小區(qū)保潔員獎(jiǎng)罰制度范本

第頁共頁小區(qū)保潔員獎(jiǎng)罰制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范小區(qū)保潔員的工作行為，提高小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，制定本制度。第二條小區(qū)保潔員必須遵守本制度，按照規(guī)定履行職責(zé)，完成保潔工作。第三條小區(qū)保潔員的工作內(nèi)容包括但不限于：道路清掃、垃圾收運(yùn)、公共區(qū)域清潔、綠化花壇養(yǎng)護(hù)等。第四條小區(qū)保潔員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得誤工、玩忽職守，不得私自收取任何物品或收費(fèi)，不得敷衍塞責(zé)，不得有不誠實(shí)行為。第五條小區(qū)保潔員應(yīng)保持良好的形象，每天著裝整潔，佩戴工作牌，禮貌待人，正常行為。第六條對于認(rèn)真履行職責(zé)、工作出色的小區(qū)保潔員應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七條對于懶散怠工、不履行職責(zé)、違規(guī)違紀(jì)的小區(qū)保潔員應(yīng)予以處罰。第八條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸小區(qū)物業(yè)所有。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第九條對于認(rèn)真履行職責(zé)、工作出色的小區(qū)保潔員，物業(yè)公司應(yīng)予以及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：（一）月度表彰：按月度評選出表現(xiàn)突出的小區(qū)保潔員，頒發(fā)月度表彰證書，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）年度表彰：每年評選出全年表現(xiàn)突出的小區(qū)保潔員，頒發(fā)年度表彰證書，并給予豐厚的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）集體獎(jiǎng)勵(lì)：對于小區(qū)保潔隊(duì)整體表現(xiàn)出色的，可以給予集體獎(jiǎng)勵(lì)，形式包括但不限于集體旅游、集體聚餐等。（四）榮譽(yù)稱號：對于在小區(qū)保潔工作中取得顯著成績的個(gè)人，可授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。第十條小區(qū)保潔員的獎(jiǎng)勵(lì)具體由小區(qū)物業(yè)公司制定，評選活動(dòng)應(yīng)公開、公正、公平，確保公眾對評選結(jié)果的可信度。第三章處罰制度第十一條對于懶散怠工、不履行職責(zé)、違規(guī)違紀(jì)的小區(qū)保潔員，物業(yè)公司應(yīng)采取相應(yīng)的處罰措施。處罰形式包括但不限于：（一）口頭警告：對于輕微違規(guī)行為，可以給予口頭警告，警告通常應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人犯錯(cuò)誤之日起一個(gè)月內(nèi)實(shí)施。（二）書面警告：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)給予書面警告，警告通常應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人犯錯(cuò)誤之日起三個(gè)月內(nèi)實(shí)施。（三）罰款：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可根據(jù)具體情況對小區(qū)保潔員進(jìn)行合理罰款。（四）降級：對于累計(jì)嚴(yán)重違規(guī)行為或長期不履行職責(zé)的小區(qū)保潔員，可考慮降低其職位和薪酬待遇。（五）解除勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違規(guī)行為或違法犯罪行為的小區(qū)保潔員，可以解除勞動(dòng)合同，終止與其的雇傭關(guān)系。第十二條小區(qū)物業(yè)公司應(yīng)確保處罰措施的公正、公平，并依法依規(guī)執(zhí)行，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第四章附則第十三條小區(qū)物業(yè)公司應(yīng)定期進(jìn)行保潔員獎(jiǎng)罰制度的評估和完善，以適應(yīng)小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作的需要。第十四條本制度自頒布之日起生效，并適用于小區(qū)保潔員。如有需要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)小區(qū)物業(yè)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸小區(qū)物業(yè)所有，小區(qū)保潔員應(yīng)積極遵守并執(zhí)行。以上是