公司人事主管聘用合同

公司人事主管聘用合同一、聘用雙方公司名稱：[公司名稱]注冊地質(zhì)：[公司地質(zhì)]雇員姓名：[人事主管姓名]職位：人事主管二、聘用條件工作職責(zé)：人事主管將負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理和薪資福利等方面的工作。薪資待遇：人事主管的月薪為人民幣[薪資金額]元，薪資將按月支付給人事主管。公司將依法繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)和福利。工作時(shí)間：人事主管的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司確定。試用期：人事主管將在合同生效之日起享有[試用期時(shí)長]個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，公司將根據(jù)人事主管的表現(xiàn)來決定是否正式聘用其為公司員工。福利待遇：人事主管將享受公司提供的與職位相關(guān)的福利待遇，具體待遇由公司根據(jù)實(shí)際情況決定并告知人事主管。三、保密條款保密責(zé)任：人事主管應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密政策，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)數(shù)據(jù)或其他保密信息泄露給任何第三方，無論在聘用期間還是離職后。保密期限：保密期限自人事主管簽署本合同之日起開始，直至人事主管離職或公司另行通知為止。違約責(zé)任：如人事主管違反本保密條款的規(guī)定，將承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。四、解雇條款人事主管不能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；人事主管嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；人事主管違反法律法規(guī)導(dǎo)致公司受到行政處罰或法律糾紛；其他嚴(yán)重影響公司利益和聲譽(yù)的行為。解雇程序：公司在解雇人事主管前應(yīng)提前進(jìn)行書面警告，并給予合理的改正期限。如人事主管在規(guī)定期限內(nèi)未能改正或再次違反，則公司有權(quán)解雇人事主管。五、離職手續(xù)雙方協(xié)商解除合同；雙方一致同意終止合同；人事主管達(dá)到法定退休年齡。離職手續(xù)：離職前，人事主管應(yīng)向公司歸還公司財(cái)產(chǎn)并完成離職手續(xù)。離職結(jié)算：人事主管離職時(shí)，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的離職結(jié)算程序結(jié)清人事主管的薪資、獎金、福利和補(bǔ)償?shù)取Ａ?、其他條款爭議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。合同修改：本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。合同生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，并取代雙方先前的一切口頭或書面約定。本合同以中文書寫，未盡事宜可由雙方協(xié)商解決，并作出