區(qū)域經(jīng)理試用合同

區(qū)域經(jīng)理試用合同

乙方：

聯(lián)系電話：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定，甲方聘用為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，試用期為1個月，試用期滿后如甲乙雙方連續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期一年2023年月日至2023年月日

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，聘用乙方為區(qū)域經(jīng)理職務(wù)。從事營銷部銷售工作。主要負責(zé)

省市的人員聘請，市場開發(fā)、售后效勞等工作。制定本區(qū)域的市場拓展規(guī)劃，選擇代理商，完成公司下達的銷售規(guī)劃;對客戶零售終端進展全程式跟蹤效勞，對銷售業(yè)務(wù)員，促銷人員進展治理、監(jiān)視與培訓(xùn)。

三、工作時間和休息休假

1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

2)甲方實行每天8小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周工作6天，每周休息1天。

四、區(qū)域經(jīng)理工資待遇及考核治理方法

任務(wù)根本工資效益工話費補貼業(yè)績提成年終獎金

5萬28008001501%0.8%

1)區(qū)域經(jīng)理依據(jù)此表來考核月度所得工資，月度銷售回款到達70%即考核合格，享有底薪，但沒有效益工資，低于考核任務(wù)指標70%的，本月度所得工資按實際回款的百分比考核，當(dāng)月沒有實現(xiàn)銷售回款的人員，本月工資依據(jù)實際狀況酌情發(fā)放，并賜予辭退!此任務(wù)是試用期的考核任務(wù)，試用期滿后，任務(wù)指標的考核依據(jù)該月度銷售總部下達的銷售指標進展考核。

2、散貨產(chǎn)品銷售總額的三分之一計入當(dāng)月的考核指標，

五、區(qū)域區(qū)經(jīng)理話費補貼

1)區(qū)域經(jīng)理話費以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;

2)無故未接公司電話，事后未能說明緣由，達12小時以上公司無法聯(lián)系的，一次扣50元話費補貼。

六、差旅補貼

1)無特別狀況不行乘坐火車軟臥、飛機;

2)若特別狀況需向市場總監(jiān)提交書面申請，外地需電話申請同意前方可;

3)乘坐飛機或軟臥均根據(jù)動身地-終點站之火車硬臥標準費用報銷，超支局部自理;

4)差旅補貼包含：(誤餐、公交、打的、住宿);

5)若報銷票據(jù)與出差線路不符或有瞞報虛報經(jīng)查實者該次票據(jù)全部作廢，并按虛報金額之3倍于次月工資中扣除;

6)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;

7)業(yè)務(wù)人員應(yīng)在每月最終一天將相關(guān)出差行程表及電腦車票郵寄營銷中心審核，原則上當(dāng)月報銷在下月20日前與工資一并發(fā)放。

七、業(yè)績提成考核標準

1)依據(jù)區(qū)域經(jīng)理月度任務(wù)分解指標進展考評;

2)考核標準：月度回款底于當(dāng)月任務(wù)的60%不計提成，月回款高于實際任務(wù)的60%(含)按1%比例算取提成;

3)實際發(fā)放：根本工資和效益工資當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月銷售提成次月發(fā)放;

4)年度總回款任務(wù)完成，可以申請補回當(dāng)年因未能完成任務(wù)沒有算計的提成，但其基數(shù)仍按當(dāng)月實際回款數(shù)計，

5)中途離職其截留局部將不予以發(fā)放;

6)區(qū)域經(jīng)理原則上一個月的銷售任務(wù)不低于4萬元。

八、年終獎金的考核發(fā)放

1)考核標準：按年回款任務(wù)達成率計發(fā);

2)考核方法：年度回款達成率低于80%則取消年終獎金;年度總?cè)蝿?wù)達成80(含)-100%，則年終資金=全年度銷售額*年度獎系數(shù)，

3)年終獎金于考核年年底一次發(fā)放;

4)中途離職無年終獎金;

5)若新進員工實際工作月在年度考核中底于6個月，則無年終獎金，依據(jù)表現(xiàn)狀況賜予適當(dāng)鼓舞;

6)當(dāng)年有重在工作失誤，造成公司損失者，或有被發(fā)覺兼職的，其年終資金由公司與營銷中心評估核定后酌情發(fā)放

九、薪金發(fā)放甲方承諾每月20日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;

十、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi)，由乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門自行繳納。

十一、雙方協(xié)商全都，商定以下條款

1)、因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的”保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

2)、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

十二、勞動爭議處理

1)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)人民法院提起訴訟。

2)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十三.乙方有以下狀況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方同意給與解除勞務(wù)合同

1)乙方?jīng)]有按合同要求完成公司下達的銷售任務(wù)或者沒有實現(xiàn)回款的，

2)連續(xù)3天不和公司保持聯(lián)系的

3)乙方違反公司制度和違反法律的

4)虛報費用和兼職的

十四、其他事項

1)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)準時告知甲方。

2)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

3)電子版合同是雙方在自愿的狀況下簽訂的，具有合法性，

4)甲乙雙方商定勞動合同履行地：鄭州

5)本合同一式兩份，甲乙雙方各