勞動(dòng)合同法全文版

勞動(dòng)合同法全文最新版第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)和用人單位的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，根據(jù)憲法，制定本法。第二條勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，必須遵循自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三條所有用人單位都必須依法訂立勞動(dòng)合同并履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位提供，勞動(dòng)者與用人單位商定。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，不因種族、性別、宗教、民族等進(jìn)行歧視。第六條用人單位不能違背國(guó)家法律、法規(guī)，與勞動(dòng)合同約定相悖。第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭約定不得作為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的姓名或名稱(chēng)、住所或營(yíng)業(yè)地質(zhì)；勞動(dòng)者從事的工作、崗位以及工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限，或者合同期限的約定方式；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；工作時(shí)間和休假等情況；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)者與用人單位約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者能夠完成合同所需要的工作；合同期限不超過(guò)十年；合同期限滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位約定有正當(dāng)理由提前解除合同的。第十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但須提前通知對(duì)方。第十二條用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十三條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。第十五條勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。第四章工作時(shí)間和休假第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理安排工作時(shí)間。第十八條勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息日，勞動(dòng)者每周至少休息一日。第二十條法定休假日應(yīng)當(dāng)放假，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者工作。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供法定節(jié)假日加班工資。第五章勞動(dòng)保護(hù)和福利第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。第二十三條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)提供便利條件。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工作條件和生活環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)器材，并進(jìn)行維修和更換。第二十六條勞動(dòng)者在生育、生育前和生育后享有特殊保護(hù)。第六章法律責(zé)任第二十七條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十八條勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)投訴。第二十九條對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)、違法開(kāi)除勞動(dòng)者等違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。第三十條勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理投訴，并給予勞動(dòng)者一個(gè)合理的解決辦法。第七章附則第三十一條修改或解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)