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文檔簡介

IT總監(jiān)聘用合同一、合同概述二、聘用條款公司聘用員工擔(dān)任公司IT總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的IT戰(zhàn)略規(guī)劃、信息系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)維管理等工作。員工的任職時間為合同生效日起至雙方協(xié)商確定的終止時間。員工應(yīng)對其職責(zé)的全面履行負(fù)責(zé)，確保公司的信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全和運(yùn)營的穩(wěn)定性。三、薪資福利公司將按照員工的工作表現(xiàn)和市場行情支付薪資，薪資構(gòu)成包括基本工資、福利津貼和績效獎金等，具體數(shù)額雙方另行協(xié)商確定。公司將為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)和提供年假、帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。如員工在合同約定期間表現(xiàn)優(yōu)秀且雙方同意續(xù)簽，則有機(jī)會獲得加薪和晉升機(jī)會。四、保密義務(wù)員工在履行工作職責(zé)的過程中可能接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何非授權(quán)人員。在合同終止后，員工應(yīng)立即歸還并刪除所有公司機(jī)密信息的副本，并確認(rèn)已經(jīng)銷毀相關(guān)信息。五、合同終止合同期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工故意泄露公司商業(yè)機(jī)密；員工嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失。在合同解除或終止的情況下，員工應(yīng)立即離開公司并歸還公司所有設(shè)備和機(jī)密信息。六、爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商未果，則提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。七、其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。八、附則本合同中未約定的事項(xiàng)，雙方可根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。本合

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