煤礦全員安全責任獎勵考核辦法范文

第頁共頁煤礦全員安全責任獎勵考核辦法范文第一章總則為進一步加強煤礦安全管理，宣傳安全生產(chǎn)知識，激發(fā)廣大煤礦職工安全意識，提高煤礦安全生產(chǎn)水平，特制定煤礦全員安全責任獎勵考核辦法。本辦法適用于全國各類煤礦。第二章考核內(nèi)容煤礦全員安全責任獎勵考核內(nèi)容包括：1.個人安全意識：每個煤礦職工應(yīng)具備基本的安全意識，了解煤礦安全生產(chǎn)的重要性，遵守相關(guān)安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓和教育，自覺遵守工作崗位的安全操作規(guī)程。2.安全知識掌握：每個煤礦職工應(yīng)掌握相關(guān)安全知識，了解煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，掌握應(yīng)急避險知識，了解常見煤礦事故原因及防范措施。3.安全行為表現(xiàn)：煤礦職工應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)工作，按照規(guī)章制度要求，認真履行崗位職責，自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，參與事故隱患排查和整改工作。4.安全事故率：煤礦整體安全事故率為最基礎(chǔ)的績效指標，煤礦職工應(yīng)共同努力降低安全事故發(fā)生率，提高煤礦安全生產(chǎn)水平。5.安全責任落實：煤礦領(lǐng)導干部應(yīng)帶頭履行安全生產(chǎn)責任，制定科學合理的安全管理制度，組織開展安全培訓和教育，指導煤礦職工開展安全工作。第三章考核評定根據(jù)考核內(nèi)容，煤礦全員安全責任獎勵考核采取定期考核、月度考核和季度考核相結(jié)合的方式進行。1.定期考核：每年進行一次定期考核，對煤礦全員的安全責任落實情況進行綜合評定，并進行獎勵和處罰。2.月度考核：每月進行一次月度考核，對煤礦全員的安全責任落實情況進行評定，同時進行獎勵和處罰，以激勵和懲戒作用。3.季度考核：每季度進行一次季度考核，對主要煤礦職工的安全責任落實情況進行評定，以激勵和懲戒作用。4.考核評定標準：考核評定標準由煤礦安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實際情況制定，根據(jù)上述考核內(nèi)容和實際安全生產(chǎn)情況對煤礦職工進行評分。第四章獎勵辦法對于在煤礦全員安全責任獎勵考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的煤礦職工，可給予以下獎勵：1.獎金：根據(jù)考核評定結(jié)果，對考核優(yōu)秀的煤礦職工給予一定金額的獎金，用以激發(fā)煤礦職工的安全責任意識。2.榮譽稱號：對考核優(yōu)秀的煤礦職工給予相應(yīng)的榮譽稱號，表彰其在煤礦安全生產(chǎn)中的突出貢獻。3.職稱晉升：對考核優(yōu)秀的煤礦職工，可以考慮適當提高其職務(wù)、職稱或薪資待遇。4.旅游獎勵：對考核優(yōu)秀的煤礦職工，可以組織開展集體旅游等獎勵活動，增加職工的工作和生活品質(zhì)。第五章處罰辦法對于在煤礦全員安全責任獎勵考核中表現(xiàn)差的煤礦職工，可給予以下處罰：1.警告處分：對于安全責任落實不到位的煤礦職工，可以給予書面警告處分，敦促其改正行為。2.行政處罰：對于安全責任嚴重不落實的煤礦職工，可以依照相關(guān)法律法規(guī)進行行政處罰。3.停工整頓：對于重大安全責任不落實的煤礦，可以進行停工整頓，直至徹底整改并得到相關(guān)部門的同意后方可恢復(fù)生產(chǎn)。4.解聘處理：對于安全責任嚴重不落實的煤礦職工，可以給予解聘處理，以確保煤礦安全生產(chǎn)。第六章附則本辦法由煤礦安全生產(chǎn)管理部門負責解釋，并根據(jù)實際情況