吉林省勞動(dòng)合同范文

第頁共頁吉林省勞動(dòng)合同范文(3000字)勞動(dòng)合同第一條合同當(dāng)事人甲方：（雇主單位）單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第二條合同期限本勞動(dòng)合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。第三條工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的安排和指派，從事以下工作：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：工作內(nèi)容：第四條工資、福利待遇乙方的月工資為人民幣xxx元，其中基本工資為人民幣xxx元，績效工資為人民幣xxx元。每月工資按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間支付。甲方承諾按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排而定。乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、事假等法定休假。第六條試用期本合同規(guī)定試用期為xx個(gè)月。試用期期間，乙方享受與正式員工相同的工資和待遇。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，乙方也有權(quán)提前解除合同。第七條違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：如甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供必要的工作條件等，乙方有權(quán)要求甲方賠償。2.乙方違約責(zé)任：如乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除勞動(dòng)合同及賠償1.甲方解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，乙方可以提前30日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并無需支付額外賠償。第九條保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營管理等保密，不得泄露給任何第三方。第十條爭議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效與變更本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三條合同解除后的事項(xiàng)本勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并歸還相互之間的財(cái)產(chǎn)。第十四條附件合同附件：甲方：乙方：合同簽署日期：合同簽字：甲方（蓋章）：