寧夏開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

PAGEPAGE1寧夏開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.（）是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A2.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：C3.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C4.（）提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開放式C、自我評價(jià)式D、澄清式答案：B5.典型的（）有目標(biāo)管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A6.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點(diǎn)法答案：C7.勞動的（）是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D8.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：C9.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：B10.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B11.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A12.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價(jià)所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A13.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D14.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進(jìn)一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價(jià)式D、澄清式答案：C15.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D16.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B17.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A18.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D19.人力資源（）報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會計(jì)信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計(jì)答案：D20.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：B21.“自我實(shí)現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B22.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B23.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D24.（）是一個(gè)軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A25.（）最大特點(diǎn)是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B26.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個(gè)性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A27.勞動的（）是指員工的實(shí)際勞動投入。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B28.“社會人”又稱“社交人”，這一假設(shè)來自（）實(shí)驗(yàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A29.（）制是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C30.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A31.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D32.在（）階段，組織要使用各種評價(jià)技術(shù)來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：A33.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C34.（）對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C35.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨(dú)B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B36.“經(jīng)濟(jì)人”又稱“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A37.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A38.（）提出了職業(yè)個(gè)性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A39.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B40.（）特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B41.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價(jià)D、績效反饋答案：A42.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D43.人力資源管理的人際關(guān)系時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C44.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C45.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C46.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為藝術(shù)型個(gè)性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會計(jì)D、畫家答案：D47.明尼蘇達(dá)多相測驗(yàn)是（）。A、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、個(gè)別測驗(yàn)答案：C48.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報(bào)酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B49.人力資源管理的科學(xué)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B50.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C51.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C52.（）是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D53.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C54.（）是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A55.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B56.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為社交型個(gè)性類型適合（）。A、外交家B、司機(jī)C、演員D、音樂家答案：A57.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B58.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D59.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A60.（）面試是指對面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A61.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A62.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C63.（）學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D64.（）是根據(jù)員工工作的結(jié)果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：B65.卡特爾測驗(yàn)是（）。A、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、個(gè)別測驗(yàn)答案：C66.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B67.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價(jià)式D、澄清式答案：A68.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D69.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A70.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D71.艾森克測驗(yàn)是（）。A、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、個(gè)別測驗(yàn)答案：C72.人力資源管理的萌芽時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A73.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：B多選題1.培訓(xùn)效果評價(jià)的方法有（）。A、成本——收益評價(jià)法B、測試比較評價(jià)法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價(jià)法D、工作績效對照評價(jià)法答案：ABCD2.事實(shí)勞動關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動報(bào)酬D、受到用人單位的勞動保護(hù)答案：ABCD3.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ⑷肆Y源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關(guān)系管理答案：ABCD4.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強(qiáng)制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時(shí)調(diào)整的原則答案：ABCD5.績效反饋面談主要包括（）三個(gè)步驟。A、面談準(zhǔn)備B、面談過程C、提出績效改進(jìn)計(jì)劃D、績效考核答案：ABC6.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險(xiǎn)答案：ABC7.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD8.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個(gè)階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD9.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險(xiǎn)C、取暖費(fèi)D、飯補(bǔ)答案：ABCD10.以下哪些選項(xiàng)是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD11.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD12.以下哪些選項(xiàng)是人力資源管理信息化設(shè)計(jì)的功能特點(diǎn)？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD13.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD14.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實(shí)可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時(shí)效性答案：ABCD15.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實(shí)用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD16.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強(qiáng)大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD17.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD18.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABC19.下列哪些方法屬于綜合評價(jià)法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB20.勞動者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD21.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：CD22.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC23.我國的失業(yè)保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其它資金答案：ABCD24.下列哪些方法屬于分析評價(jià)法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD25.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：BD26.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB27.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強(qiáng)制分布法答案：ABC28.社會保險(xiǎn)法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險(xiǎn)關(guān)系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)C、強(qiáng)化了政府責(zé)任D、確定了社會保險(xiǎn)相關(guān)各方的法律責(zé)任答案：ABCD29.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。A、成長B、探索C、建立D、維護(hù)答案：ABCD30.按照工作實(shí)施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個(gè)部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)C、實(shí)施績效考核D、對績效考核記錄進(jìn)行分析和評價(jià)答案：ABCD31.《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實(shí)信用答案：ABCD32.確定績效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則答案：ABCD33.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD34.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：AB35.以下哪些選項(xiàng)是基本工資制度的設(shè)計(jì)步驟？（）A、工作設(shè)計(jì)與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD36.開展員工幫助計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅(jiān)持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC37.薪酬管理包括（）幾個(gè)方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD判斷題1.行為對照表法不適合于開發(fā)目的。A、正確B、錯誤答案：A2.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯誤答案：B3.在績效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標(biāo)改進(jìn)績效。A、正確B、錯誤答案：A4.生育保險(xiǎn)制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會政策。A、正確B、錯誤答案：A5.工會在勞動爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A6.《憲法》規(guī)定了“加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A7.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報(bào)告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B8.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲存四個(gè)方面。A、正確B、錯誤答案：A9.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A10.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B11.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A12.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個(gè)外在因素。A、正確B、錯誤答案：B13.工資等級的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對應(yīng)的。A、正確B、錯誤答案：B14.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A15.索南費(fèi)爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結(jié)果。A、正確B、錯誤答案：A16.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯誤答案：A17.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、正確B、錯誤答案：B18.勞動力資源是指廣義的人力資源，是從事社會勞動的人口。A、正確B、錯誤答案：B19.潛在人力資源是直接投入勞動運(yùn)行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B20.企業(yè)以臨時(shí)工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B21.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A22.現(xiàn)實(shí)人力資源是指一個(gè)國家和地區(qū)內(nèi)可以動員投入勞動運(yùn)行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B23.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中職業(yè)中期年齡為35歲以上。A、正確B、錯誤答案：B24.訪談法比較花費(fèi)時(shí)間，工作成本較高。A、正確B、錯誤答案：A25.《勞動法》規(guī)定了“員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。A、正確B、錯誤答案：A26.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯誤答案：A27.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A28.中國人力資源管理已進(jìn)入“后技術(shù)時(shí)代”。A、正確B、錯誤答案：A29.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B30.人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)取向選擇職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A31.有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯誤答案：A32.安置成本是人力資源的開發(fā)成本。A、正確B、錯誤答案：B33.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A34.招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯誤答案：A35.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：A36.每個(gè)人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A37.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B38.績效管理的核心、關(guān)鍵部分是設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A39.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A40.人力資源的需求包括總量需求和個(gè)量需求。A、正確B、錯誤答案：A41.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點(diǎn)和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個(gè)階段。A、正確B、錯誤答案：A42.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯誤答案：A43.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B44.社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。A、正確B、錯誤答案：A45.人力資源戰(zhàn)略是一個(gè)組織為了達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維持人力資源競爭優(yōu)勢的根本措施保證。A、正確B、錯誤答案：A46.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯誤答案：A47.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A48.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A49.所謂工資結(jié)構(gòu)，是指組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的勞動價(jià)值或重要性與其對應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A50.心理學(xué)家認(rèn)為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動機(jī)、職業(yè)任務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B51.每一個(gè)員工在進(jìn)入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A52.人力資源會計(jì)是