wèn)題為前提，質(zhì)量異議理賠起數(shù)達(dá)標(biāo)，噸

產(chǎn)量質(zhì)量異議理賠金額低于目標(biāo)30%以上，可享受集體質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)

A、當(dāng)月命中率

B、一次合格率（正確答案）

C、綜合合格率（正確答案）

D、質(zhì)量?jī)?nèi)損

28、下面哪些分廠工資總額基數(shù)與制造成本掛鉤？（）

A、焦化廠

B、棒線廠（正確答案）

C、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠（正確答案）

D、動(dòng)力總廠（正確答案）

29、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。

A、對(duì)成本有控制性（正確答案）

B、對(duì)內(nèi)具有公正性（正確答案）

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力（正確答案）

D、支付具有公開(kāi)性

E、對(duì)員工有激勵(lì)性（正確答案）

30、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括（）。

A、薪酬調(diào)查（正確答案）

B、掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系（正確答案）

C、崗位分析與評(píng)價(jià)（正確答案）

D、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況（正確答案）

E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力

31、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括（）。

A、終止合同的違約金（正確答案）

B、各種津貼和補(bǔ)貼

C、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出（正確答案）

D、加班工資

E、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利（正確答案）

32、有關(guān)請(qǐng)示的主送機(jī)關(guān)，正確的說(shuō)法是（）。

A、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)在報(bào)送時(shí)應(yīng)將這些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都作為主送單位

B、請(qǐng)示不要報(bào)送到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人（正確答案）

C、請(qǐng)示根據(jù)內(nèi)容需要，有時(shí)也抄送下級(jí)機(jī)關(guān)

D、請(qǐng)示應(yīng)按機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系，逐級(jí)報(bào)送，一般不能越級(jí)報(bào)送（正確答

案）

33、下列各具體事項(xiàng)可以使用請(qǐng)示這一文種的有（）

A、請(qǐng)求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)無(wú)法解決的困難和問(wèn)題（正確答案）

B、請(qǐng)求審核批準(zhǔn)或批轉(zhuǎn)本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報(bào)告等（正

確答案）

C、請(qǐng)求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)可以解決的困難的問(wèn)題

D、根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項(xiàng)（正確答案）

34、寫(xiě)請(qǐng)示應(yīng)避免（）。

A、內(nèi)容單一

B、多頭主送（正確答案）

C、越級(jí)請(qǐng)示（正確答案）

D、抄送下級(jí)機(jī)關(guān)（正確答案）

E、逐級(jí)請(qǐng)示

35、關(guān)于請(qǐng)示的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（）。

A、請(qǐng)示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)無(wú)權(quán)或確實(shí)難以處理的

問(wèn)題與事項(xiàng)（正確答案）

B、使用范圍廣泛

C、具有執(zhí)行性

D、有較強(qiáng)的時(shí)效性，強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷（正確答案）

36、下列事項(xiàng)，哪些適用報(bào)告（）

A、向上級(jí)匯報(bào)工作（正確答案）

B、向上級(jí)反映情況（正確答案）

C、向上級(jí)請(qǐng)求購(gòu)買車輛

D、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)（正確答案）

E、提出建議（正確答案）

37、下列關(guān)于工作報(bào)告正文的內(nèi)容組合成立的有O。

A、工作成績(jī)+工作措施+不足之處+結(jié)尾（正確答案）

B、工作進(jìn)程+工作措施+下一步安排+結(jié)尾

C、作成績(jī)+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+缺點(diǎn)+下一設(shè)想+結(jié)尾（正確答案）

D、工作措施+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+下一步設(shè)想+結(jié)尾

38、在撰寫(xiě)公函時(shí)應(yīng)符合以下哪些要求（）

A、用語(yǔ)講究禮節(jié)，語(yǔ)氣委婉得體（正確答案）

B、必須使用正式公函用紙（正確答案）

C、具備正式公函的規(guī)范格式，結(jié)構(gòu)完整用語(yǔ)準(zhǔn)確（正確答案）

D、尊稱與致意性的詞語(yǔ)應(yīng)經(jīng)常使用

39、通報(bào)的種類有（）。

A、表彰通報(bào)（正確答案）

B、批評(píng)通報(bào)（正確答案）

C、新聞通報(bào)

D、事故通報(bào)（正確答案）

E、情況通報(bào)（正確答案）

40、公文語(yǔ)言的表述要求0。

A、莊重嚴(yán)謹(jǐn)（正確答案）

B、具體形象

C、準(zhǔn)確精練（正確答案）

D、生動(dòng)含蓄

E、樸實(shí)規(guī)范（正確答案）

41、公文寫(xiě)作之前要（）。

A、明確行文目的（正確答案）

B、向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示寫(xiě)法

C、確定使用的文種（正確答案）

D、選擇適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言

42、公文寫(xiě)作的一般步驟有（）

A、明確發(fā)文主旨（正確答案）

B、收集有關(guān)材料（正確答案）

C、擬出寫(xiě)作提綱（正確答案）

D、認(rèn)真起草正文并反復(fù)檢查修改（正確答案）

43、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（）

A、采用白話文形式（正確答案）

B、具有真實(shí)性、合法性

C、具有規(guī)范性、相對(duì)確定性

D、用議論、說(shuō)明、敘述多種方式表達(dá)（正確答案）

44、會(huì)議紀(jì)要要求寫(xiě)明召開(kāi)該會(huì)議的（）

A、根據(jù)、目的（正確答案）

B、名稱、時(shí)間（正確答案）

C、地點(diǎn)、與會(huì)范圍（正確答案）

D、議題、會(huì)議成果（正確答案）

45、公文的標(biāo)題通常由哪些要素組成O

A、發(fā)文機(jī)關(guān)（正確答案）

B、事由（正確答案）

C、辦理時(shí)限

D、文種（正確答案）

46、應(yīng)向直接上級(jí)機(jī)關(guān)抄送的文件包括0。

A、向自己下級(jí)機(jī)關(guān)主送的重要文件（正確答案）

B、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)主送的請(qǐng)示（正確答案）

C、向平級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主送的請(qǐng)求批準(zhǔn)的函件

D、按規(guī)定越級(jí)向更高層級(jí)機(jī)關(guān)主送的文件（正確答案）

47、調(diào)查報(bào)告的作用有（）

A、可以為領(lǐng)導(dǎo)制定決策、實(shí)施管理提供依據(jù)（正確答案）

B、為本機(jī)關(guān)進(jìn)行政策研究、制定計(jì)劃和指導(dǎo)工作提供資料和對(duì)策（正

確答案）

C、發(fā)往下級(jí)機(jī)關(guān)以便其參照?qǐng)?zhí)行

D、在報(bào)刊上發(fā)表，用以交流與推廣經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、宣傳政策（正確

答案）

48、下列事項(xiàng)能夠制發(fā)通知的有（）

A、某公司聘用一名經(jīng)理（正確答案）

B、某銀行向各儲(chǔ)蓄所下達(dá)季度儲(chǔ)蓄任務(wù)（正確答案）

C、某人事廳貫徹財(cái)政廳有關(guān)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的文件（正確答案）

D、兩單位之間商洽某具體事項(xiàng)

49、通知正文的中心部分在寫(xiě)法上（）。

A、可以采取歸納敘述的方法（正確答案）

B、可以采用分條列項(xiàng)的方法（正確答案）

C、可以議論和描寫(xiě)、做到聲情并茂

D、以上三種說(shuō)法都正確

50、通知的寫(xiě)作要求是（）。

A、主題集中（正確答案）

B、重點(diǎn)突出（正確答案）

C、措施具體（正確答案）

D、行文簡(jiǎn)便

E、講求時(shí)效（正確答案）

51、外地職工要回原籍奔喪的除享受喪假外，可另加帶薪路程假，享

受帶薪路程假的對(duì)象有（）

A、父母（正確答案）

B、公婆（正確答案）

C、子女（正確答案）

D、岳父母（正確答案）

E、配偶（正確答案）

52、在公司職稱近兩年評(píng)定中，有（）情形的，對(duì)復(fù)評(píng)人員酌情降低

（或取消）原技術(shù)職稱，對(duì)新申報(bào)人員取消申報(bào)資格。

A、在年度考核考評(píng)中被評(píng)為基本不合格（或不合格）職工、不太稱

職（或不稱職）干部的；（正確答案）

B、病事假累計(jì)超過(guò)60天，或工傷假累計(jì)超過(guò)120天，或有1次及以

上曠工記錄的；（正確答案）

C、因本人工作不到位或違規(guī)記分被不享受1個(gè)月及以上獎(jiǎng)金的（正確

答案）

D、違章操作（指揮）或因自身失職造成中等及以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)

備、質(zhì)量或人身事故或較大工作差錯(cuò)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。（正

確答案）

E、責(zé)任崗位或區(qū)域問(wèn)題較多、考核較多、排名較后，或改進(jìn)不明顯

的。（正確答案）

53、工作崗位分析的作用包括（）。

A、為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)（正確答案）

B、為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)（正確答案）

C、是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件（正確答案）

D、是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提（正確答案）

E.是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)（正確答案）

54、辦公室協(xié)調(diào)工作的功能是：O。

A、化解矛盾（正確答案）

B、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和形象

C、調(diào)動(dòng)員工的積極性（正確答案）

D、完善決策（正確答案）

55、管理人員在實(shí)施管理時(shí)，（）不是其特點(diǎn)。

A、根據(jù)因事設(shè)人的原則

B、每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

C、管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制

D、員工要服從制度規(guī)定（正確答案）

E、管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)（正確答案）

56、和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議時(shí)要注意哪些問(wèn)題（）?

A、做好充分的準(zhǔn)備（正確答案）

B、選擇最佳時(shí)機(jī)（正確答案）

C、要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起分享建議的成果（正確答案）

D、不要越級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議（正確答案）

57、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)的策略有哪些（）?

A、敷衍應(yīng)對(duì)

B、承認(rèn)事實(shí)（正確答案）

C、尋找具體的解決方案（正確答案）

D、直接和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯

58、對(duì)管理者進(jìn)行考評(píng)的方法有？（）

A.考試法（正確答案）

B.自我考評(píng)法（正確答案）

C.成績(jī)記錄法（正確答案）

D.對(duì)比法（正確答案）

59、管理人員崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括0。

A、職責(zé)要求（正確答案）

B、知識(shí)要求（正確答案）

C、能力要求（正確答案）

D、崗位要求

E、經(jīng)歷要求（正確答案）

60、會(huì)議期間哪些行為考核10分/次（）。

A、大聲講話

B、開(kāi)會(huì)期間看手機(jī)（正確答案）

C、做與會(huì)議無(wú)關(guān)事情（正確答案）

D、長(zhǎng)時(shí)間在會(huì)場(chǎng)外逗留、抽煙（正確答案）

61、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要佩戴好安全帽，正確的穿戴規(guī)范及要求是（）?

A、佩戴安全帽必須系好下顆帶，下顆帶必須緊貼下顆，松緊以下顆

有約束感但不難受為宜；（正確答案）

B、女員工應(yīng)把頭發(fā)盤在安全帽內(nèi)，不得外露；（正確答案）

C、在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，不得隨意將安全帽脫下擱置一旁，必要時(shí)可當(dāng)坐

墊使用；

D、安全帽的帽檐必須與目視方向一致，不歪戴、斜戴。（正確答案）

62、上班期間禁止穿著以下O哪些服飾？

A、各類透視裝、破洞牛仔褲、多袋工裝褲；（正確答案）

B、各類拖鞋、露趾或露跟涼鞋、松糕鞋（鞋底厚度大于5cm）；（正

確答案）

C、印有頹廢或不健康內(nèi)容的文字或圖案的服裝；（正確答案）

D、鏤空、網(wǎng)狀、花紋夸張的長(zhǎng)筒絲襪（正確答案）

63、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須要穿著（）服飾？

A、職業(yè)工裝（正確答案）

B、安全帽（正確答案）

C、裙裝

D、高跟鞋、拖鞋

E、勞保鞋（正確答案）

64、辦公室督查工作的對(duì)象是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí)情況（正確答案）

B、群眾反映的情況問(wèn)題

C、會(huì)議決定事項(xiàng)（正確答案）

D、工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題

65、員工上班期間整體著裝基本原則為（）

A、避免過(guò)于鮮艷（正確答案）

B、避免過(guò)于雜亂（正確答案）

C、避免過(guò)于暴露（正確答案）

D、避免過(guò)于短小、緊身（正確答案）

E、可以適當(dāng)透視

66、教育培訓(xùn)按對(duì)象可分為中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、（）、員工培訓(xùn)；按

培訓(xùn)內(nèi)容可分為基礎(chǔ)性培訓(xùn)、（）、專業(yè)性培訓(xùn)等。

A、班組長(zhǎng)培訓(xùn)1（正確答案）

B、四大員培訓(xùn)

C、新工人培訓(xùn)

D、針對(duì)性培訓(xùn)|（正確答案）

67、各部門向公司上報(bào)要情快報(bào)的時(shí)間要求（）

A、上午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午16:00前上報(bào)

（正確答案）

B、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午18:00前上報(bào)

C、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須報(bào)好后才能下班（正確答案）

D、對(duì)中班和深夜班發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須于次日上午下

班前上報(bào)（正確答案）

68、編寫(xiě)大事記要做到（）

A、取材真實(shí)、準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明扼要（正確答案）

B、一條一事、不能一條多事（正確答案）

C、必須交待清楚時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)據(jù)、發(fā)展過(guò)程、因果關(guān)系等（正

確答案）

D、及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)要求記錄的事

69、公司大事記需要上報(bào)哪些內(nèi)容（）

A、公司產(chǎn)品參與、中標(biāo)國(guó)內(nèi)外重大、重點(diǎn)工程建設(shè)，首次被國(guó)內(nèi)外

知名企業(yè)選用，首次打開(kāi)、進(jìn)入國(guó)內(nèi)外新市場(chǎng)、新國(guó)家或新地區(qū)等情

況（正確答案）

B、公司內(nèi)外重要人物活動(dòng)情況（正確答案）

C、公司及分廠、車間的技經(jīng)指標(biāo)取得重大突破或創(chuàng)歷史新高等情況

（正確答案）

D、公司重大技改、項(xiàng)目建設(shè)的開(kāi)工、竣工情況（正確答案）

E、公司新品開(kāi)發(fā)，科研成果，新技術(shù)、新材料引進(jìn)應(yīng)用，小改小革

等技術(shù)創(chuàng)新，專利申報(bào)等方面取得的重大成績(jī)（正確答案）

70、以下哪些假單可以交復(fù)印件（）

A、病假（因交通事故）（正確答案）

B、事假

C、小產(chǎn)假（正確答案）

D、工傷假

71、下列哪些中層干部請(qǐng)假、調(diào)休、年休申請(qǐng)需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批的？

O

A、正處級(jí)及以上干部（正確答案）

B、分廠、處（科）室部門一把手（正確答案）

C、分廠、車間非部門一把手的需請(qǐng)三天以內(nèi)假期的中層干部（正確答

案）

D、處（科）室非部門一把手的中層干部（正確答案）

72、公司重要會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部除O、前一天晚上加班搶修、規(guī)定部

門留值七種特殊情況外，原則上都必須出席會(huì)議，不得遲到早退，不

得安排其他人員代開(kāi)會(huì)。

A、因公在外（正確答案）

B、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)事假、婚喪假（正確答案）

C、突擊加班（正確答案）

D、工作太忙

73、清潔的實(shí)施要領(lǐng)有（）

A、落實(shí)前3s工作（正確答案）

B、制定考評(píng)辦法（正確答案）

C、制定獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)執(zhí)行（正確答案）

D、高層主管經(jīng)常帶頭巡查（正確答案）

74、做為管理者，在6s管理中應(yīng)該起到的作用是（）

A、向員工介紹6s管理知識(shí)（正確答案）

B、做好帶頭作用，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升（正確答案）

C、監(jiān)督并組織6s管理的有效實(shí)施（正確答案）

D、積極參與配合6S管理工作（正確答案）

75、如何成為一個(gè)有效率，高品質(zhì)，低消耗的企業(yè)，第一步就是要重視

O工作，并徹底的把它做好

A、整理

B、整頓

C、清掃

D、清潔（正確答案）

76、清掃在管理中的理解是（）

A、看得見(jiàn)的地方和看不見(jiàn)的地方都要認(rèn)真清掃（正確答案）

B、生產(chǎn)效率高

C、有空再清掃

D、清掃也是點(diǎn)檢（正確答案）

77、有關(guān)整理的方法，正確的的有（）

A、常用的物品，放置于工作場(chǎng)所的固定位置或近處（正確答案）

B、會(huì)用但不常用的物品，放置于存儲(chǔ)室或貨倉(cāng)（正確答案）

C、很少使用的物品放在工作場(chǎng)所內(nèi)固定的位置

D、不能使用或不再使用的物品，廢棄處理（正確答案）

78、通過(guò)6s活動(dòng)，達(dá)到哪幾個(gè)相關(guān)方的滿意（）

A、員工滿意（正確答案）

B、社會(huì)滿意（正確答案）

C、客戶滿意（正確答案）

D、投資者滿意（正確答案）

79、六源問(wèn)題包括（）、（）、污染源、危險(xiǎn)源、清掃困難源、浪費(fèi)源。

A、故障源（正確答案）

B、隱患源

C、整改源

D、缺陷源（正確答案）

80、故障源包括（）：

A、設(shè)備固有故障源（正確答案）

B、操作不當(dāng)故障源（正確答案）

C、維護(hù)不當(dāng)故障源（正確答案）

D、自然劣化故障源（正確答案）

81、做好現(xiàn)場(chǎng)6s管理要做一個(gè)〃三現(xiàn)〃主義者，〃三現(xiàn)〃是指O

A、現(xiàn)實(shí)（正確答案）

B、現(xiàn)場(chǎng)（正確答案）

C、現(xiàn)物（正確答案）

D、現(xiàn)狀

82、整理主要是排除什么浪費(fèi)？（）

A、時(shí)間（正確答案）

B、工具

C、空間（正確答案）

D、包裝物

83、下面哪幾項(xiàng)是6s活動(dòng)的目的（）

A、培養(yǎng)員工的主動(dòng)性和積極性（正確答案）

B、創(chuàng)造人和設(shè)備都適宜的環(huán)境（正確答案）

C、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作精神（正確答案）

D、各類消耗降低

84、風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程包括：O

A、收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息（正確答案）

B、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（正確答案）

C、制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略（正確答案）

D、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

85、實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理，可以有助于企業(yè)在以下方面發(fā)揮作用：O

A、減少績(jī)效不穩(wěn)定性（正確答案）

B、強(qiáng)化公司治理（正確答案）

C、提高應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化能力（正確答案）

D、增強(qiáng)投資界和利益相關(guān)者的信心（正確答案）

86、在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中，下面哪些人員參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作？（）

A、公司管理層（正確答案）

B、部門管理層（正確答案）

C、關(guān)鍵流程責(zé)任人（正確答案）

D、特殊業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)人員（正確答案）

三、判斷題

1、管理幅度較小，而管理層次較多，則會(huì)形成高層結(jié)構(gòu)的組織，反

之，則會(huì)形成扁平結(jié)構(gòu)的組織。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

2、在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)

系。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

3、以實(shí)物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，不會(huì)影響公司財(cái)產(chǎn)的完

整。

對(duì)錯(cuò)（正確答案）

4、企業(yè)的一般環(huán)境對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境

對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

5、精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

6、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

7、目標(biāo)管理是一種〃抓住中間，放開(kāi)兩頭〃的科學(xué)的管理方法。

對(duì)（正確答案）錯(cuò)

8、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

9、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與隱憂。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

10、原材料趨于緊張時(shí)，供應(yīng)商的議價(jià)能力弱，反之，議價(jià)能力強(qiáng)。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

n、公司可以設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)

執(zhí)照。

對(duì)（正確答案）錯(cuò)

12、公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，無(wú)法獨(dú)立承擔(dān)民

事責(zé)任。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

13、分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

14、政府補(bǔ)助是企業(yè)從政府無(wú)償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn),

但政府作為企業(yè)所有者進(jìn)行的資本性投入不應(yīng)作為政府補(bǔ)助。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

15、公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加

社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

16、企業(yè)增加效益的主要途徑是降低成本和增加銷售收入。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

17、成本是反映企業(yè)總體水平的綜合指標(biāo)。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

18、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

19、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

20、廠長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)顧名思義就是由各分廠廠長(zhǎng)個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)人員及金

額的獎(jiǎng)勵(lì)基金，不需要評(píng)獎(jiǎng)工作。

對(duì)錯(cuò)（正確答案）

21、員工調(diào)動(dòng)工作部門仍可執(zhí)行原部門崗位分。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

22、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，因發(fā)生重大事故部門被評(píng)為不合格或

基本不合格的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)高不認(rèn)低的原則執(zhí)行。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

23、各分廠（車間）、部門對(duì)不享受獎(jiǎng)金的人員，若其個(gè)人計(jì)算加班

工資的日工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的日工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人

當(dāng)月實(shí)際加班天數(shù)，從月度獎(jiǎng)金中補(bǔ)足日工資差額對(duì)應(yīng)的加班工資。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

24、除事假外，其余各類原因不享受獎(jiǎng)金的，除加班工資之外，應(yīng)保

證職工收入不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分各分廠、部門在編造

獎(jiǎng)金時(shí)補(bǔ)足。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

25、人身事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于各類原因而造成的人

身傷害、急性中毒事故。

事故性質(zhì)分為微傷、輕傷、重傷和死亡事故。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

26、設(shè)備事故指已正式投入生產(chǎn)的設(shè)備，在生產(chǎn)中造成設(shè)備的零件、

構(gòu)件損壞，或因設(shè)備故障而造成停電、停水、停汽（氣）使生產(chǎn)突然

中斷的事故。事故性質(zhì)分為一般、重大、特大。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

27、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定護(hù)理假、喪假、拆遷假不扣考績(jī)分，可按比

例計(jì)算獎(jiǎng)金。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

28、職工工資主要由五個(gè)項(xiàng)目組成，即技能工資、普加工資、工資性

補(bǔ)貼、加班工資和中夜班費(fèi)。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

29、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的一種經(jīng)營(yíng)方法。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

30、公司目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中對(duì)各主要分廠工資總額基數(shù)實(shí)行的是與

工序利潤(rùn)和工序成本或制造成本掛鉤浮動(dòng)的核算辦法。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

31、在處分期間，請(qǐng)假休息的人員，恢復(fù)得獎(jiǎng)金時(shí)間按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)

（折算）相應(yīng)推遲（原則上各類假期超過(guò)10天的按一個(gè)月計(jì)算）。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

32、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，在扣

分的同時(shí)，還要否決第一責(zé)任人、第二責(zé)任人當(dāng)月各項(xiàng)定量指標(biāo)的

50%加分。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

33、廠長(zhǎng)基金從各部門當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金中提取，并遵循〃當(dāng)月提取，當(dāng)

月使用、與獎(jiǎng)金合并發(fā)放〃的原則。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

34、廠長(zhǎng)基金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)優(yōu)異或作出重要貢獻(xiàn)的職

工干部。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

35、個(gè)人考績(jī)分小于40分的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

36、個(gè)人當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于12天（不含），不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

37、員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按同崗位人員核算月度收入。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

38、工傷員工在工傷認(rèn)定前，先發(fā)放基本工資。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

39、工傷認(rèn)定后，工傷員工在工傷休假期間的月收入按工傷前24個(gè)

月全部收入的月平均標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差發(fā)放。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

40、各部門對(duì)考核異議處理材料均要保存相應(yīng)記錄，并妥善保管好〃

考核告知書(shū)〃，于次月10日前上報(bào)一份公司辦。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

41、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，因發(fā)生重大事故部門被評(píng)為不合格或

基本不合格的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)低不認(rèn)高的原則執(zhí)行。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

42、各部門在次月的15號(hào)前上報(bào)管理人員崗位分申報(bào)表（審批）。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

43、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中，明確了職工工傷假期間，按工傷假每天扣考

績(jī)分5分，當(dāng)考績(jī)分低于40分時(shí)不得獎(jiǎng)。

對(duì)錯(cuò)（正確答案）

44、績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量越多越好。

對(duì)錯(cuò)（正確答案）

45、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)算工作的審批。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

46、生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)一律按職能處室提供的數(shù)

據(jù)為準(zhǔn)。

對(duì)（正確答案）錯(cuò)

48、職工請(qǐng)事假扣款日工資計(jì)算方法為（技能工資+普加工資）/21.75。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

49、中夜班費(fèi)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班：10元/班；夜班：15元/班。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

50、在執(zhí)行經(jīng)備案的以崗定分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各分廠對(duì)所屬車間一般

職工（含班組長(zhǎng)）、公司撥款的下屬部門人員的崗位分可自主確定、

公布，報(bào)公司備案后實(shí)施。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

51、女工全月產(chǎn)假時(shí)應(yīng)正常享受獎(jiǎng)金，包括各類月度單項(xiàng)獎(jiǎng)、季度降

本獎(jiǎng)。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

52、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

53、各部門上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告上報(bào)不需要扎口職能部門處理。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

54、會(huì)議紀(jì)要是一種會(huì)議記錄的形式，紀(jì)要中安排的工作對(duì)相關(guān)部門

只具體指導(dǎo)性、不具約束力。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

55、通報(bào)用于反映新情況、新問(wèn)題，行文強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

56、為減少發(fā)文，在向上級(jí)機(jī)關(guān)呈送的報(bào)告中，可附帶請(qǐng)示問(wèn)題。

對(duì)錯(cuò)（正確答案）

57、報(bào)告在一文一旨的前提下，不可以一文數(shù)事。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

58、在報(bào)告中可以?shī)A帶請(qǐng)示事項(xiàng)。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

59、請(qǐng)示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍之內(nèi)的事。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

60、越級(jí)請(qǐng)示時(shí)，不必將文件抄送被越過(guò)的上級(jí)機(jī)關(guān)。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

61、各部門呈報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，先報(bào)主管職能

部門協(xié)調(diào)解決，如無(wú)法解決的，由職能主管部門牽頭相關(guān)部門專題協(xié)

商并簽署相關(guān)意見(jiàn)后，由公司辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并按公司領(lǐng)導(dǎo)

批示意見(jiàn)流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門辦理。

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

62、請(qǐng)示應(yīng)盡可能按工作分工直接抄送受文機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

63、在答復(fù)詢問(wèn)報(bào)告中，可以同時(shí)匯報(bào)本機(jī)關(guān)的最近工作進(jìn)程。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

64、規(guī)范性公文的生效日期應(yīng)是公文起草完成的時(shí)間。

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

65、公文是機(jī)關(guān)管理活動(dòng)的重要工具，制發(fā)的文件越多，說(shuō)明工作的

成績(jī)?cè)酱蟆?/p>

對(duì)

錯(cuò)（正確答案