醫(yī)院科主任競聘上崗實施方案9篇

醫(yī)院科主任競聘上崗實施方案為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據(jù)《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省公立醫(yī)院改革試點實施意見》、《**醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》（三府辦[20xx]57號）及**衛(wèi)生局、**人社局、**編委辦《**公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》文件精神，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊伍，促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。二、組織機構(gòu)成立**中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負責(zé)競聘日常工作。主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件；負責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。三、競聘崗位本次競聘崗位職數(shù)共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）四、報名條件（一）基本條件1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；4、嚴于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；6、身體健康，能勝任崗位工作需要。(二)年齡要求男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求1、管理科（室）。①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；②副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事管理工作二年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。2、專業(yè)技術(shù)科（室）。①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；③副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。五、競聘程序（一）宣傳發(fā)動。組織全院干部職工認真學(xué)習(xí)《**公立醫(yī)院改革實施方案》、《**醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。（二）競聘公告。在三亞晨報、**政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。（三）報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《**中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.報名時間：20xx年10月13日至10月14日（上午8:00—11：45下午14:30—17:15）報名地點：鳳凰路106號**中醫(yī)院門診樓五樓人事科（報名人員需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。（四）資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競聘。（五）競聘1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：①主要工作經(jīng)歷；②工作措施及設(shè)想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識，答辯時間8分鐘。面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當(dāng)場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現(xiàn)和工作實績。3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。（六）確定擬任職人員根據(jù)參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。（七）任前公示對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報、**政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進行復(fù)議，無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。六、聘任所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。七、聘期聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級安排工作。八、紀律要求(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：88256080，88672251.參加公開選聘工作的有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀律處分。醫(yī)院聘任工作制度（聘任中層干部）為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《**市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長辦公會討論決定，將實行中層干部競聘上崗，并分步實施到位，具體方案如下：一、指導(dǎo)原則以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，沈國良同志任組長，郭嚴同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在人事科，具體負責(zé)各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀律規(guī)定，查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀律處分。三、競聘崗位1.檢驗科負責(zé)人2名（正副主任各1名）；2.放射科負責(zé)人2名（正副主任各1名）；3.超聲科主任1名；4.體檢中心副主任1名。四、報名條件（一）一般條件1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅持實事求是，求真務(wù)實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識和奉獻精神。3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。（二）具體條件1.檢驗科負責(zé)人：在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。2.放射科負責(zé)人：在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。4.體檢中心副主任：全院在職人員，5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。五、工作程序（一）發(fā)布公告于20xx年6月15日前將《**市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。（二）個人報名有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領(lǐng)取《**市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當(dāng)場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：20xx年6月20日（星期三）下午5：00。（三）資格審核人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。（四）競聘演講競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據(jù)競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關(guān)問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時間初定在20xx年6月27日下午，具體時間地點另行通知。（五）民主測評中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評，測評結(jié)果報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（六）組織考察考察小組按要求對競聘者進行考察，并形成書面考察報告交領(lǐng)導(dǎo)小組。（七）確定人選召開院長辦公會議，根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。（八）公示和聘任公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會議另行商定。醫(yī)院科室副主任副護士長競聘上崗實施方案根據(jù)各臨床科室的發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會研究決定，對以下科室增設(shè)副主任和副護士長崗位。新增崗位實行競爭上崗，具體實施方案如下：一、崗位職數(shù)：中心實驗室副主任1名、牙周副主任2名、修復(fù)科副主任1名頜面外科副護士長1名二、競爭上崗條件：1、近二年考核為稱職以上。2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，包容性強，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。4、年齡、學(xué)歷、職稱要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱；副護士長要求年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，從事口腔臨床護理工作五年以上，有病房臨床護理工作經(jīng)驗，護師及以上職稱。三、方法與步驟1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。2、自愿填報申請表，經(jīng)科主任簽字交院人事處。3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時7分鐘，主要內(nèi)容為：個人基本情況介紹、競爭優(yōu)勢、上崗后的打算三部分；答辯每人限時8分鐘，演講、答辯各占50%。4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組，對演講、答辯綜合成績靠前的人員進行考察、考核，并將結(jié)果報院辦公會討論決定聘用人選。5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構(gòu)是醫(yī)院紀律檢查委員會。四、評委組成院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門負責(zé)人五、時間安排1、1月11日-18日宣傳動員報名2、1月24日競爭上崗演講、答辯（第一場副主任、第二場副護士長）3、1月26日－28日考核小組考察考核4、1月31日報院辦公會討論六、報名地點：口腔醫(yī)院人事處七、競聘上崗申請表請到本網(wǎng)頁下方下載。醫(yī)院中層競聘上崗實施方案為確保醫(yī)院中層干部競聘工作順利實施，在醫(yī)院人事制度改革中充分體現(xiàn)“不拘一格，人盡其才”的用人機制，建立“有職有責(zé)、任職負責(zé)、失職問責(zé)”的醫(yī)院中層干部管理制度，為了進一步調(diào)動醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能，更好的促進醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨總支會議研究決定，特制定此方案。一、組織結(jié)構(gòu)成立烏海市蒙中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：組長：白玉昊副組長：張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布成員：郭紅光、李利、信利軍領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨總支辦公室。二、聘任原則：(一)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。(二)堅持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。(三)堅持民主競聘、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的原則。三、聘任范圍及任期：醫(yī)院在職在崗職工，聘期3年。四、聘任條件：(一)基本要求：1、政治素質(zhì)高，責(zé)任意識強，有開拓創(chuàng)新精神，各方面能夠嚴格要求自己，思想先進，廉潔自律。2、肯干實干，熟悉競聘崗位的相關(guān)政策和專業(yè)知識，并具一定的組織協(xié)調(diào)和管理團隊的能力，有良好的工作業(yè)績，能夠深刻領(lǐng)會醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠圓滿完成醫(yī)院的績效考核指標(biāo)和醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等任務(wù)。3、愛崗敬業(yè)，務(wù)實求新，能夠發(fā)揚團隊精神。4、堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。5、能夠維護良好的社會公共關(guān)系。6、團結(jié)同志，凡事從集體利益出發(fā)，以單位利益為重，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。7、身體健康，能夠正常工作。(二)具體要求A、科室主任：1、年齡應(yīng)符合以下要求：(1)正職：51周歲以下(即1963年6月1日以后出生);(2)副職：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說明書。3、學(xué)歷要求：中層正、副職均應(yīng)具有國家承認的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。4、職稱要求：原則上臨床科室主任應(yīng)取得副高及以上技術(shù)職稱，醫(yī)技科室主任應(yīng)取得中級及以上技術(shù)職稱(競聘蒙醫(yī)科室的人員和研究生可適當(dāng)放寬)。5、黨政職能科室主任應(yīng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)管理科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。(三)其它特殊情況需經(jīng)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院黨總支會議研究決定。B、護士長及二級科室主任：1、年齡應(yīng)符合以下要求：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)。(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說明書。3、學(xué)歷要求：具有國家承認的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。4、職稱要求：(1)病區(qū)護士長原則上應(yīng)取得護理中級及以上職稱，且具有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。急診科、手術(shù)室、ICU等科室應(yīng)具有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)和工作經(jīng)歷。(曾獲得市級及以上個人榮譽或獎項的人員條件可放寬至護師)(2)黨政二級科室主任應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)歷;業(yè)務(wù)管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。五、聘任程序：(一)公布崗位名稱、數(shù)量、崗位責(zé)任。(二)競聘者報名需填寫競聘職位申請表(見附表1)。(三)資格審查，由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競聘條件對申報者進行初審后，報院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。(四)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況對競聘崗位做相應(yīng)調(diào)整。(五)參加競聘：1、競聘演講：申請競聘者根據(jù)申報的崗位進行競聘演講，演講結(jié)束后當(dāng)場進行考核測評。2、競聘者演講內(nèi)容：(1)個人基本情況及條件;(2)競爭優(yōu)勢;(3)對競聘崗位的認識與理解;(4)工作思路及創(chuàng)新思維能力;(5)上崗后組織管理措施。3、競聘演講時間：7分鐘之內(nèi)。4、評價辦法：通過盲抽法抽出被評者的同級和服務(wù)對象與上級和下級，共分四個級別分別對競聘者進考核評定;(1)上級為院領(lǐng)導(dǎo);(2)同級為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數(shù)比例50%);(3)下級為競聘科室(或部門)的全體人員;(4)服務(wù)對象為:①黨政職能科室和業(yè)務(wù)管理科室;②臨床科室、醫(yī)技;③輔助科室的干部員工，三類人員互換測評角色(盲抽人數(shù)比例50%)。5、考評辦法說明：(1)采取演講考核和民主考核相結(jié)合的辦法進行測評，權(quán)重分別為60%和40%，兩項考核內(nèi)容分值均為100分?，F(xiàn)場考核測評由上級、下級、同級在演講現(xiàn)場考核評定;民主考核測評由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)部門及科室考核評定。(2)演講考核測評由上級、下級、同級進行現(xiàn)場打分，權(quán)重分別為50%、30%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×50%+下級測評平均分×30%+同級測評平均分×20%。(3)民主考核測評由上級、下級、同級及服務(wù)對象打分，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×40%+下級測評平均分×20%+同級測評平均分×20%+服務(wù)對象測評平均分×20%。6、考評表：見附表2和表3。(五)確定聘任人選：競聘后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講、民主測評及工作實績情況進行充分討論，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報院黨總支研究決定擬聘任人選。(六)公示：對擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內(nèi)公示1周。(七)院黨政聯(lián)席會議研究決定聘任人選，院長聘任，上報衛(wèi)生局備案。六、管理與考核(一)中層干部的管理細則詳見部門職責(zé)及崗位說明書。(二)對中層干部按照科室工作和個人業(yè)績兩項內(nèi)容進行考核?？剖夜ぷ鞲鶕?jù)科室目標(biāo)管理和每月績效考核指標(biāo)內(nèi)容進行考核;個人考核根據(jù)履行職責(zé)情況進行考核。七、本實施方案由院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。中醫(yī)院總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科主任競聘上崗實施方案為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據(jù)**市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案》文件要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定我院試點科室（總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實施方案如下:一、指導(dǎo)思想以黨的**精神為指導(dǎo)，積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。二、競聘原則：1、科學(xué)核定試點科室人員編制，實行試點科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原則。三、競聘崗位設(shè)置及崗位職責(zé)(一）崗位設(shè)置：原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人（在編11人，局編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護與運行等工種）?，F(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競聘），剩余61個崗位，現(xiàn)有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理。（二）崗位職責(zé)：1、總務(wù)科主要職責(zé)：負責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作；負責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；負責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ鳎撠?zé)保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位編制：39人2、設(shè)備科主要職責(zé)：負責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理；負責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理、維護、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位編制：8人3、保衛(wèi)科主要職責(zé)：負責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作；負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。崗位編制：18人四、競聘實施的范圍1、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯(lián)席會研究安排。五、競聘崗位條件1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)；2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配；3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位需要的基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè)；4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。六、競聘時間安排待定七、競聘辦法1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科，每人限報1個崗位。2、民主評議本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行，首先本人3分鐘演講，然后由評議小組進行現(xiàn)場打分，指定專人進行統(tǒng)計，結(jié)果當(dāng)場公布。打分實行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。3、組織考核根據(jù)測評分數(shù)，結(jié)合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。八、有關(guān)問題的說明1、落聘人員，由黨政聯(lián)席會研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待崗人員處理。2、拒絕參與競聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。九、工作要求1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立**市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會，全面負責(zé)組織實施此項工作，委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。（1）**市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會主任：副主任:成員：（2）評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成；（3）監(jiān)督小組由**組成。領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，**兼任辦公室主任，**兼任辦公室副主任。負責(zé)草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負責(zé)組織實施本次競聘工作。2、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會，提高職工的愛崗敬業(yè)意識，認清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法，積極參與競爭上崗。3、嚴明紀律。在實施競爭上崗工作中，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙，搞不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀行為，將嚴肅處理。醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。一、基本原則本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，有強烈的事業(yè)心，敢于負責(zé)，勇于奉獻，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團結(jié)協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護士充實護士長隊伍。二、護士長任職基本條件：1.掌握先進的管理理念，并有較強的管理能力、組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。2.具有本科及以上學(xué)歷3.取得護師資格3年及以上4.年齡40周歲以下5.從事臨床護理專業(yè)工作5年以上三、競爭上崗職位1、本次全院擬設(shè)副護士長3名。2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。四、競爭上崗的`方法步驟1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20xx年關(guān)于公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。2、報名時間：20xx年12月15日至12月21日3、報名方法:在人事科領(lǐng)取并填寫《護士長競聘報名表》并附上個人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、榮譽證書等證件復(fù)印件。報名材料交人事科。4、競聘工作小組成員依據(jù)競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。5、筆試：按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行?？荚噧?nèi)容為護理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。6、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語言表達能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、分析解決問題的能力、應(yīng)變能力”等方面進行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計算個人綜合成績。8、對參加競爭人員進行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長名單。9、對擬任用的護士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內(nèi)公示。11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)實行競爭上崗是機構(gòu)改革的一項重要內(nèi)容，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立:護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：吳春曉成員：汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由王斌兼任辦公室主任。學(xué)?？浦魅胃偲干蠉弻嵤┓桨钙?為了加強我校教師隊伍的管理，充分調(diào)動教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機制，競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。二、競聘任原則1、堅持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。2、堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開，聘任過程公開，聘任結(jié)果公開。4、堅持雙向選擇的原則。5、堅持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。6、堅持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長，最大限度地用人所長。三、競聘對象1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；2、下列人員可直接聘任：（1）男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年；（2）市及以上骨干教師，先進教育工作者、師德標(biāo)兵。3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。4、免競聘人員（1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的（2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；（4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。四、競聘條件1、堅持四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。2、熱愛本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。3、嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵紀守法。4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷，普通話水平要達到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書；如無證書，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。5、身體健康，能堅持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。五、崗位設(shè)置（一）編制情況20xx年**鎮(zhèn)教委下達我校編制為27人、（二）具體崗位設(shè)置情況1、學(xué)校班子（5崗）：校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗2、班主任10崗。3、教學(xué)人員（27崗）：語文10；數(shù)學(xué)7；英語2；科學(xué)2，思品2體育2（兼1）；音樂2（兼1）；美術(shù)2（兼）實踐2(兼)；信息1（兼）；實驗員1（兼）；圖書員1（兼）后勤輔助1（兼）六、競聘程序1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，崗位職責(zé)及崗位待遇。2、教職工個人遞交應(yīng)聘申請。3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。（1）我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請，結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個人工作能力，聘任各班主任。（2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個人工作能力，聘任任課教師。（3）設(shè)崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。（4）評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。（5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進行競聘。（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。（7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進行投票決定。（8）如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。（9）如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。（10）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。5、安置處理落聘教職工。七、受聘教師的管理和待遇1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績效工資、福利等待遇。八、落聘教師的安置和處理對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎勵性績效工資，工作時間必須按時到校進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第二年仍未競聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時間仍必須按時到校進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘；第三年還未競聘到崗位的，基本工資造冊發(fā)放，工作時間仍必須按時到學(xué)區(qū)進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競聘；第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報到學(xué)區(qū)和市教育局處理。九、聘任實施步驟1、8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動階段，學(xué)校管理崗位、班主任競聘；2、8月24日：教職工填寫競聘意見表；3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競聘；4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；６、８月30日：公示和上報競聘上崗名單。十、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：劉合永副組長：馬洪浩組員：鄭孝雷楊列同十一、特別說明：有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時予以解聘或待聘。（1）違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的；（2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；（3）嚴重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。（4）因計劃生育、或信訪受到處理的。物業(yè)公司保安隊長競聘上崗實施方案為推進物業(yè)公司保安隊員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高保安隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)保安隊員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進保安系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細管理十二字為指導(dǎo)思想。二、基本原則1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任，組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下（略）。四、競聘崗位職數(shù)保安副隊長一名五、競聘崗位任職條件1、基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。2、資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任保安班長參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。六、競聘選拔范圍本次選拔面向所有保安隊員。七、競聘程序與步驟1、組織動員（1）物業(yè)公司通過202*年11月15日下午15時在員工休息室，組織保安隊員討論等形式，統(tǒng)一員工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在員工公示欄。2、報名：202*年11月15日起至11月19日下午14時止接受競聘報名，報名人員須填寫《保安副隊長競聘上崗報名表》；競聘者將報名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會議提名相結(jié)合的辦法。3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講和答辯進行打分。設(shè)一名記分員，一名監(jiān)督員。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2分（分值60分以下）。（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）A、工作總結(jié)評價（40分）：主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。B、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：主要從以下六個方面進行評價：崗位的.認識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。如果該崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到4分方可成為任職候選人。5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。(1)民主測評會由物業(yè)公司全體管理人員（不含物業(yè)公司在職保安隊員）參加，本次民主測評以無記名方式進行。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹競聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。(4)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。如果該崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。公司人事競聘上崗實施方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。2、堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。三、組織機構(gòu)成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管（或人事助理）組成。四、競聘崗位競聘部門及崗位6個：1、綜合辦主管2、質(zhì)檢部主管3、設(shè)備部主管4、車間主管5、車間副主管6、主管五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。（二）競聘條件1、思想品質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同事。2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；3、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下（財務(wù)主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作成績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。（三）公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報名表》（見附件一），并附個人自薦材料（自薦材料內(nèi)容：包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬揪C合辦索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司綜合辦。（四）資格審查1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競聘面試：1、競聘演講時間：年月日2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①、員工綜合素質(zhì)考核占40%②、員工業(yè)績考核成績占40%③、競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，綜合辦向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議；2、異議期屆滿，綜合辦將擬聘任名單報送總經(jīng)理最終審核確定。3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。六、主管調(diào)動、任用辦法1、通過競聘的部門主管上崗進入考察期，考察期為2個月。2、通過競聘的部門主管在考察期間，原職級薪資不變，享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補貼。3、考察期通過考核者，由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。4、未通過考察期者，由公司根據(jù)工作需求和個人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補貼。5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》，并在年終進行考核。住房公積金中心科主任競聘上崗實施方案為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔(dān)任科級職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會議決定，對缺額職務(wù)進行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結(jié)合我“中心”實際，現(xiàn)制定本實施方案：一、競聘上崗的原則（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（二）堅持群眾公認、注重實績的原則；（三）堅持考試與考察相結(jié)合的原則；（四）堅持個人意愿與組織決定相結(jié)合。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：組長：副組長：成員：特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責(zé)競聘上崗的組織和實施，各項準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組**牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。三、競聘職位按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：1、辦公室主任1名；2、歸集管理處處長1名；3、監(jiān)察審計處處長1名；另缺三名副科級職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。四、參加競聘上崗人員的資格條件參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：（一）認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；（三）具有干部身份；（四）具有大專以上學(xué)歷；（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（七）有較強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達能力較好；（八）事業(yè)心和責(zé)任感強、工作實績突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風(fēng)正派；（九）家庭和睦，鄰里友好，團結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對干部德進行考察評價的意見》要求。以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴格要求自己。五、競聘上崗的范圍競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上。公司中層科主任競聘上崗實施方案篇11為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類管理人才，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全面發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨中央的精神和科學(xué)發(fā)展觀為指針，以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù)，以促進公司全面發(fā)展為目標(biāo)，合理調(diào)整公司管理機構(gòu)，充分利用人力資源，努力解決機構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強、責(zé)任感缺失等問題，逐步建立起機構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。二、基本原則（一）按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能，實行專、兼職結(jié)合，一專多能，提高效率。（二）按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，定崗定責(zé)，以責(zé)量績，以績量薪，實行同工同酬。（三）按照德才兼?zhèn)?、選賢任能的'原則，選聘政治可靠、思想上進、熱愛企業(yè)、有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。三、崗位設(shè)置及職責(zé)（一）機關(guān)科室1、辦公室：定員2人。設(shè)主任1人，科員1人。負責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會、團組織工作。2、財務(wù)科：定員4人。設(shè)科長1人，科員3人。負責(zé)公司的財務(wù)管理和審計。3、勞資科：定員2人。設(shè)科長1人，科員1人。負責(zé)公司的勞動調(diào)配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。4、經(jīng)營科：定員3人。設(shè)科長1人，科員2人。負責(zé)公司的經(jīng)營核算和管理。5、總務(wù)科：定員2人。設(shè)科長1人，科員1人。負責(zé)公司的后勤管理和保障工作。6、保衛(wèi)科：定員5人。設(shè)科長1人，科員4人。負責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。（二）基層單位1、各車隊設(shè)管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調(diào)度和車輛維護員2人、核算員1人。負責(zé)車隊全面工作。2、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調(diào)度1人、核算1人。負責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負責(zé)機動車隊等其它拓展業(yè)務(wù)。四、選聘范圍和條件（一）選聘范圍和待遇1、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。2、有重大責(zé)任事故或嚴重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。3、所需特殊人才可面向社會招聘，待遇另定。（二）聘任條件1、忠誠于本企業(yè)。2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實干奉獻精神。3、有較強的專業(yè)技能和組織管理能力。4、身體健康，適應(yīng)工作需要。五、競聘程序和辦法（一）召開競聘上崗動員會，公布競聘方案、崗位設(shè)置等。（二）申報競聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報所競聘崗位、職務(wù)。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。（三）競職演說。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演說。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場進行答辯（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題）。時間不超過6分鐘。（30分）（四）民意測評。競聘演說結(jié)束后，由評定小組向參會群眾發(fā)放德能勤績狀況測評表，對競聘人進行民意測評。（30分）（五）公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。根據(jù)競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時工作政績、表現(xiàn)等進行綜合評定。（40分）。六、任職期限和解聘（一）凡被聘用者，原則上任期5年，試用期半年。（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問題者，取消試用資格，另行分配工作。（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問題者，取消聘用資格。（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時解聘，另行安置。但責(zé)任重大者，不再安置，解除勞動關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。（五）在聘任期內(nèi)，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標(biāo)，不適應(yīng)受聘崗位者，隨時解聘，另行安置。七、其它規(guī)定（一）競聘期間，原任職務(wù)一律自然免除。（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據(jù)其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動解除勞動合同處理。八、組織機構(gòu)為保證此次競聘上崗實施方案的順利進行，公司成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。科主任競聘上崗實施方案篇12為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》精神，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持**重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。二、競聘上崗原則1、堅持黨管干部的原則;2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件(一)范圍：1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。(二)基本條件：1、遵守國家法律、法規(guī);2、具有良好的職業(yè)道德;3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;5、競聘崗位所需的其他資格條件。(三)基本任職條件1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。(四)下列人員不能參加競聘上崗：1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;3、受政紀處分尚未解除的。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。四、程序及時間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定本單位《競聘上崗工作方案》;2、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準(zhǔn)后，再組織實施。3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。(二)實施階段：9月26日——10月31日1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;(1)方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”)。5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。五、聘任和待遇1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。六、工作要求(一)提高認識，精心組織局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。(二)嚴格政策、嚴肅紀律開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。(