附中責(zé)任追究制度范本

第頁共頁附中責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，保證學(xué)校正常秩序的維持和教職員工的工作自覺性，建立健全學(xué)校責(zé)任追究制度，依法保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二章追究責(zé)任的對(duì)象第二條學(xué)校教職員工在校園內(nèi)從事與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守本制度。第三章直接責(zé)任的劃定第三條學(xué)校教職員工在工作上直接導(dǎo)致保護(hù)對(duì)象利益的損失、破壞或失職的行為，構(gòu)成直接責(zé)任。第四章間接責(zé)任的劃定第四條學(xué)校教職員工在工作中未能采取適當(dāng)措施或執(zhí)行職責(zé)不力，但未導(dǎo)致直接損失、破壞、失職的行為，構(gòu)成間接責(zé)任。第五章追究責(zé)任的原則第五條追究責(zé)任應(yīng)遵循以下原則：（一）追究責(zé)任應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，并經(jīng)過合法程序；（二）責(zé)任的類型和程度應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)的輕重緩急予以區(qū)分和處理；（三）責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，保障被追究人的合法權(quán)益；（四）責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，堅(jiān)持從嚴(yán)治校、重視預(yù)防為主的原則；（五）責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)與教育引導(dǎo)相結(jié)合，以激勵(lì)和警示為主要目的；（六）對(duì)同一行為的追究應(yīng)當(dāng)避免重復(fù)，避免雙重懲罰。第六章責(zé)任追究的程序第六條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)按照以下程序：（一）收集相關(guān)證據(jù)和資料，詳細(xì)了解事實(shí)情況；（二）對(duì)責(zé)任追究對(duì)象進(jìn)行事實(shí)核實(shí)，聽取其申辯意見；（三）根據(jù)事實(shí)，確定責(zé)任的類型和程度；（四）制定相應(yīng)的處罰措施或紀(jì)律處分建議，并報(bào)學(xué)校主管部門審批；（五）將處理結(jié)果通知責(zé)任追究對(duì)象，并告知其在規(guī)定期限內(nèi)是否可以提出申訴；（六）根據(jù)情況，對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行追加處理或調(diào)整，確保處理及時(shí)、準(zhǔn)確、公正。第七章追究責(zé)任的方式和措施第七條根據(jù)責(zé)任的類型和程度，可以采取以下一種或多種方式和措施追究責(zé)任：（一）口頭警告或批評(píng)；（二）書面警告或檢查記錄；（三）扣減績效工資或其他合法補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；（四）降低職務(wù)級(jí)別或職稱；（五）解聘或撤職；（六）移送給司法機(jī)關(guān)處理。第八章追究責(zé)任的期限第八條追究責(zé)任的期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況下可以適當(dāng)延長，但延長期限應(yīng)當(dāng)有充分的理由，并及時(shí)通知責(zé)任追究對(duì)象。第九章免責(zé)事由第九條在以下情形下，可以免除責(zé)任追究：（一）遭受不可抗力，無法預(yù)見和避免損失的；（二）忍受緊急情況導(dǎo)致無法履行職責(zé)的；（三）對(duì)遭受違法犯罪行為的抵抗、阻止、逃脫的；（四）其他依法規(guī)定的免責(zé)事由。第十章附則第十條本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十一條本制度自頒