醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案

醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。一、基本原則本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，有強烈的事業(yè)心，敢于負責，勇于奉獻，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團結(jié)協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎的優(yōu)秀護士充實護士長隊伍。二、護士長任職基本條件：1.掌握先進的管理理念，并有較強的管理能力、組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。2.具有本科及以上學歷3.取得護師資格3年及以上4.年齡40周歲以下5.從事臨床護理專業(yè)工作5年以上三、競爭上崗職位1、本次全院擬設副護士長3名。2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領導小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。四、競爭上崗的`方法步驟1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20xx年關于公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。2、報名時間：20xx年12月15日至12月21日3、報名方法:在人事科領取并填寫《護士長競聘報名表》并附上個人學歷學位證、資格證書、榮譽證書等證件復印件。報名材料交人事科。4、競聘工作小組成員依據(jù)競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。5、筆試：按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行?？荚噧?nèi)容為護理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。6、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領導小組按照“工作思想與設想、語言表達能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務知識水平、分析解決問題的能力、應變能力”等方面進行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計算個人綜合成績。8、對參加競爭人員進行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領導小組會議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長名單。9、對擬任用的護士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內(nèi)公示。11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。五、組織領導及工作機構(gòu)實行競爭上崗是機構(gòu)改革的一項重要內(nèi)容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。為加強對這項工作的領導，決定成立